為了進(jìn)一步加強(qiáng)全區(qū)最低生活保障管理工作，經(jīng)區(qū)政府研究決定，面向社會公開招聘11名低保專職工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘對象

戶籍為宏偉區(qū)常住人口，全日制本科及以上且具有學(xué)士學(xué)位及以上高校畢業(yè)生。

二、招聘計劃

計劃招聘低保專職工作人員11名。

三、報名條件

1、熱愛祖國，熱愛社會主義，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo);

2、遵紀(jì)守法，品行端正，無違法違紀(jì)記錄;

3、1979年1月1日以后出生;

4、相貌端正，具有履行正常工作職責(zé)的身體條件;

四、報名與資格審查

應(yīng)聘人員自愿現(xiàn)場報名，報名人員必須持本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證等有效證件原件及一份復(fù)印件，近期正面同版免冠(一寸)照片2張。由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)資格審查。

報名地點：區(qū)民政局辦公室(匯華宮1206A)。

報名時間：2014年2月121日--2014年2月19日，上午9:00-11:00，下午13:30-16:30。

五、招聘辦法和要求

1、招聘采取筆試、面試辦法進(jìn)行

筆試。內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識，時間90分鐘。

面試。依據(jù)筆試成績，按照招聘計劃1：2比例由高分至低分依次確定面試人員，最后一名面試人員的筆試成績?nèi)绯霈F(xiàn)并列者，則同為面試人員。面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要圍繞應(yīng)聘者的能力素質(zhì)進(jìn)行測評。

筆試、面試均實行百分制，筆試成績、面試成績各按50%折算，折算后兩項分?jǐn)?shù)相加為總成績(保留小數(shù)點后2位)。按照總成績確定擬聘用人員。如果最后一名出現(xiàn)成績并列，以筆試成績高者予以確定擬聘用人員。

2、體檢、考核

擬聘用人員體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》(人社部發(fā)〔2010〕12號)文件。由用人單位組織體檢和考核，因體檢、考核不合格等原因出現(xiàn)空缺，從總成績合格者中由高分至低分依次遞補(bǔ)。

3、公示

擬聘用人選經(jīng)體檢、考核合格后，面向社會公示五天，在宏偉區(qū)政府網(wǎng)站進(jìn)行公布。如發(fā)現(xiàn)有不符合招聘方案規(guī)定者，取消其被聘用資格。

4、時間安排

筆試時間及面試時間及地點另行通知。

六、聘用管理及待遇

1、聘用管理

聘用的低保專職工作人員實行試用期制度，試用期1個月(含在聘用期內(nèi))。對聘用人員，由區(qū)民政局分別安置街道辦事處和鎮(zhèn)政府工作，用人單位負(fù)責(zé)對聘用人員的日常管理和考核。聘用周期為三年，期滿后重新競聘上崗。

2、工作待遇

聘用人員待遇比照社區(qū)工作者管理，試用期內(nèi)，工資為每月1500元，試用期滿后，工資為每月1790元。試用期滿后，按照有關(guān)規(guī)定，聘用人員的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險費用，區(qū)財政和聘用人員分別承擔(dān)相應(yīng)費用，由聘用人員個人交納。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保此次公開招聘工作的順利進(jìn)行，特成立宏偉區(qū)低保專職工作人員公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)相關(guān)考務(wù)工作，人社局、民政局相關(guān)人員參加。

此公告未盡事宜，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，辦公室負(fù)責(zé)解釋。招聘咨詢電話：5308856 5308218

 

宏偉區(qū)人社局

宏偉區(qū)民政局

二O一四年二月十一日