【篇一】
xx年，我校以“優(yōu)化機關作風、深化教學改革、提高執(zhí)行潛力、建立一流黨�！睘橹黝}，深入開展機關作風建設年活動。在活動中，我校以思想建設為根本，以班子建設為重點，以制度建設為抓手;以教學為中心，以服務為宗旨，用心開展“熱愛黨校，忠誠于黨的干部教育事業(yè)”的建立禮貌黨�；顒�，改變了工作作風，增強了服務意識，提高了工作效率，我校面貌有了很大改善，好的機關作風進一步構成，各項工作邁上了新臺階。現(xiàn)將我校所作工作匯報如下：
(一)制定方案、動員部署
縣委開展“機關作風建設年”活動動員后，我校迅速組織召開全校干部職工會，常務副校長劉道興同志傳達了全縣機關作風建設大會精神，要求全體職工認真組織學習討論。采取集中學習與個人自學相結合形式，重點加強政治理論、宗旨意識、法律法規(guī)、職業(yè)道德、業(yè)務知識和廉政規(guī)定等方面的學習。透過學習，全體職工統(tǒng)一了思想，提高了認識，明確了切實加強機關作風建設的深遠好處和具體要求，全體教職工參與機關作風整頓的自覺性與用心性得到明顯提高。
(二)查擺問題、分析原因
我校多次召開機關作風建設專題會議，透過個人剖析、群眾查找、領導點評、社會反饋等程序，對照“理想缺失、信念不牢;學風不濃、業(yè)務不精;得過且過、玩風漸長;執(zhí)行不力、效率低下;服務不周、熱情不夠;約束不嚴、紀律松弛;節(jié)儉不夠、鋪張浪費;廉潔不嚴、吃拿卡要;配合不力、相互推諉;會議頻繁、文件過多”等十種機關作風行為，認真查找機關作風建設存在的突出問題，深刻剖析問題成因。每位職工用心進行自我檢查、剖析，找出自身不良作風，并構成了3000字以上深刻的自查報告。另外，校辦公室將專題會上各位職工共同糾出的不良作風及提出的推薦歸納總結，構成群眾材料交由縣委、縣政府分管聯(lián)系領導審查，并報縣“機關作風優(yōu)化年”領導小組辦公室備案。
(三)制定舉措、解決問題
我校對從整體到每位職工個人排查出的主要問題和不足，認真制定具體詳細的作風整改優(yōu)化方案，做到時限明確、職責明確、標準明確;認真抓整改，抓緊落實整改措施，克服解決自身存在的不良作風。校務委員組織整改督查，堅持“四不放過”，即問題說不清不放過;整改措施不落實不放過;整改不到位不放過;不吸取教訓不放過。以高要求、嚴管理不斷提升干部職工隊伍的整體素質，為全面履行好黨校各項職責帶給堅強保障。
我校并將學校作風整改優(yōu)化方案經縣委、縣政府分管聯(lián)系領導簽字后，報縣“機關作風優(yōu)化年”領導小組辦公室備案，并向社會公開，理解公眾監(jiān)督。單位職工作出個人整改提高，在本單位公開，理解職工和領導的監(jiān)督。
(四)理解評定、鞏固提高
為鞏固作風整改所取得的成果，深入切實地將作風整改持之以恒地堅持下去，我校對取得的成績并不滿足，繼續(xù)組織干部職工開展“回頭看”，對照之前個人的整改提高，根據(jù)整改狀況，由班子對職工的作風優(yōu)化狀況進行評定，職工對班子成員進行書面評定。建立了長效機制，鞏固整改成果，提高機關黨員干部職工整體形象。
在今年的開展“機關作風建設年”活動中，我校認真按照縣委、縣政府的部署，用心響應，結合工作實際，認真研究工作方案，提出了提升機關效能的措施，把“優(yōu)化機關作風、深化教學改革、提高執(zhí)行潛力、建立一流黨�！弊鳛橹�
題。明確開展機關作風建設的目的和任務，扎實做好了每個階段的工作，使我校在“機關作風建設年”活動中，強化管理，注重實效，優(yōu)化服務，使機關作風有明顯的轉變，對一些存在的問題也進行了認真的整改。經過一年“機關作風建設年”活動取得了較好的效果。
【篇二】
鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府為了加強機關作風建設，建立一系列規(guī)章制度，并按照體制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、為基層、為群眾、為企業(yè)服務的“兩創(chuàng)新三服務”的服務宗旨，完善窗口服務、改革服務態(tài)度，提高服務質量。
由于加強了機關作風建設，機關面貌出現(xiàn)新變化，xx年，白蕉鎮(zhèn)被定為廣東省固本強基工程省級示范點、農村水產養(yǎng)殖科技創(chuàng)新試點鎮(zhèn)，機關作風建設促進經濟發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計，全年我鎮(zhèn)工農業(yè)總產值62.9億元，同比增長6.6%。農村人均收入為6091元，同比增加553元，增長10%。財稅總量亦有所增長。
