【#高二# #高二政治第三課知識(shí)點(diǎn)歸納#】人生要敢于理解挑戰(zhàn)，經(jīng)受得起挑戰(zhàn)的人才能夠領(lǐng)悟人生非凡的真諦，才能夠?qū)崿F(xiàn)自我無限的超越，才能夠創(chuàng)造魅力永恒的價(jià)值。不要生氣要爭氣，不要看破要突破，不要嫉妒要欣賞，不要托延要用心，不要心動(dòng)要行動(dòng)。©無憂考網(wǎng)高二頻道為你準(zhǔn)備了《高二政治第三課知識(shí)點(diǎn)歸納》希望可以給你一定的幫助！　　【文化的繼承性與文化發(fā)展】

　　1、傳統(tǒng)文化的重要內(nèi)容

　　傳統(tǒng)習(xí)俗(基本形式之一)、傳統(tǒng)建筑(重要標(biāo)志)、傳統(tǒng)文藝(重要組成部分)、傳統(tǒng)思想(重要組成部分)

　　2、傳統(tǒng)文化的特點(diǎn)：

　　(1)相對(duì)穩(wěn)定性。傳統(tǒng)文化在世代相傳中保留著基本特征，同時(shí)，它的具體內(nèi)容又能夠因時(shí)而變。

　　(2)鮮明的民族性。傳統(tǒng)文化維系本民族生存和發(fā)展的精神紐帶。

　　3、對(duì)待傳統(tǒng)文化的態(tài)度：“取其精華，去其糟粕”，批判繼承，古為今用。

　　4、文化繼承與文化發(fā)展的關(guān)系

　　繼承是發(fā)展的前提，發(fā)展是繼承的必然要求。繼承與發(fā)展同一過程的兩個(gè)方面。在繼承的基礎(chǔ)上發(fā)展，在發(fā)展的過程中繼承。

　　5、影響文化發(fā)展的重要因素：生產(chǎn)力與生產(chǎn)關(guān)系的矛盾運(yùn)動(dòng)、科學(xué)技術(shù)、思想運(yùn)動(dòng)、教育(教育具有選擇、傳遞、創(chuàng)造文化的特定功能)，其中科學(xué)技術(shù)、思想運(yùn)動(dòng)是從文化自身的角度來說的。

　　【產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展】

　　現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)

　　產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)是隨著科學(xué)技術(shù)的廣泛應(yīng)用而不斷發(fā)展變化的。20世紀(jì)40年代以來新科技革命的興起和發(fā)展引起產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生了根本性的變化，這種變化主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

　　(1)農(nóng)業(yè)在國內(nèi)生產(chǎn)總值的比重不斷下降。發(fā)達(dá)國家農(nóng)業(yè)在國內(nèi)生產(chǎn)總值在的比重普遍下降到3%以下。

　　(2)新興工業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中的比重顯著提高，傳統(tǒng)工業(yè)在新技術(shù)的基礎(chǔ)上更新改造，工業(yè)在國內(nèi)生產(chǎn)總值中的比重下降。發(fā)達(dá)國家工業(yè)在國內(nèi)生產(chǎn)總值在的比重普遍下降到30%以下。

　　(3)以現(xiàn)代服務(wù)業(yè)為代表的第三產(chǎn)業(yè)迅速發(fā)展，第三產(chǎn)業(yè)在國內(nèi)生產(chǎn)總值中的比重大幅度上升。發(fā)達(dá)國家第三產(chǎn)業(yè)在國內(nèi)生產(chǎn)總值中的比重一般都在60%以上。

　　【勞動(dòng)者權(quán)益的法律保障】

　　勞動(dòng)者的合法權(quán)益，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中依法享有并得到法律保障的權(quán)利。在我國，勞動(dòng)者享有廣泛的權(quán)利，諸如就業(yè)權(quán)、簽訂勞動(dòng)合同權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、獲得社會(huì)保險(xiǎn)福利權(quán)、提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理權(quán)等。除上述權(quán)利外，勞動(dòng)者還有其他法定權(quán)利：勞動(dòng)者依法享有參加和組織工會(huì)的權(quán)利，民主管理的權(quán)利，參加勞動(dòng)競賽的權(quán)利，提出合理化建議的權(quán)利，從事科學(xué)研究、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利，依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)拒絕執(zhí)行的權(quán)利，對(duì)危害生命安全和身體健康的行為提出批評(píng)、檢舉和控告的權(quán)利，對(duì)違反勞動(dòng)法的行為進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利等。

　　中華人民共和國成立以后，勞動(dòng)者成為國家的主人，國家的立法非常重視對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。從1954年頒布的新中國第一部憲法，到其后的許多行政法規(guī)、勞動(dòng)規(guī)章和政策，對(duì)此都有明顯的體現(xiàn)。正是這些側(cè)重保障勞動(dòng)者權(quán)益的諸多規(guī)定，極大地調(diào)動(dòng)了廣大勞動(dòng)者的生產(chǎn)熱情和積極性，推動(dòng)了我國社會(huì)主義建設(shè)的飛速發(fā)展。

　　隨著我國經(jīng)濟(jì)體制的改革和市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立，勞動(dòng)體制也進(jìn)行了一系列改革。特別是多種所有制經(jīng)濟(jì)以及多種經(jīng)營方式的出現(xiàn)，改變了過去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下勞動(dòng)者既是國家主人又是企業(yè)主人的身份。在許多非公有制用人單位，勞動(dòng)者的權(quán)益受到侵害的情況較為嚴(yán)重，導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系緊張，進(jìn)而影響到社會(huì)穩(wěn)定。勞動(dòng)關(guān)系的這種現(xiàn)狀，迫切需要通過勞動(dòng)法律法規(guī)加以調(diào)整，以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》正是在這種情況下制定并頒布實(shí)施的。