【#人力資源管理師# #2018年人力資源管理師二級(jí)簡(jiǎn)答試題2#】想要通過(guò)考試就離不開海量試題的訓(xùn)練，只有這樣才能熟悉試題的類型和方向，真正達(dá)到實(shí)戰(zhàn)的效果。®無(wú)憂考網(wǎng)整理了2018年人力資源管理師二級(jí)簡(jiǎn)答試題2，快來(lái)看看吧！希望能幫助到你~更多相關(guān)訊息請(qǐng)關(guān)注®無(wú)憂考網(wǎng)！

　　題目：簡(jiǎn)述員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的基本原理?

　　參考解析：基本原理：

　�、賯�(gè)體差異原理：認(rèn)為人的素質(zhì)是有差異的，且客觀存在。

　�、诠ぷ鞑町愒�理：認(rèn)為不同的職務(wù)具有差異性，工作任務(wù)和內(nèi)容的差異。

　　③人崗匹配原理：人崗匹配就是按照人適其事、事宜其人的原則，根據(jù)個(gè)體間不同的素質(zhì)和要求，將其安排在各自最適合的崗位上，從而做到人盡其才、物盡其用。包括：工作要求與員工素質(zhì)相匹配;工作報(bào)酬與員工貢獻(xiàn)相匹配;各類員工與員工之間相匹配;各類崗位與崗位之間相匹配。