1.大學(xué)校園招聘會(huì)企業(yè)需要準(zhǔn)備什么
1、明確此次參加招聘會(huì)的招聘目標(biāo)(招聘崗位、各崗位招聘要求、人數(shù)、各崗位待遇、職業(yè)發(fā)展等)。
2、選擇招聘會(huì)并定展位：招聘會(huì)的選擇(需考慮招聘會(huì)的舉辦時(shí)間、舉辦地點(diǎn)、舉辦方、應(yīng)聘者類型等)、展位預(yù)定、付款及開具發(fā)票等相關(guān)事宜。
3、人員準(zhǔn)備：
(1)物資準(zhǔn)備人員——負(fù)責(zé)招聘會(huì)使用的招聘用表、文具、工具、企業(yè)宣傳品的準(zhǔn)備。
(2)現(xiàn)場(chǎng)參與人員——招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)布置、招聘會(huì)當(dāng)天參與人員。
(3)后續(xù)跟進(jìn)人員——要進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試通知(對(duì)于現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)過(guò)溝通感覺不錯(cuò)的應(yīng)聘者，可以填寫面試通知單，告知面試時(shí)間地點(diǎn))、將應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷或填寫的求職表提前給對(duì)應(yīng)的面試官、面試人員接待、面試的相關(guān)輔助工作等等。
(4)面試官(初試、復(fù)試)——注意初試的合理篩選，一方面不要過(guò)于嚴(yán)苛，僅因?yàn)橐恍┬?wèn)題將優(yōu)秀的人才拒之門外。
另一方面要通過(guò)合理篩選減輕復(fù)試面試官(一般是部門經(jīng)理或更高級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo))的面試量。新員工培訓(xùn)人員及試用期輔導(dǎo)人員——因?yàn)槊嬖囃ㄟ^(guò)的應(yīng)聘者可能隨時(shí)入職，因此在做招聘的準(zhǔn)備工作時(shí)，就要盡可能計(jì)劃好新員工入職后的培訓(xùn)人員、輔導(dǎo)人員的相關(guān)安排。
4、物資準(zhǔn)備：物資準(zhǔn)備清單如下：
(1)招聘用物資：應(yīng)聘人員登記表、面試通知單(包含面試崗位、面試時(shí)間地點(diǎn)、公司聯(lián)系電話等，好兩聯(lián))、包含公司簡(jiǎn)介和招聘崗位信息的噴繪背景、公司招聘部門名片。
(2)公司宣傳用品：公司宣傳彩頁(yè)、公司介紹X展架、橫幅、宣傳展板、公司業(yè)務(wù)部門(尤其是銷售部、產(chǎn)品推廣部等)名片。
(3)辦公文具：白紙、簽字筆、訂書機(jī)和釘書針、長(zhǎng)尾夾、透明膠、雙面膠、剪刀、資料冊(cè)等。
(4)其他：桌椅板凳(參考招聘會(huì)舉辦方提供的桌椅板凳數(shù)量適當(dāng)準(zhǔn)備)、小瓶礦泉水(提供給深入交談的應(yīng)聘者)等等。
2.大學(xué)校園招聘會(huì)企業(yè)需要準(zhǔn)備什么
1、確定招聘職位和人數(shù)：這是應(yīng)屆畢業(yè)生招聘的前提，是要招聘哪個(gè)職位的人才，招聘多少人。只有明確這兩個(gè)，才能決定采用哪個(gè)學(xué)校，采用哪個(gè)專業(yè)的學(xué)生。
2、成立招聘小組：招聘小組好由人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)，主管人事的副總經(jīng)理負(fù)責(zé)。請(qǐng)不要以為錄取應(yīng)屆畢業(yè)生比較簡(jiǎn)單而忽視。其實(shí)不然。如上所述，如果派遣畢業(yè)兩三年的招聘專家參加面試，學(xué)生們就會(huì)認(rèn)為企業(yè)不重視招聘，認(rèn)為企業(yè)不重視人才，給該企業(yè)加分。招聘小組的主要職責(zé)是準(zhǔn)備招聘前的資料、制定招聘計(jì)劃和政策、招聘實(shí)施、面試等。
3、聯(lián)系錄取學(xué)校：錄取小組根據(jù)公司批準(zhǔn)的錄取計(jì)劃、歷年各校畢業(yè)生接收情況、本年度各校生源情況和各校往年畢業(yè)生在企業(yè)的成績(jī)等情況，選定相應(yīng)高中，在錄取工作具體實(shí)施前，錄取小組將錄取計(jì)劃分配給各高中畢業(yè)生。
