【篇一】
尊敬的領(lǐng)導、同志們:
今年以來,在市委市政府和上級業(yè)務(wù)主管部門的堅強領(lǐng)導與正確指導下,我們嚴格按照年度工作目標計劃,求實創(chuàng)新,克難攻堅,圓滿完成了全年工作任務(wù),F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下:
一、“大就業(yè)”工作在信息化管理與精細化服務(wù)上穩(wěn)步推進。
在全市515個行政村設(shè)立協(xié)理員,全面上線人力資源市場軟件,崗位信息實現(xiàn)城鄉(xiāng)實時共享,建立了“農(nóng)村人力資源信息庫”、城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”信息庫,完善了“一幫一”就業(yè)援助制度。就業(yè)工作實現(xiàn)服務(wù)體系向村組、街道(社區(qū))延伸、崗位信息發(fā)布向家庭延伸、就業(yè)幫扶向個體延伸。積極就業(yè)政策落實力求普惠化,全年發(fā)放公益性崗位補貼、社保補貼等“五貼一金”1368.3萬元;創(chuàng)業(yè)扶持趨向全民化,發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款2360萬,新增創(chuàng)業(yè)652人,帶動就業(yè)5620人;專項服務(wù)實現(xiàn)品牌化,“春風行動”、民營企業(yè)招聘周等公共就業(yè)服務(wù)活動品牌效應(yīng)逐步顯現(xiàn),影響日益擴大。截至目前,全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)7696人,幫扶大中專畢業(yè)生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力、城鎮(zhèn)大齡失業(yè)人員和退役軍人等就業(yè)困難人員就業(yè)1720人,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.4%以內(nèi)。組織農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)6898人。
二、“大培訓”基地在資源整合與質(zhì)量提升上再創(chuàng)新績。
積極整合資源,建立了針對全市公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員以及其他技能勞動者的“大培訓”體系。加強培訓基地建設(shè),洪湖職院先后成為“全國重點中職學校”、“全國重點技工學校”和“全省示范中職學校”。開通“就業(yè)培訓大篷車”,實施“八部八班”培訓,各類短期培訓進企業(yè)、進鄉(xiāng)村、進漁船,實現(xiàn)就近培訓。廣泛開展校企合作、校校合作,實施“2+1”、“3+1”式合作培訓,培訓就業(yè)率達95%以上。全年共開展各類人力資源培訓11264人,其中人事教育培訓1550人次,各類職業(yè)技能培訓9714人次。
三、“大人才”服務(wù)和“大人事”管理在人才總量提升與人事制度改革上實現(xiàn)突破。
統(tǒng)籌推進以高層次和高技能人才為重點的各類人才隊伍建設(shè),全市人才隊伍總量不斷擴大。全年通過公開招聘引進各類人才300人,新增教育、衛(wèi)生、建筑、水利等各類專業(yè)技術(shù)人才720人;新增機電、交通、水利等行業(yè)技師和高級技師133人。認真實施《公務(wù)員法》,全年完成公務(wù)員年度考核3150人,組織公務(wù)員培訓800人次。深化事業(yè)單位人事制度改革,完成年度考核13121人;在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院啟動崗位設(shè)置工作,設(shè)置競聘崗位1295個;落實公務(wù)員津補貼政策,在教育、衛(wèi)生等部門實施績效工資制度,調(diào)整公務(wù)員津貼3472人、義務(wù)教育績效工資4925人、其他事業(yè)單位過渡性補貼3396人;完成全市“三支一扶”大學生調(diào)查統(tǒng)計工作,新增“三支一扶”對象5人;落實軍轉(zhuǎn)干部和隨軍家屬安置計劃5人。
四、“大社保”制度在城鄉(xiāng)統(tǒng)籌和全民保障上邁出步伐。
