【篇一】2020年人力資源管理師四級(jí)考試重要考點(diǎn)
勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度
（一）安全生產(chǎn)責(zé)任制度。企業(yè)法定代表人對(duì)本單位安全衛(wèi)生負(fù)全面責(zé)任，分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人和專職人員對(duì)安全衛(wèi)生負(fù)直接責(zé)任。
�。ǘ┌踩夹g(shù)措施計(jì)劃管理制度。其計(jì)劃項(xiàng)目包括安全技術(shù)措施、勞動(dòng)衛(wèi)生措施、輔助性設(shè)施建設(shè)、改善措施以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生宣傳教育措施等。
�。ㄈ┌踩a(chǎn)教育制度。
（四）安全生產(chǎn)檢查制度。
（五）重大事故隱患管理制度。
（六）安全衛(wèi)生認(rèn)證制度。
�。ㄆ撸﹤鍪鹿蕡�(bào)告和處理制度。
�。ò耍﹤�(gè)人勞動(dòng)衛(wèi)生防護(hù)用品管理制度。
�。ň牛﹦趧�(dòng)者健康檢查制度。
【篇二】2020年人力資源管理師四級(jí)考試重要考點(diǎn)
勞動(dòng)合同的終止
（一）自然終止
屬于自然終止的情形分別是：定期勞動(dòng)合同到期、勞動(dòng)者退休、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同規(guī)定的工作任務(wù)，合同即為終止。在實(shí)際中，習(xí)慣上應(yīng)提前30天通知。
（二）因故終止
屬于因故終止的情形：終止條件的出現(xiàn)、一方依法解除勞動(dòng)關(guān)系、主體一方消滅、不可抗力的因素、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁、人民法院判決。
【篇三】2020年人力資源管理師四級(jí)考試重要考點(diǎn)
勞動(dòng)合同的解除
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同的協(xié)議解除（約定解除）
應(yīng)以書面提前通知對(duì)方。每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，多不超過(guò)12個(gè)月，工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
（二）用人單位單方解除勞動(dòng)合同
第一種情況：隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同、不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件。
A、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的。
B、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。
C、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失。
D、勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任的。
第二種情況：提前30天書面形式通知、承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任的條件。
A、勞動(dòng)患病或者非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作。
B、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
C、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使遠(yuǎn)勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人
協(xié)商不能達(dá)成一致協(xié)議的。補(bǔ)償金的發(fā)放按照“就高不就底的原則”確定。
A種情形還要視病情和勞動(dòng)能力狀況，發(fā)給一定的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。
�。ㄈ﹦趧�(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同
第一種情況：隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同。
A、在試用期間，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同并且無(wú)須說(shuō)明理由或者承當(dāng)賠償責(zé)任；
B、用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)者報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件。
C、用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由的手段強(qiáng) 迫勞動(dòng)；
D、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
E、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。
第二種情況：提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同（辭職）
應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的下列損失：用人單位招收錄用所支付的費(fèi)用、用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用、對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用；另外，第三方招用未與原來(lái)單位解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者對(duì)原用人單位造成損失的，除了勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
（四）不得解除勞動(dòng)合同的條件
A、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；
B、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
C、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
D、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
【篇四】2020年人力資源管理師四級(jí)考試重要考點(diǎn)
訂立勞動(dòng)合同的程序
（一）要約和
勞動(dòng)者或用人單位向?qū)Ψ教岢鲇喠趧?dòng)合同的建議稱為要約，即一方向另一方提出訂立勞動(dòng)合同的要求。
被要約方接受要約方的建議并表示完全同意稱為。一旦做出，勞動(dòng)合同即告成立。
�。ǘ┫嗷f(xié)商
�。ㄈ╇p方簽約
