【#事業(yè)單位招聘# #2019安徽省阜陽臨泉縣總工會(huì)招聘報(bào)名時(shí)間6月10日—6月24日#】《2019安徽省阜陽臨泉縣總工會(huì)招聘公告》已發(fā)布，報(bào)名時(shí)間：2019年6月10日—6月24日，逾期不予補(bǔ)報(bào)。©無憂考網(wǎng)現(xiàn)將相關(guān)信息發(fā)布如下：

報(bào)名條件

　　(一)報(bào)考人員應(yīng)同時(shí)具有下列條件：

　　1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的品行;

　　2.具有一定政策理論水平，熟悉《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》等法律法規(guī);社會(huì)活動(dòng)、組織協(xié)調(diào)、文字表達(dá)能力較強(qiáng);

　　3.勤奮敬業(yè)，創(chuàng)新務(wù)實(shí)，作風(fēng)民主;熱愛工會(huì)工作，熱心為職工群眾服務(wù);

　　4.具有大專及以上文化程度(不限專業(yè))，身體健康，年齡在35周歲以下(1984年以后出生);有基層工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)者，年齡可放寬到40周歲(1979年以后出生);

　　5.有企業(yè)管理、黨務(wù)、熟悉計(jì)算機(jī)操作和工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)者在同等條件下可優(yōu)先錄用。

　　(二)具有下列情形的人員不得報(bào)考：

　　1.不符合招聘條件要求的人員;

　　2.在讀的全日制普通高校學(xué)生;

　　3.現(xiàn)役軍人;

　　4.經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員;

　　5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

　　6.法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用的其他情形的人員。

報(bào)名程序

　　招聘工作根據(jù)招聘方案、招聘程序：發(fā)布招聘公告、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢與考察、公示和聘用等步驟依次進(jìn)行。

　　(一)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及方式

　　1.報(bào)名時(shí)間

　　2019年6月10日—6月24日，逾期不予補(bǔ)報(bào)。

　　2.報(bào)名地點(diǎn)

　　臨泉縣總工會(huì)(司法局大樓五樓)，聯(lián)系電話：3963863，聯(lián)系人：楊玉俠、劉勤勤。

　　3.報(bào)名方式

　　報(bào)名采取考生本人到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。報(bào)名時(shí)，須持本人有效身份證件(《居民身份證》或《臨時(shí)居民身份證》或標(biāo)準(zhǔn)格式并貼有本人照片且蓋有戶口所在地派出所戶籍印章的戶籍證明)、戶口簿、學(xué)歷證書等證件(原件和復(fù)印件各一份，復(fù)印件留存)參加報(bào)名。報(bào)名人員均須填寫《臨泉縣總工會(huì)社會(huì)化工會(huì)工作者報(bào)名登記表》(見附件)，登記表可從臨泉縣總工會(huì)網(wǎng)站(lqxgh.cn)下載，并提交近期小2寸正面彩色同底免冠照片3張。

　　報(bào)考人員填寫的信息與提供的材料必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名者與崗位要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，取消其考試、聘用資格。使用本人同一有效居民身份證報(bào)名和參加考試。

　　為確保聘用人員質(zhì)量，報(bào)考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例不低于3:1。不足規(guī)定開考比例的，核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)，并在臨泉縣總工會(huì)、臨泉縣人民政府網(wǎng)等有關(guān)網(wǎng)站和微信上公布。

　　(二)準(zhǔn)考證領(lǐng)取

　　領(lǐng)取方式、地點(diǎn)：考生持本人有效居民身份證，到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證，領(lǐng)取時(shí)間另行通知，屆時(shí)公告。

報(bào)名相關(guān)政策和待遇

　　臨泉縣總工會(huì)與選聘人員簽訂勞動(dòng)合同。選聘人員一經(jīng)聘用，工資3000元/月(含五險(xiǎn)一金)。

　　縣總工會(huì)會(huì)對(duì)選聘人員進(jìn)行年度考核，考核采取個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)等方式進(jìn)行;考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格三個(gè)等次。對(duì)年度考核確定為優(yōu)秀、合格等次的可適當(dāng)給予不同獎(jiǎng)勵(lì)，并在評(píng)先評(píng)優(yōu)中優(yōu)先考慮。對(duì)確定為合格及以上等次的，可根據(jù)工作需要進(jìn)行續(xù)聘;對(duì)不合格等次的，予以解聘。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的按國家有關(guān)規(guī)定及雙方簽訂的勞動(dòng)合同或用工協(xié)議相關(guān)條款執(zhí)行。