全市社會保險制度進一步完善,全面推行城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度,解決了“五七工”、“家屬工”等特殊群體養(yǎng)老問題,養(yǎng)老保險制度實現(xiàn)了城鄉(xiāng)全覆蓋,醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育各險種全面發(fā)展。社會保險保障能力顯著增強,保障水平穩(wěn)步提升。全市城鎮(zhèn)五項社會保險擴面新增15298人,參保人數(shù)達49.17萬人次;累計征收社會保險費4.06億元,支付各項社會保險待遇8.27萬人次5.99億元,基金滾存結(jié)余3.84億元。截至目前,全市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保26.02萬人,參保率87.8%;征收社會保險費3917萬元,享受待遇8.6萬人,發(fā)放基礎(chǔ)養(yǎng)老金5571萬元。
五、“大*”工作在服務(wù)企業(yè)與和諧勞動關(guān)系上實現(xiàn)雙贏。
認真實施勞動合同法、勞動爭議調(diào)解仲裁法、社會保險法等法律法規(guī),堅持寓服務(wù)于執(zhí)法之中。完善了勞動關(guān)系三方機制,定期召開政府、工會、企業(yè)三方協(xié)商會議,促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。建立勞動保障年檢、專項執(zhí)法及日常監(jiān)察“三位一體”勞動監(jiān)察機制,指導企業(yè)規(guī)范用工。建立了勞動人事爭議仲裁委員會和基層調(diào)解組織,及時化解勞動爭議和糾紛。全年接受勞動保障監(jiān)察舉報案件投訴69件,結(jié)案69件,結(jié)案率100%。開展勞動保障年檢676家,督簽勞動合同4100人,清理拖欠農(nóng)民工工資104.3萬元。受理勞動人事爭議案件107件,結(jié)案107件,結(jié)案率100%。
六、“大服務(wù)”體系在完善功能和提高效率上成效明顯。
以“制度化、專業(yè)化、社會化”為標準的市級人力資源市場主體工程建設(shè)已經(jīng)封項;統(tǒng)一規(guī)范、功能齊全、布局合理的鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)平臺覆蓋率達95%以上,深入基層、覆蓋廣泛、管理規(guī)范的村級(社區(qū))協(xié)理員隊伍(其中:村級515個、社區(qū)106個)全面建立!敖鸨9こ獭比肆Y源市場和社會保險兩大應(yīng)用軟件全面上線,各項業(yè)務(wù)實現(xiàn)全程信息化。
在做好各項業(yè)務(wù)工作的同時,我們緊緊圍繞市委市政府中心工作,全力服務(wù)全市改革發(fā)展穩(wěn)定大局。在項目建設(shè)和招商引資工作上,市人力資源市場項目已完成主體工程建設(shè),全年向上爭取就業(yè)和社會保障各項補貼資金43864萬元,提供投資額達2.5億元的北京中翔清大卓越公司全膠體密封閥控式動力電池項目招商信息一條。在服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)上,高起點建立新農(nóng)保制度,參保率已達87.8%;積極參與市“三萬”活動,局駐村工作組被荊州市委市政府表彰為“三萬活動先進工作組”;在優(yōu)化發(fā)展環(huán)境上,實施“援企穩(wěn)崗”政策,開展創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建活動,取得明顯成效。
在新一年的工作中,我們將繼續(xù)深入貫徹落實科學發(fā)展觀,推進各項工作全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展,為全市經(jīng)濟社會加快發(fā)展、跨越發(fā)展、科學發(fā)展作出新的貢獻。
【篇二】
尊敬的領(lǐng)導:
20xx年,在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導和上級業(yè)務(wù)部門的具體指導下,我們堅持“民生為本、人才優(yōu)先”的發(fā)展理念,突出為民、務(wù)實、勤廉、公正、高效的服務(wù)宗旨,履職盡責,真抓實干,全面完成各項目標任務(wù)。下面,我代表局領(lǐng)導班子作年度工作述職報告,請予評議。
一、真抓實干,圓滿完成目標任務(wù)
(一)精準發(fā)力,大力促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
