2024年人力資源經(jīng)理報(bào)考條件
滿足以下條件之一者可申報(bào)人力資源經(jīng)理考試：
1、累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 2 年 (含) 以上
2、取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書
3、取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)技師職業(yè)資格證書
4、經(jīng)人力資源入門基礎(chǔ)課正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)
人力資源部門是現(xiàn)代企業(yè)職能部門的重要組成部分。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，人力資源作為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心資源之一，在全球化和高度市場(chǎng)化的資源配置中，要想建立企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，人力資源管理的作用非常重要。報(bào)名人力資源經(jīng)理考試，做好人力資源管理工作，不斷提高個(gè)人素質(zhì)。
人力資源經(jīng)理證書含金量
人力資源經(jīng)理證書在HR行業(yè)內(nèi)具有極高的含金量和認(rèn)可度。對(duì)于那些從事人力資源專業(yè)的人員而言，這一證書更是成為晉升的利器之一。同時(shí)，即使是非人力資源專業(yè)的人員，如果擁有了人力資源經(jīng)理證書，也能夠在求職市場(chǎng)中受到更多重視。
對(duì)于那些希望進(jìn)入人力資源行業(yè)的人員來(lái)說(shuō)，擁有人力資源經(jīng)理證書是非常重要的入門條件。這一證書能夠幫助他們更好地理解和掌握人力資源管理的相關(guān)知識(shí)和技能。在日后的職業(yè)發(fā)展中，這些知識(shí)與技能將會(huì)成為他們?nèi)〉贸晒Φ年P(guān)鍵因素之一。
人力資源經(jīng)理證書是人力資源社會(huì)保障部能力建設(shè)中心面向全國(guó)推出的人力資源經(jīng)理培訓(xùn)項(xiàng)目。人力資源經(jīng)理考試報(bào)名前需要明確是否滿足報(bào)考條件，不滿足者成績(jī)無(wú)效�？梢韵赛c(diǎn)擊測(cè)試一下自己是否符合報(bào)考條件吧。
雖然人力資源經(jīng)理證書的含金量很高，但是想要獲得這一證書并非易事。需要通過(guò)一系列的考試和評(píng)估，才能終獲得這一資格認(rèn)證。因此，在考取人力資源經(jīng)理證書之前，需要提前做好準(zhǔn)備，并且投入大量的時(shí)間和精力來(lái)學(xué)習(xí)和準(zhǔn)備考試。
環(huán)球網(wǎng)校優(yōu)勢(shì)
教學(xué)經(jīng)驗(yàn)：在培訓(xùn)領(lǐng)域有較高的知名度和豐富的經(jīng)驗(yàn)，課程以實(shí)戰(zhàn)為主，著重培養(yǎng)學(xué)員的實(shí)際操作能力。
師資團(tuán)隊(duì)：擁有一群經(jīng)驗(yàn)豐富的老師，能夠?yàn)榭忌峁⿲?shí)用、高效的備考策略，對(duì)考試的重點(diǎn)、難點(diǎn)把握準(zhǔn)確。
課程資源：提供多種課程套餐，包括基礎(chǔ)課程、強(qiáng)化課程、沖刺課程等，學(xué)員可以根據(jù)自己的需求進(jìn)行選擇。課程內(nèi)容豐富，有直播課、錄播課等多種形式，方便學(xué)員隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)。
2024年人力資源經(jīng)理-無(wú)憂暢學(xué)班課程
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主講老師
付子健
北京航空航天大學(xué)管理學(xué)碩士，高級(jí)人力資源管理師，北京郵電大學(xué)，北京理工大學(xué)等多所高校特聘培訓(xùn)師。曾為國(guó)家電網(wǎng)、中國(guó)華電集團(tuán)、大唐集團(tuán)等500強(qiáng)企業(yè)提供培訓(xùn)服務(wù)，積累了多年的教學(xué)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。博學(xué)多才，教學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，擅長(zhǎng)把抽象問(wèn)題簡(jiǎn)單化，復(fù)雜問(wèn)題生活化。突出重點(diǎn)，去繁從簡(jiǎn)。
湯小潔
高級(jí)人力資源管理師，擁有多年人力資源教學(xué)及管理經(jīng)驗(yàn)。曾為匯豐銀行、中國(guó)移動(dòng)、美的集團(tuán)等企業(yè)提供培訓(xùn)或咨詢服務(wù)。對(duì)人力資源管理師考試有深入研究，堅(jiān)持將理論和實(shí)際操作相結(jié)合，打造出一套高效的人力資源課程。
高若曦
近 10 年企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，有著跨行業(yè)多領(lǐng)域豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)， 擅長(zhǎng)將易經(jīng)智慧、心理學(xué)知識(shí)融入到實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)中，有親和力和感染力，實(shí)戰(zhàn)性強(qiáng)，有上百場(chǎng)的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。
王鳳如
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師，十余年人事工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)人力資源用工風(fēng)險(xiǎn)管理，員工辭退管理、薪酬及培訓(xùn)體系的設(shè)計(jì)，在靈活用工方面有獨(dú)到的見解。
