【#求職招聘# #2025年8月重慶兩江假日酒店管理有限公司公開(kāi)招聘公告（8月15日截止報(bào)名）#】2025年8月重慶兩江假日酒店管理有限公司公開(kāi)招聘公告已發(fā)布，報(bào)名時(shí)間：即日起-2025年8月15日截止。©無(wú)憂考網(wǎng)現(xiàn)將招聘公告原文發(fā)布如下：　　重慶兩江假日酒店管理有限公司成立于2010年2月25日，是重慶文化旅游集團(tuán)全資子公司，負(fù)責(zé)集團(tuán)酒店產(chǎn)業(yè)板塊業(yè)務(wù)的投資發(fā)展和經(jīng)營(yíng)管理，承載著推動(dòng)重慶市旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展、提升綜合服務(wù)接待能力的重要使命。根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向公開(kāi)招聘，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

　　一、招聘崗位

　　二、招聘要求

　�。ㄒ唬�崗位職責(zé)

　　餐飲接待

　　1.熟悉空間情況、服務(wù)流程，了解各接待動(dòng)線；

　　2.語(yǔ)言禮貌、表達(dá)清晰，善于傾聽(tīng)顧客需求，靈活處理客訴與突發(fā)問(wèn)題；

　　3.主動(dòng)熱情，關(guān)注顧客細(xì)節(jié)需求，提供個(gè)性化服務(wù)；

　　4.與各崗位高效配合，服從工作安排，共同維護(hù)接待運(yùn)營(yíng)秩序；

　　5.誠(chéng)實(shí)守信，保護(hù)顧客隱私，杜絕私自收取小費(fèi)或泄露接待信息。

　　會(huì)計(jì)

　　1.負(fù)責(zé)按核算要求編制報(bào)表、及時(shí)核算部門成本、費(fèi)用、資產(chǎn)、應(yīng)付賬款。

　　2.參與倉(cāng)庫(kù)及部門的月度盤點(diǎn)，參加詢價(jià)工作、定價(jià)會(huì)議，抽查外購(gòu)原料的質(zhì)量。

　　3.審核單據(jù)及賬款。

　　4.遵守國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定，做好酒店所有應(yīng)付款帳工作，編制臺(tái)賬記錄，參與年度資產(chǎn)盤點(diǎn)工作，對(duì)部門資產(chǎn)進(jìn)行管理。

　　5.跟蹤各部門資產(chǎn)的內(nèi)部調(diào)撥，做好相應(yīng)部門資產(chǎn)的臺(tái)賬變動(dòng)工作。

　　行政主管

　　1.負(fù)責(zé)撰寫會(huì)議通知、會(huì)議紀(jì)要、日常信件、工作報(bào)告和處理。

　　2.收集、整理酒店內(nèi)部信息，及時(shí)組織編寫酒店大事記，提供信息及收發(fā)日常郵件，向各部門提供行政和業(yè)務(wù)支持。

　　3.負(fù)責(zé)包括人事行政部在內(nèi)的各部門上報(bào)文件的審核、校對(duì)工作。

　　4.監(jiān)督并確保辦公室的所有收發(fā)文件按照工作流程進(jìn)行。

　　5.建立健全檔案管理制度，借閱制度并認(rèn)真執(zhí)行。

　　6.負(fù)責(zé)相關(guān)的外聯(lián)工作。

　　安保工程主管

　　1.負(fù)責(zé)全酒店的各種能源的供應(yīng)工作，保證各種能源按時(shí)、及時(shí)供應(yīng)，并要求達(dá)到節(jié)能目的。

　　2.負(fù)責(zé)酒店建筑裝修、設(shè)備設(shè)施、家具、弱電系統(tǒng)、機(jī)電設(shè)備的日常維修管理工作，培訓(xùn)、督導(dǎo)下屬員工，確保設(shè)備系統(tǒng)正常運(yùn)行。

　　3.制定電梯、空調(diào)、給排水系統(tǒng)的年度、月、周檢修和維修保養(yǎng)計(jì)劃，檢修及保養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)，并組織實(shí)施。

　　4.負(fù)責(zé)落實(shí)本酒店范圍內(nèi)治安、消防、停車場(chǎng)的管理工作。

　　5.負(fù)責(zé)擬定保安月度訓(xùn)練及工作計(jì)劃，并組織實(shí)施。

　　6.負(fù)責(zé)督促檢查各崗位保安員的工作情況和質(zhì)量記錄，及時(shí)傳達(dá)落實(shí)酒店領(lǐng)導(dǎo)的各項(xiàng)批示任務(wù)。

　　客房主管

　　1.負(fù)責(zé)前廳部的日常管理工作，制定并負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行前廳部經(jīng)營(yíng)管理方面的各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　2.負(fù)責(zé)對(duì)前廳部各崗位員工考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)及應(yīng)知應(yīng)會(huì)教材的編寫工作。