一是扎實開展就業(yè)服務(wù)工作。全年共舉辦26次“春風行動暨精準扶貧送崗”招聘會,組織123家企業(yè)進場招聘,提供就業(yè)崗位1.5萬個,發(fā)放各類宣傳資料和“春風卡”近10萬份,求職應(yīng)聘人員達x萬人次,其中本地就業(yè)人數(shù)達x萬人。舉辦“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月活動”,在工業(yè)園區(qū)搭建招工平臺,廣泛邀請缺工企業(yè)參與,為廣大畢業(yè)生提供就業(yè)服務(wù)。全年累計服務(wù)企業(yè)招工x人。
二是深入推進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)行動。全年共發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款x萬,扶持創(chuàng)業(yè)x人,帶動x就業(yè)。投資x萬元,使用面積近x平方米的創(chuàng)客家園(大學生創(chuàng)業(yè)孵化基地)建成并投入使用,目前已入駐17家創(chuàng)業(yè)團隊。成立創(chuàng)業(yè)服務(wù)專家指導團,為大學生創(chuàng)業(yè)咨詢、培訓、指導、推介、評審、跟蹤、監(jiān)督等做好相關(guān)服務(wù)工作。其中匯特奇(湖北匯特奇商貿(mào)有限公司)是由xx縣大學生聯(lián)合會組建的電商創(chuàng)業(yè)實體,充分發(fā)揮“移動互聯(lián)網(wǎng)+社團組織網(wǎng)+人脈資源網(wǎng)+親情友情網(wǎng)+產(chǎn)品營銷網(wǎng)”五位一體的獨特優(yōu)勢,為大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)示范。積極引導返鄉(xiāng)人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),在土地流轉(zhuǎn)、租賃等方面與相關(guān)部門積極協(xié)調(diào)溝通為創(chuàng)業(yè)者解決實際問題,全年返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員已達231人。通過促進柳林金三角生態(tài)養(yǎng)殖場、柳林旅游公司、謙益農(nóng)業(yè)、湖北衣采諾服飾有限公司,五祖竹制品加工、停前油茶基地等這些返鄉(xiāng)企業(yè)的創(chuàng)辦,帶動了大量駐地農(nóng)村富余勞動力的就業(yè)。
三是加大實施就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓力度。全年在16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展不同形式就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓88期,共培訓x人,其中,在柳林注重將培訓送到旅游景點和田間地頭,有針對性地打造了生態(tài)旅游和玫瑰種植等特色培訓項目;在五祖、停前、小池結(jié)合當?shù)刂駡@、茶園、臨港產(chǎn)業(yè)工業(yè)園等支柱產(chǎn)業(yè),有計劃、有組織地開展特色培訓,幫助廣大農(nóng)民實現(xiàn)了“就近就地就業(yè)”。
四是充分發(fā)揮政策扶持作用。及時發(fā)放穩(wěn)崗補貼預防失業(yè),全年共發(fā)放穩(wěn)崗補貼x萬元,惠及51家企業(yè),穩(wěn)定就業(yè)崗位x人,開發(fā)公益性崗位x個,有效地發(fā)揮了穩(wěn)定就業(yè),預防失業(yè)的功能。
(二)聚焦重點,大力推進社會保險工作。
一是抓征繳,擴大覆蓋面。全年共征收企業(yè)養(yǎng)老保險基金x萬元;機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險基金x萬元;基本醫(yī)療保險基金x萬元;失業(yè)保險基金x萬元;工傷保險基金x萬元;生育保險基金402萬元;各險種合計共征收社會保險費x億元。全縣共x萬城鄉(xiāng)居民適齡人員續(xù)保繳費x萬元,適齡人員參保繳費率達100%。人均繳費額130元,順利完成年度目標任務(wù)。