4、準(zhǔn)備相關(guān)資料：包括制定招聘政策(包括招聘總體實(shí)施、招聘紀(jì)律、招聘經(jīng)費(fèi)等)、明確團(tuán)隊(duì)分工、準(zhǔn)備面試相關(guān)表格、準(zhǔn)備企業(yè)宣傳資料等。
5、在公司網(wǎng)站(包括各子公司網(wǎng)站)和校園網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，介紹公司本年度應(yīng)屆畢業(yè)生需求、使用標(biāo)準(zhǔn)、招聘流程、人事政策及應(yīng)聘方式等；在校園內(nèi)部張貼海報(bào)，宣傳企業(yè)。
6、應(yīng)聘材料的收集與篩選：對(duì)應(yīng)聘人員的資料進(jìn)行初審和篩選是招聘工作的重要環(huán)節(jié)，可以迅速?gòu)那舐毴藛T信息庫(kù)中排除明顯不合格人員，提高招聘效率。
7、面試：一些職位工作人員可能可以通過(guò)測(cè)試來(lái)判斷，但大多數(shù)職位都需要通過(guò)面試來(lái)判斷。面試前要準(zhǔn)備好每個(gè)職位的面試考察因素、面試主題、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、具體操作步驟等，統(tǒng)一培訓(xùn)面試人員，提高評(píng)價(jià)公平性，使面試結(jié)果更客觀可靠，不同考生的評(píng)價(jià)結(jié)果可比較。
8、錄用：面試合格人員可確定為錄用對(duì)象，根據(jù)應(yīng)屆畢業(yè)生錄用的有關(guān)規(guī)定簽訂協(xié)議。但是，簽約后并不是萬(wàn)事如意，還需要后期的跟進(jìn)。優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生很可能會(huì)被其他企業(yè)喜歡，因此需要通過(guò)后期的隨訪消除他們尋求其他企業(yè)的想法。
3.大學(xué)校園招聘會(huì)企業(yè)需要準(zhǔn)備什么
招聘會(huì)分類：
1、大型綜合招聘會(huì)：一般選址在大型的展覽中心或廣場(chǎng)等集會(huì)場(chǎng)所，可以吸引幾百家甚至千家各種行業(yè)和類型公司前來(lái)現(xiàn)場(chǎng)招聘人才，通常這種招聘會(huì)參展人數(shù)萬(wàn)計(jì)。
2、行業(yè)人才招聘會(huì)：特定行業(yè)的人才招聘會(huì)，如IT類人才招聘會(huì)等，前來(lái)的求職者也多是以該行業(yè)和職業(yè)類型為求職目標(biāo)。
3、中高級(jí)人才招聘會(huì)：面向群體通常為3-5年以上工作經(jīng)驗(yàn)的中高級(jí)人才。此類招聘會(huì)通常也稱為邀約式面試，即為企業(yè)發(fā)布招聘職位，招聘會(huì)舉辦方電話，短信，網(wǎng)絡(luò)等邀約面試人員在指定日期參會(huì)。此類招聘會(huì)通常企業(yè)知名度較大，年薪較高，有獵頭性質(zhì)。在現(xiàn)場(chǎng)也會(huì)對(duì)求職者有所要求。此類招聘會(huì)暫不適宜于應(yīng)屆生。
4、網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)：網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)其實(shí)就是現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)的網(wǎng)上展示版本，網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)在表現(xiàn)形式上可以說(shuō)是多元化的，一般網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)舉辦時(shí)間都在20-30天左右，其中包括10天左右的宣傳時(shí)間，每屆招聘會(huì)舉辦方都會(huì)策劃不同的主題和基調(diào)，設(shè)計(jì)不同風(fēng)格的專題網(wǎng)頁(yè)頁(yè)面。
