2018-2019江西省上饒師范學(xué)院招聘高層次人才公告【176人】

時(shí)間：2018-04-24 10:35:00 來(lái)源：無(wú)憂考網(wǎng) [字體：小中大]

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一、引進(jìn)對(duì)象

(一)“兩院”院士、長(zhǎng)江學(xué)者、有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、學(xué)科學(xué)術(shù)與技術(shù)帶頭人、國(guó)家“”入選者、國(guó)家百人計(jì)劃入選者、教學(xué)、“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”人選、國(guó)務(wù)院特貼專家、國(guó)家杰出青年科學(xué)基金項(xiàng)目獲得者等;

(二)省級(jí)主要學(xué)科學(xué)術(shù)與技術(shù)帶頭人、省“雙千計(jì)劃”人選、“井岡學(xué)者”特聘教授、教育部新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃人選、省級(jí)突出貢獻(xiàn)中青年專家、省政府特殊津貼人員、省級(jí)教學(xué)、省級(jí)“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”人選、江西省青年科學(xué)家(井岡之星)培養(yǎng)對(duì)象、省級(jí)以上中青年學(xué)科帶頭人等;

(三)攜帶高等級(jí)項(xiàng)目、技術(shù)或?qū)＠母呒?jí)專業(yè)技術(shù)人才;

(四)列入引進(jìn)計(jì)劃的博士(后)等高層次人才;

(五)科研業(yè)績(jī)突出的正高、博士(后)等高層次人才可不受專業(yè)和計(jì)劃的限制。

二、招聘崗位及要求(詳見附件)

三、引進(jìn)待遇(詳見附件)

備注：1.上饒師范學(xué)院及上饒市高層次人才的分類標(biāo)準(zhǔn)，參見《上饒師范學(xué)院高層次人才引進(jìn)暫行辦法》及《上饒市高層次人才引進(jìn)暫行辦法》，我校引進(jìn)的高層次人才，如符合上述文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，可同時(shí)享受學(xué)校引進(jìn)待遇及市政府優(yōu)惠政策。具體見上饒師范學(xué)院人事處官方網(wǎng)站及微信公眾號(hào)。

2.學(xué)校急需引進(jìn)的優(yōu)秀高層次人才，采取“一人一議”政策。

四、招聘程序

(一)個(gè)人報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：自招聘計(jì)劃發(fā)布之日起接受應(yīng)聘人員咨詢和報(bào)名;

2.應(yīng)聘人員可至學(xué)校人事處現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或發(fā)送應(yīng)聘材料到指定郵箱(renschu2002@163.com)，電子文檔請(qǐng)以Word或PDF版本發(fā)送，文件以“應(yīng)聘崗位+姓名+畢業(yè)院校+學(xué)歷學(xué)位+高校人才網(wǎng)”方式命名;

3.應(yīng)聘人員須提供以下材料：

(1)《上饒師范學(xué)院公開招聘報(bào)名登記表》;

(2)個(gè)人簡(jiǎn)歷(包括個(gè)人學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、教學(xué)科研經(jīng)歷等);

(3)個(gè)人身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書和專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書，各種獎(jiǎng)勵(lì)證書，應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供由所在學(xué)校研究生院(部)或教務(wù)管理部門出具的在校成績(jī)單;

(4)反映本人學(xué)術(shù)水平和成就的論文、論著、科研成果，正在進(jìn)行的科研項(xiàng)目證明書以及代表作等;

(5)國(guó)外留學(xué)人員須提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》和我國(guó)駐外使館開具的《留學(xué)回國(guó)人員證明》;

(6)報(bào)名時(shí)可提供相關(guān)材料復(fù)印件或掃描件，應(yīng)聘人員在參加統(tǒng)一組織的面試時(shí)應(yīng)提供上述材料的原件。

(二)資格審查

資格審查貫穿于公開招聘全過(guò)程，對(duì)于應(yīng)聘人員提供虛假材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消聘用資格;已經(jīng)聘用的解除聘用合同。

(三)考核

1.考核按《上饒師范學(xué)院公開招聘高層次人才實(shí)施辦法》、《上饒師范學(xué)院高層次人才引進(jìn)工作規(guī)程》及學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

2.高層次人才的考核主要通過(guò)面試方式進(jìn)行，并由學(xué)校組織專家對(duì)其成果進(jìn)行評(píng)審。