二是抓管理,提升服務(wù)質(zhì)效。為x余名80歲以上企業(yè)離退休職工進行了免費體檢,通過現(xiàn)場資格認證1萬余人次,通過QQ視頻身份認證x余人次。為x名參保對象、x名機關(guān)事業(yè)單位到齡人員辦理了退休手續(xù),申報市人社局審批特殊工種和慢性病提前退休x人。全年共完成社保卡制止x張,其中城鄉(xiāng)居民制卡x張,城鄉(xiāng)居民參保人員信息數(shù)據(jù)入庫準確率達100%。
三是抓支付,促社會穩(wěn)定。為x名企業(yè)離退休人員、x名鄉(xiāng)改人員、x名機關(guān)事業(yè)單位退休人員調(diào)整了養(yǎng)老金待遇,全年共發(fā)放企業(yè)職工養(yǎng)老金x億元,機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金x萬元,為x名失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)保險金x萬元,支付各類醫(yī)療保險報銷費用1.38億元。為x萬城鄉(xiāng)居民發(fā)放養(yǎng)老金x億元,發(fā)放率達100%。
四是抓改革,穩(wěn)步推進社會保險全覆蓋。繼續(xù)在小池和xx鎮(zhèn)周邊社區(qū)開展失地農(nóng)民養(yǎng)老保障工作,有序開展全民參保登記試點工作,順利完成城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險人員、機構(gòu)整合工作,啟動機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險并軌工作,目前已完成115家機關(guān)事業(yè)單位進行了新機保預登記工作。
(三)激發(fā)活力,大力做好人事人才工作。
一是人事人才引進工作順利進行。全年共招錄公務(wù)員x名,招聘事業(yè)單位工作人員x名,申報并審批16名“三支一扶”高校畢業(yè)生來梅服務(wù),招引x名高校大學生來梅參加實習實訓。先后組織參與了縣紀委、縣委辦、縣政府辦遴選11名工作人員的筆試、面試及考核工作。
二是機關(guān)事業(yè)單位人事管理進一步規(guī)范。順利完成全縣公務(wù)員職級并行工作,其中晉升副科級x人,正科級x人,副處級x人,正處級7人,合計晉升x人,并全部落實待遇,此項工作的完成率走在全市前列。對全縣16個部門x家事業(yè)單位的x人進行了崗位異動認定,繼續(xù)開展機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”和停薪留職集中治理工作,清理單位“吃空餉”9家,追回資金x萬元并全部上交國庫。
三是技能鑒定和職稱管理嚴謹有序。全年共組織機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級培訓、考試91人次,專業(yè)技術(shù)人員計算機報名、培訓、考試114人次,專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目考試x人。鑒定中級工x人,初級工x人,大力實施“黃岡工匠”培養(yǎng)計劃,申報黃岡市拔尖人才培養(yǎng)8人,黃岡市名匠培養(yǎng)3人,技能能手7人,技能大師1人。組織評審各系列初級專業(yè)技術(shù)職稱355名,申報推薦中有專業(yè)技術(shù)職稱x人,高級職稱x人,推薦20名有深厚實踐經(jīng)驗的專家為省高評委入庫人選。
四是工資福利政策調(diào)整順利推進。根據(jù)省市要求,全年共完成5次大范圍調(diào)資工作,涉及全縣103家機關(guān)事業(yè)單位x人。同時,按12%的標準代扣代存單位養(yǎng)老保險和職業(yè)年金,其中屬財政供給對象代扣代存1億7千萬元。為68名調(diào)動工作人員及時辦理了工資關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
五是人事人才檔案管理嚴格規(guī)范。嚴格按操作規(guī)程接收大學生檔案和流動人員檔案x余份,完成了全縣x余名科以下干部檔案的改版升級和“三齡兩歷”專審工作,出臺《檔案管理制度》,檔案使用管理進一步規(guī)范。
六是軍轉(zhuǎn)工作穩(wěn)定。全縣170名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部、23名自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部沒有到省赴京上訪現(xiàn)象。
(四)履職盡責,大力服務(wù)縣委縣政府中心工作。