　　3.掌握房間預(yù)訂情況及當(dāng)天客情，組織開(kāi)展前廳部員工培訓(xùn)。保證員工通曉掌握部門業(yè)務(wù)知識(shí)，消防知識(shí)，應(yīng)急程序，使員工的服務(wù)態(tài)度、操作質(zhì)量達(dá)到期望的水平。

　　4.負(fù)責(zé)對(duì)部門服務(wù)工作質(zhì)量的監(jiān)督和考核，督導(dǎo)部門主管切實(shí)抓好員工的崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定的工作流程和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，保證優(yōu)質(zhì)高效地完成各項(xiàng)服務(wù)工作。

　　5.定期主持組織前廳部員工會(huì)議，傳達(dá)酒店精神，聽(tīng)取員工意見(jiàn)，保證溝通順暢。

　　6.督導(dǎo)下屬員工貫徹執(zhí)行部門規(guī)章制度、工作流程、操作程序和標(biāo)準(zhǔn)，以保持較高的工作水準(zhǔn)。

　　7.根據(jù)客房出租情況，合理安排人員。

　　銷售主管

　　1.向同行競(jìng)爭(zhēng)者收集市場(chǎng)信息等資料，與上級(jí)協(xié)商后作出相應(yīng)措施。

　　2.向客人提供酒店發(fā)展的新信息，對(duì)于客戶所提出的需求給予回復(fù)。

　　3.做好酒店重要客戶的接待工作。

　　4.樹(shù)立積極形象，與各界建立良好的關(guān)系。

　　5.每日總結(jié)銷售拜訪報(bào)告，建立客戶和其它有關(guān)數(shù)據(jù)的資料庫(kù)。

　　銷售員

　　1.負(fù)責(zé)銷售拜訪客戶，推廣酒店業(yè)務(wù)。

　　2.針對(duì)主要商務(wù)客戶和旅行社團(tuán)體、計(jì)劃和組織銷售推廣活動(dòng)。

　　3.不斷向同行競(jìng)爭(zhēng)者收集市場(chǎng)信息等資料，與上級(jí)協(xié)商后做出相應(yīng)措施。

　　4.做好酒店重要客戶的接待工作。

　　5.樹(shù)立積極形象，與各界建立良好的關(guān)系。

　　6.每日總結(jié)銷售拜訪報(bào)告，建立客戶和其它有關(guān)數(shù)據(jù)的資料庫(kù)。

　　人事專員

　　1.每月組織核對(duì)考勤內(nèi)容是否相符。

　　2.協(xié)助辦理員工錄用、調(diào)職、離職手續(xù)并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫(kù)。

　　3.負(fù)責(zé)人員勞資關(guān)系處理相關(guān)事宜。

　　4.保持與酒店管理公司及上級(jí)部門的工作聯(lián)系正常、暢通，上傳下達(dá)。

　　5.調(diào)配辦公設(shè)備，管理辦公用品。

　　6.協(xié)助酒店辦理所需的各類證照。

　　7.做好酒店各類會(huì)議籌辦、記錄工作。

　　8.協(xié)助酒店各部門做好文件處理工作。

　　9.編排并落實(shí)酒店值班經(jīng)理制度及考核各部經(jīng)理的考勤。

　　采購(gòu)員

　　1.負(fù)責(zé)采購(gòu)工作。

　　2.嚴(yán)格執(zhí)行貨比三家的采購(gòu)原則，控制采購(gòu)成本。擇優(yōu)、擇廉、及時(shí)地采購(gòu)物料，確保工作效率。

　　3.熟練掌握公司《招投標(biāo)管理辦法》，嚴(yán)格按公司的《招標(biāo)管理辦法》做好物品采購(gòu)的招標(biāo)工作。

　　4.熟悉和掌握酒店所需各類物質(zhì)的名稱、單價(jià)和用途，確保酒店的物資供應(yīng)正常。

　　5.嚴(yán)格把好質(zhì)量關(guān)，配合使用部門，對(duì)不符合要求的用品負(fù)責(zé)交涉退換。

　　6.與供應(yīng)商建立良好的合作關(guān)系，并從嚴(yán)監(jiān)控供應(yīng)商。

　�。ǘ�）任職要求

　　餐飲接待

　　1.年齡30歲及以下，形象氣質(zhì)佳。

　　2.女生身高1.6米以上，男生身高1.72米以上。

　　3.大專及以上學(xué)歷。

　　4.要求會(huì)流利的英語(yǔ)口語(yǔ)，能無(wú)障礙進(jìn)行日常對(duì)話。

　　5.具備良好的專業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)操守以及靈活應(yīng)變能力，能夠提供主動(dòng)服務(wù)。

　　會(huì)計(jì)

