1.針對性強(qiáng)
校園招聘對于學(xué)生的專業(yè)要求會(huì)更強(qiáng)，也更有針對性。
企業(yè)對于專業(yè)人才的招聘，一般也更喜歡到校園去進(jìn)行招聘。在企業(yè)的心目中，大學(xué)生是具有相當(dāng)水平的專業(yè)人才。
和社會(huì)上的一些招聘不同，社會(huì)的招聘更多的是強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)。而校園招聘更多的是看重學(xué)生在學(xué)校專業(yè)方面的一些優(yōu)勢。有些企業(yè)看中的是學(xué)校的實(shí)力。因?yàn)閷W(xué)校有學(xué)校的口碑，以往的畢業(yè)生留下的口碑，他們認(rèn)為這個(gè)學(xué)校培養(yǎng)出來的學(xué)生，專業(yè)素質(zhì)較高。能夠被企業(yè)所任用，所以他們往往會(huì)針對性的去某些高校去進(jìn)行招聘。
2.不要求工作經(jīng)驗(yàn)
校園招聘往往并不看重學(xué)生的工作經(jīng)歷。我們知道，現(xiàn)在很多的招聘都要求應(yīng)聘人員有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。因?yàn)榫哂邢嚓P(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的人，進(jìn)入企業(yè)之后，能夠更快地適應(yīng)企業(yè)的環(huán)境，能夠更快地進(jìn)入狀態(tài)。假如沒有工作經(jīng)歷的人到了企業(yè)之后，會(huì)有一段時(shí)間的磨合期和適應(yīng)期，而有的人因?yàn)椴荒苓m應(yīng)。這樣就造成了雙方的浪費(fèi)。
對于校招來說，企業(yè)心里也明白：校園招聘主要的對象，就是學(xué)校學(xué)剛畢業(yè)的學(xué)生，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)這一塊肯定是有所欠缺的，所以他們往往并不太要求學(xué)生的工作經(jīng)驗(yàn)，要求的是學(xué)生的專業(yè)素質(zhì)和自身素質(zhì)的高低。
3.企業(yè)層次更高
到校園去招聘的企業(yè)，它的層次也會(huì)更高一點(diǎn)。一般來說都是一些大集團(tuán)會(huì)去招聘，像一般的小的企業(yè)和一些家族的個(gè)體企業(yè)，一般不會(huì)到校園去招聘，因?yàn)槠髽I(yè)也分三六九等。一般的小的企業(yè)招聘。也會(huì)覺得自己并沒有能夠和這所大學(xué)相匹配。
再說大學(xué)的學(xué)生可能會(huì)看不上這種小企業(yè)。所以企業(yè)心中也要掂量掂量自己是不是夠格兒，去一些大學(xué)去招聘。否則去招聘，結(jié)果沒人去應(yīng)聘，豈不是很冷場？
所以說校園招聘，企業(yè)的質(zhì)量也會(huì)更高，層次也會(huì)更高。
4.時(shí)間集中
后一點(diǎn)說的是，校園招聘的時(shí)間也會(huì)更集中。
一般來說，是根據(jù)學(xué)校的一些時(shí)間的安排和放假的安排。各企業(yè)和學(xué)校聯(lián)合進(jìn)行溝通，然后商定招聘的時(shí)間的安排。校園招聘為大四的春節(jié)前會(huì)有幾次招聘會(huì)，然后過了春節(jié)之后會(huì)有幾次招聘會(huì)，然后就是五、六月份的時(shí)候，會(huì)有舉辦幾次招聘會(huì)。所以學(xué)生應(yīng)該了解這些招聘會(huì)的時(shí)間安排，以便可以針對性地做一些的準(zhǔn)備工作。
校園招聘對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，是很好的面向企業(yè)的就業(yè)機(jī)會(huì)。也希望學(xué)生能在參加校園招聘當(dāng)中被一些好的知名企業(yè)相中，簽下人生的第一份合同，去實(shí)現(xiàn)人生的抱負(fù)。
只有平時(shí)擁有過過硬的自身素質(zhì)，才能夠在校園招聘中脫穎而出。人才越來越多了，能不能在眾多的人才之中脫穎而出，就看你有沒有自己獨(dú)特的本領(lǐng)。只有平時(shí)努力的去提高自己，具有更多的核心競爭力。才能夠被高層的企業(yè)相中，納入麾下，進(jìn)入職場。否則就是機(jī)會(huì)來了，也會(huì)白白地溜走了。后祝愿所有的畢業(yè)生，能夠順利的畢業(yè)、就業(yè)。