一是積極參與精準扶貧工作。組織精準扶貧結(jié)對包保干部先后9次進村入戶,春節(jié)期間,局組織包保干部為每名對象戶送大米、食用油等生活物資,為結(jié)對幫扶的劉佐鄉(xiāng)石流港村、梅祠堂村捐贈幫扶資金5萬元。開展精準扶貧對象就業(yè)培訓需求摸底工作,組織“點菜式”精準扶貧實用技術(shù)培訓x人,有x人通過培訓走上工作崗位。落實精準扶貧獎勵政策,對帶動x名扶貧對象就業(yè)的x家農(nóng)家樂發(fā)放補貼x萬元。
二是積極參與“四大行動”。除自身承擔的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)行動任務(wù)外,我局還積極參與服務(wù)企業(yè)、項目建設(shè)、招商引資行動,及時組建各行動專班,明確責任目標。先后10多次深入東方江錦、弘越機械2家聯(lián)系幫扶企業(yè)調(diào)查了解生產(chǎn)經(jīng)營情況,努力幫助企業(yè)克服困難,順利完成小池就業(yè)和社會保障服務(wù)大樓建設(shè)項目的主體施工任務(wù)。
三是積極參與抗洪搶險。組建53人的抗洪搶險黨員突擊隊積極參與抗洪搶險戰(zhàn)斗,全系統(tǒng)先后有x余人次參與突擊搶險、巡堤查險、生產(chǎn)自救工作,排除大小險情10余次,為災(zāi)區(qū)捐款11萬余元。結(jié)合災(zāi)后重建為受災(zāi)群眾舉辦了兩場送崗下鄉(xiāng)活動。組織20多家企業(yè)參與招聘,為求職者提供就業(yè)崗位x多個。
四是積極參與*會戰(zhàn)工作。每月開展黨員干部進社區(qū)活動,幫助東山社區(qū)進行衛(wèi)生大掃除,宣傳政策法規(guī),出資5萬元幫扶蔡楓樹社區(qū)和東山社區(qū)開展先進社區(qū)創(chuàng)建活動。
五是認真辦理“兩會”議提案。20xx年度,我局堅持做到思想上高度重視,態(tài)度上積極主動,行動上切實有效,程序上規(guī)范合理,時間上及早安排,真正把議提案辦理工作作為全局工作的重點,確保承辦的3件縣人大建議和14件政協(xié)提案辦結(jié)率、與代表委員見面率、對答復的滿意率3個百分百。
二、壓實責任,全面推進從嚴治黨
(一)以“三個清單”為核心,夯實黨建責任。年初,局黨組與各黨委委員、各支部簽訂了黨建工作目標責任狀,落實了黨建工作主體責任清單、黨建任務(wù)清單和考核清單,把全面從嚴治黨工作進行細化、量化、具體化,明確牽頭的責任領(lǐng)導、責任單位和股室。堅持從嚴治黨與日常業(yè)務(wù)工作相結(jié)合,完善《人社系統(tǒng)綜合實績考評方案》,把黨建工作納入綜合考評內(nèi)容。
(二)以“兩學一做”為重點,強化宗旨意識。根據(jù)上級部署,結(jié)合我局工作實際制定了“兩學一做”學習教育活動實施方案和責任分工,并建立班子成員聯(lián)系點,嚴格按“5+X”模式開展支部主題黨日活動和“四講四有”專題討論交流活動,邀請了縣紀委相關(guān)領(lǐng)導和縣委黨校教師來我局授課,開展了學習黨章、準則條例和習總書記系列講話精神活動,并結(jié)合實際開展了學習習總書記在紀念紅軍長征周年大會上的講話精神和xx大精神。全年共組織“支部主題黨日”28次,組織專題討論交流活動4次,全系統(tǒng)各支部開展“三會一課”、學習培訓等黨內(nèi)基本活動20次,其中支部大會2次,支委會8次,上黨課1次。通過開展系列活動,黨員干部的宗旨意識明顯增強,黨組織凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力明顯提升。
(三)以制度建設(shè)為抓手,規(guī)范黨內(nèi)生活。先后制訂完善了各項規(guī)章制度多項,使機關(guān)黨建工作實現(xiàn)了有章可循。嚴格落實民主集中制原則,在重大事項決策方面,充分發(fā)揚民主作風。根據(jù)黨費收繳管理標準,嚴格按規(guī)定、按標準收繳黨費。嚴格按照發(fā)展黨員標準,加大對入黨積極分子德、能、勤、績考評。
(四)以配合活動為載體,激發(fā)工作動力。組織開展“道德講堂”,以身邊人講身邊事,積極參與全縣組織的籃球比賽、乒乓球比賽、微型馬拉松比賽等各項活動,進一步激發(fā)干部職工工作激情,使干部作風有了明顯好轉(zhuǎn)。大力推進“雙聯(lián)”結(jié)對共建活動,發(fā)動干部職工為貧困對象捐款活動,為幫扶村捐贈生產(chǎn)資金5萬元。
三、從嚴要求,切實加強黨風廉政建設(shè)
