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新疆教師績效專題：權(quán)威提供新疆教師績效：教師績效考核方案，教師績效工資，歡迎收藏?zé)o憂考網(wǎng)教師招聘欄目獲取更多最新新疆教師績效信息。【CTRL+D 收藏備用】

新疆義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核指標(biāo)體系賦分參考表

新疆維吾爾自治區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核指標(biāo)體系賦分參考表姓名：總得分：一、職業(yè)道德（占學(xué)校教師績效考核總成績15%,15分） &nbs...2014-11-03
新疆維吾爾自治區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核結(jié)果的使用

考核結(jié)果的使用績效考核結(jié)果作為績效工資分配的主要依據(jù)。績效工資分為基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性兩部分，基礎(chǔ)性績效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)水平、崗位職責(zé)等因素，占績效工資總量的70％，一般按月發(fā)放；獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，一般...2014-11-03
新疆維吾爾自治區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核等次的確定

考核等次的確定考核等次分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格�？己私Y(jié)果按下列比率控制：優(yōu)秀12%左右,合格80%左右。凡有下列情況之一者均為不合格：政治立場(chǎng)不堅(jiān)定；有分裂祖國、破壞民族團(tuán)結(jié)言行的，參與非法組織和宗教活動(dòng)的；觸犯法律，受到追究法律責(zé)任的；履...2014-11-03
新疆維吾爾自治區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核方法

考核方法考核工作以學(xué)校為單位組織進(jìn)行，成立由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、管理干部和教師代表參加的考核委員會(huì)，其中普通教師代表比例不低于50%�？己斯ぷ饕话阌蓪W(xué)校按規(guī)定的程序與年度績效考核工作結(jié)合進(jìn)行，可采取定性與定量相結(jié)合，教師自評(píng)與學(xué)科組評(píng)議、年級(jí)組評(píng)議、考核...2014-11-03
新疆維吾爾自治區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核內(nèi)容

考核內(nèi)容考核分為德、能、勤、績四個(gè)方面的內(nèi)容，具體包括職業(yè)道德、職業(yè)能力、工作表現(xiàn)和工作成效等四個(gè)方面。（一）職業(yè)道德:考核教師遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》方面的情況。包括政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法、愛崗敬業(yè)、廉潔自律等方面情況。1.政治素質(zhì)。擁護(hù)中...2014-11-03
新疆自治區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核工作指導(dǎo)意見

新疆維吾爾自治區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核工作指導(dǎo)意見（征求意見稿）為了完善全區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教師考核工作，努力提升教師素質(zhì)水平，根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部教育部關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資指導(dǎo)意見的通知》（國辦發(fā)〔2...2014-11-03
新疆自治區(qū)財(cái)政確保特崗教師績效工資足額發(fā)放（待遇)

為穩(wěn)定農(nóng)村中小學(xué)特設(shè)崗位教師隊(duì)伍，使特崗教師能安心工作，參照其他義務(wù)教育階段教師標(biāo)準(zhǔn)，近日，自治區(qū)財(cái)政下?lián)芴貚徑處?014年度績效工資3.7億元，補(bǔ)助范圍包括2011年-2013年招聘的特設(shè)崗位教師，以及2014年1-12月共12個(gè)月的績效工資。全疆12個(gè)地州市22250名...2014-05-28
2014年新疆財(cái)政確保特崗教師績效工資足額發(fā)放

為穩(wěn)定農(nóng)村中小學(xué)特設(shè)崗位教師隊(duì)伍，使特崗教師能安心工作，參照其他義務(wù)教育階段教師標(biāo)準(zhǔn)，近日，自治區(qū)財(cái)政下?lián)芴貚徑處?014年度績效工資3.7億元，補(bǔ)助范圍包括2011年-2013年招聘的特設(shè)崗位教師，以及2014年1-12月共12個(gè)月的績效工資。全疆12個(gè)地州市22250名...2014-05-20
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