【#事業(yè)單位招聘# #2018吉林省通榆縣農(nóng)村經(jīng)濟(jì)經(jīng)營(yíng)管理總站招聘 筆試考試時(shí)間12月#】2018通榆縣農(nóng)村經(jīng)濟(jì)經(jīng)營(yíng)管理總站公開(kāi)招聘輔助崗位工作人員(10人)已發(fā)布，報(bào)名時(shí)間：2018年10月17日— 10月19日截止。®無(wú)憂考網(wǎng)為您整理了招聘條件和報(bào)名程序，供您參考。為確保我縣農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作順利進(jìn)行，經(jīng)縣委、縣政府同意，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘輔助崗位工作人員，現(xiàn)就具體事宜公告如下：

招聘條件

　　(一)基本條件

　　1、具有通榆縣戶籍;

　　2、遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī);

　　3、遵守紀(jì)律、品行端正;

　　4、身體健康，具備適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　5、男性，年齡一般在18周歲以上、35周歲以下(1982年10月17日至2000年10月17日期間出生)。

　　(二)崗位條件

　　符合崗位所需要的學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等條件(詳見(jiàn)附件1)。

　　(三)有下列情形之一的人員不得報(bào)考：

　　1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員;

　　2、被辭退未滿五年的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公職人員;

　　3、在讀大學(xué)生、現(xiàn)役軍人;

　　4、按照法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其它情形的人員。

報(bào)名程序

　　(一)報(bào)名方式

　　采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，由通榆縣人力資源和社會(huì)保障局(以下簡(jiǎn)稱“縣人社局”)統(tǒng)一組織。

　　(二)報(bào)名時(shí)間

　　2018年10月17日—10月19日，上午8:30—11:30，下午13:30—17:00。

　　(三)報(bào)名地點(diǎn)

　　縣人社局一樓大廳(通榆縣風(fēng)電大路1508號(hào))。

　　(四)報(bào)名要求

　　1、報(bào)名者須持《2018年通榆縣農(nóng)村經(jīng)濟(jì)經(jīng)營(yíng)管理總站公開(kāi)招聘工作人員考試報(bào)名表》(詳見(jiàn)附件2)一份(從通榆公眾服務(wù)平臺(tái)微信號(hào)或中共通榆縣委通榆縣人民政府網(wǎng)站上下載填寫(xiě)后打印，簽名處需本人手寫(xiě))，并攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證、戶口本，派遣證(或就業(yè)報(bào)到證)、帶有二維碼的學(xué)信網(wǎng)《學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》、縣農(nóng)村經(jīng)濟(jì)經(jīng)營(yíng)管理總站出具的工作證明原件及復(fù)印件各一式一份、近期(6個(gè)月內(nèi))同版正面小2寸彩色免冠照片2張。

　　2、免收?qǐng)?bào)名費(fèi)、考試費(fèi)。

　　3、考生必須保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關(guān)事宜。

　　(五)資格審查及準(zhǔn)考證發(fā)放

　　縣人社局、縣農(nóng)村經(jīng)濟(jì)經(jīng)營(yíng)管理總站負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名考生進(jìn)行資格初審，必要時(shí)需提供本人檔案，審查合格人員由縣人社局統(tǒng)一制發(fā)準(zhǔn)考證。

　　準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，資格審查貫穿招聘全過(guò)程。

管理與解聘

　　1、聘用人員需嚴(yán)格遵守用人單位規(guī)章制度、工作紀(jì)律，一經(jīng)聘用不得轉(zhuǎn)借其他單位。凡因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊的;對(duì)用人單位利益造成重大損失的;被依法追究刑事責(zé)任的;以及工作不稱職的，用人單位有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。

　　2、聘用人員為企事業(yè)單位在職職工的，在報(bào)考前須經(jīng)得本單位同意，在正式簽訂勞動(dòng)合同前須與原單位解除聘用合同。

　　3、縣人社局對(duì)用人單位簽訂合同、支付報(bào)酬、繳納保險(xiǎn)情況進(jìn)行專項(xiàng)監(jiān)察。聘用人員與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提請(qǐng)?jiān)V訟。