(一)抓住“牛鼻子”,壓實主體責任。年初,我局黨組對“兩個責任”作出公開,強化“第一責任人”職責,凡重要工作親自部署、重大事項親自督辦、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)。在推行失地農(nóng)民養(yǎng)老保險改革中,堅持政策公開、流程到位,局領(lǐng)導班子帶頭深入基層宣傳政策聽取意見,嚴格操作規(guī)程組織實施,得到市、縣領(lǐng)導的一致好評。不斷完善領(lǐng)導班子工作例會和目標管理等制度,及時研究制定《黨風廉政建設(shè)和反*工作意見及任務(wù)分解》,局黨組與班子成員,局班子成員與機關(guān)股室、下屬單位簽訂《黨風廉政建設(shè)責任書》,把履行黨風廉政建設(shè)責任制情況納入年度目標考核評價體系。局黨組每季度聽取全系統(tǒng)黨風廉政建設(shè)情況匯報,分析形勢,找準問題,落實整改。統(tǒng)籌兼顧黨風廉政建設(shè)與自身工作的關(guān)系,以“兩學一做”專項教育活動、黨風廉政建設(shè)宣教月、五個專項治理為推手,切實促進黨風廉政建設(shè)和本職工作全面提質(zhì)增效。
(二)筑牢“防火墻”,強化廉政教育。年初,制訂黨風廉政建設(shè)學習教育計劃,堅持集中教育與自學、正面教育與警示教育、專題授課與專題討論等相結(jié)合的方式進行,全年共組織集中學習9次,各支部自行組織學習都在10次以上。在局辦公大樓醒目位置張貼廉政文化宣傳圖,制作黑板報,利用服務(wù)大廳電子顯示屏宣傳黨風廉政建設(shè),在潛移默化中傳遞正能量。開展黨風廉政建設(shè)“支部主題黨日”活動,組織黨員干部集中學習新《準則》、新《條例》、《中國*問責條例》等內(nèi)容。認真組織黨風廉政建設(shè)宣教月活動,扎實開展警示教育,通過正面宣傳和反面典型的警示,教育引導黨員干部立德修身、正風肅紀、慎獨慎微,做遵紀守法遵章守制的“明白人”、“帶頭人”。
(三)種好“責任田”,強化紀律監(jiān)督。近年來,我局紀檢組認真履行監(jiān)督責任,建立《領(lǐng)導帶班值班制度》、《經(jīng)辦服務(wù)大廳管理制度》、《財務(wù)管理制度》、《機關(guān)食堂管理制度》等一系列規(guī)章制度。以履職盡責督促檢查“回頭看”為契機,不斷加強對紀律執(zhí)行情況和履職盡責情況的監(jiān)督檢查,堅持每半月對全系統(tǒng)執(zhí)行工作紀律情況進行明查暗訪,每月下發(fā)一期作風紀律情況通報,每半年進行黨風廉政建設(shè)考評,年終進行考核結(jié)賬。對重點崗位工作人員不定期進行紀律監(jiān)督,逢重大時間節(jié)點對重點人員進行廉政談話,對局黨委重大決策部署和重點推進的工作事項進行全程跟蹤監(jiān)督,在深入推進失地農(nóng)民養(yǎng)老保險、機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險并軌、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)行動、社保基金征繳等重點改革任務(wù)中發(fā)揮了積極的監(jiān)督作用。
(四)用好“殺手锏”,嚴肅追責問責。動員千遍,不如問責。20xx年,我局始終以“零容忍”的態(tài)度,切實解決發(fā)生在群眾身邊的不正之風和*問題。關(guān)鍵時刻敢于較真碰硬,敢于“亮劍”,不怕得罪人、傷和氣,全年共下發(fā)紀律檢查通報6期,對4名上班期間工作不在狀態(tài)的干部職工點名道姓公開曝光,與2名長期不在崗的工作人員解除勞動合同關(guān)系,針對工作期間服務(wù)群眾質(zhì)效不高的問題4次約談二級單位負責人,責令2名工作人員作書面檢查。
一年來,我局雖然為推進xx人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展作出了一些貢獻,但與上級的要求、群眾的期望還有差距,特別是隨著全面深化改革的逐步推進,人社領(lǐng)域改革的重點難點問題較多,我們還存在棘手問題矛盾的化解辦法不多,鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社中心的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)還相對落后,服務(wù)民生等相關(guān)工作離群眾的期盼還有距離等問題。作風建設(shè)永遠沒有休止符,永遠在路上,在新的一年里,我們將以xx屆xx全會精神為指導,堅持從嚴治黨、依法行政、改革攻堅、開拓進取、腳踏實地、卓有成效地推進人社各項工作,努力創(chuàng)造人社事業(yè)跨越發(fā)展的新篇章!