　　1.年齡35歲及以下，財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。

　　2.良好的思想道德品質(zhì)、心理素質(zhì)和健康體能，能承受處理繁瑣事務(wù)的工作壓力。

　　3.自覺(jué)遵守公司規(guī)章制度，接受集團(tuán)公司管理理念。

　　行政主管

　　1.年齡35歲及以下，文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷。

　　2.良好的思想道德品質(zhì)、心理素質(zhì)和健康體能，能承受處理繁瑣事務(wù)的工作壓力。

　　3.自覺(jué)遵守公司的規(guī)章制度，接受集團(tuán)公司管理理念。

　　安保工程主管

　　1.年齡35歲及以下，從事酒店安全工程工作十年以上；大專及以上學(xué)歷。

　　2.良好的思想道德品質(zhì)、心理素質(zhì)和健康體能，能承受處理繁瑣事務(wù)的工作壓力。

　　3.自覺(jué)遵守公司規(guī)章制度，接受公司管理理念。

　　客房主管

　　1.年齡35歲及以下，酒店管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷。

　　2.良好的思想道德品質(zhì)、心理素質(zhì)和健康體能，能承受處理繁瑣事務(wù)的工作壓力。

　　3.自覺(jué)遵守公司的規(guī)章制度，接受公司管理理念。

　　銷售主管

　　1.年齡35歲及以下，酒店管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。

　　2.良好的思想道德品質(zhì)、心理素質(zhì)和健康體能，能承受處理繁瑣事務(wù)的工作壓力。

　　3.自覺(jué)遵守公司的規(guī)章制度，接受公司管理理念。

　　銷售員

　　1.年齡35歲及以下，酒店管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷。

　　2.良好的思想道德品質(zhì)、心理素質(zhì)和健康體能，能承受處理繁瑣事務(wù)的工作壓力。

　　3.自覺(jué)遵守公司規(guī)章制度，接受集團(tuán)公司管理理念。

　　人事專員

　　1.年齡35歲及以下，人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。

　　2.良好的思想道德品質(zhì)、心理素質(zhì)和健康體能，能承受處理繁瑣事務(wù)的工作壓力。

　　3.自覺(jué)遵守公司規(guī)章制度，接受集團(tuán)公司管理理念。

　　采購(gòu)員

　　1.年齡35歲及以下，大專及以上學(xué)歷，物流管理、商貿(mào)類專業(yè)優(yōu)先。

　　2.良好的思想道德品質(zhì)、心理素質(zhì)和健康體能，能承受處理繁瑣事務(wù)的工作壓力。

　　3.自覺(jué)遵守公司規(guī)章制度，接受集團(tuán)公司管理理念。

　　三、報(bào)名方式及時(shí)間

　�。ㄒ唬﹫�(bào)名方式

　　1.應(yīng)聘者填寫應(yīng)聘登記表（詳見(jiàn)文末附件），將應(yīng)聘登記表、免冠登記照、學(xué)歷學(xué)位證明（證書掃描件、學(xué)信網(wǎng)證書認(rèn)證報(bào)告，如涉及國(guó)外學(xué)歷學(xué)位的還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證報(bào)告掃描件）、相關(guān)資格證書（職稱、專業(yè)成果及重要獎(jiǎng)勵(lì)等）、身份證掃描件（正反面）的電子文件打包發(fā)送至崗位對(duì)應(yīng)公司聯(lián)系人郵箱。

　　2.應(yīng)聘者可通過(guò)（https://www.cqrc.net/gzw/index/）國(guó)企優(yōu)聘等平臺(tái)進(jìn)行報(bào)名。

　�。ǘ�）報(bào)名時(shí)間

　　即日起-2025年8月15日截止。

　　四、招聘流程

　　應(yīng)聘報(bào)名→簡(jiǎn)歷篩選→資格審查（對(duì)所提交應(yīng)聘材料進(jìn)行審核）→通知面試→擬錄取公示→錄取通知→按相關(guān)規(guī)定辦理入職手續(xù)。

　　五、注意事項(xiàng)

　�。ㄒ唬�應(yīng)聘登記表投遞前，請(qǐng)應(yīng)聘者務(wù)必對(duì)個(gè)人報(bào)名材料內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)，確保信息準(zhǔn)確。應(yīng)聘者需對(duì)應(yīng)聘材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有不符將取消其應(yīng)聘資格。

　�。ǘ�）在招聘各個(gè)環(huán)節(jié)，公司將通過(guò)電話、短信或郵件方式通知應(yīng)聘者，應(yīng)聘者請(qǐng)隨時(shí)關(guān)注、保持通信暢通，未進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者不再另行通知。

　�。ㄈ�）未盡事宜，公司具有終解釋權(quán)。

　　附件>>>點(diǎn)擊查看

　　應(yīng)聘登記表.docx