全鎮(zhèn)招商引資持續(xù)良好態(tài)勢。全年共引進項目27個，其中外資8個，內聯(lián)19個，實際利用外資4200萬美元;實際引入內聯(lián)資金7.8億元人民幣，同比增長39%;固定資產投資9.6億元，同比增長47%;全年新開工項目13個，新投產項目17個。
xx年白蕉鎮(zhèn)機關作風建設主要做法是：
—、機關作風建設主要做法與工作成效
1、建章立制，實行制度化管理。
機關作風建設的好壞影響到整個機關、基層的精神面貌和工作效率，是禮貌辦事的基礎。白蕉鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府高度重視機關作風建設工作，按照上級有關要求，結合本單位的實際，創(chuàng)新管理制度，先后制定了《鎮(zhèn)機關管理十項規(guī)章制度》和《關于加強和規(guī)范鎮(zhèn)政府機關事務管理的通知》等一系列規(guī)章制度，使機關事務管理走向制度化。在創(chuàng)新管理上，建立領導和機關工作人員及農村干部崗位目標職責制：一是領導干部指標考核制、黨建工作目標職責制，機關干部、工作人員目標職責制，黨員干部禁賭職責制，領導干部黨風廉政建設職責制，維穩(wěn)、防山火、禁毒目標管理職責制，農村財務管理制度，人事管理制度，車輛管理制度等。二是各村認真執(zhí)行“四民主、兩公開”制度，根據(jù)上級村務、財務公開要求，全鎮(zhèn)所有行政村都重新建造村務公開欄，確保硬件到達公開的要求，同時由鎮(zhèn)的村帳鎮(zhèn)代管中心統(tǒng)一制作財務公開有關資料，兩公開做到規(guī)范、及時、有針對性。14月29日順利透過了全區(qū)檢查。鎮(zhèn)政府已制作了村級規(guī)章制度匯編藍本發(fā)至各行政村，各村根據(jù)自身實際制定村規(guī)制度，該工作將在明年1月中旬完成。另外，常規(guī)性地進行學習行政法，增加了行政行為實施的規(guī)范性。
2、構筑堅實信訪新機制，開創(chuàng)白蕉維穩(wěn)新局面。
為更好地理清農村矛盾，解決群眾糾紛，我鎮(zhèn)在今年初成立了信訪領導小組，由黨群書記任組長，并設立專門辦公室，落實信訪包案制度。今年以來，鎮(zhèn)信訪辦共受理群眾來信來訪176宗，同比下降23%。其中來信46件(群眾聯(lián)名信8件)，同比下降32%;來訪130宗613人次，同比下降19%，處理突發(fā)事件7宗。今年信訪工作的做法是：
�、贅嬛䦂詫嵉男旁L維穩(wěn)網絡。鎮(zhèn)委安排一名副書記主管信訪工作，其他領導做好各自戰(zhàn)線信訪工作，村、部門領導負起信訪第一職責人職責，構成主要領導負總責，分管領導具體抓，一級抓一級，一級對一級負責的領導職責體系。成立信訪領導小組，設立信訪辦公室，調整人員工作安排，做到專人專案，并制定信訪制度，按程序處理信訪工作。各村設立專門維穩(wěn)信息員，做好信訪調查，及時匯報。編寫《白蕉鎮(zhèn)信訪動態(tài)周報》，已編寫了30多期，發(fā)揮“群眾工作部”、“多謀部”作用。
�、诮㈩A警機制、落實領導接訪日和案件職責包干制度。建立維穩(wěn)和安全預警工作機制，成立領導小組，設立辦公室，建立信息上報制度，在春節(jié)、五一、國慶、中秋、元旦以及全市大型活動期間，各成員單位在深入排查的基礎上，每周五上午10時前向鎮(zhèn)信訪辦報送狀況，遇有重大特殊狀況要隨時上報，并嚴格落實“零上報”制度，無事報平安。建立聯(lián)席會議制度，不定期總結階段性工作狀況，研究解決問題，部署下階段工作。全鎮(zhèn)構成一張龐大的社會穩(wěn)定信息網絡。推行鎮(zhèn)領導接訪制度，鎮(zhèn)三套班子已輪流掛牌接訪26次，183人，閱批來信15件，解決了100多人的實際問題和困難。實行案件職責包干制度，區(qū)定了的10宗信訪大要案和鎮(zhèn)內再次排查出的4宗，逐一落實了包案領導和職責人，開展了專項集中整治，提出解決的具體要求。到目前為止，已辦結案件14宗，基本辦結案件2宗。
�、弁晟妻r村各項管理制度，從源頭上防止不穩(wěn)定因素發(fā)生。為徹底解決預征地費和基建征地費歷史遺留問題，防止新衍生問題，鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府在堅持依法治鎮(zhèn)的基礎上，制定了多項廉政制度，完善廉政機制。成立白蕉鎮(zhèn)會計委派核算中心、白蕉鎮(zhèn)農村財務管理中心對鎮(zhèn)屬部門單位和40條行政村的財務進行集中管理，嚴格把關，有效地監(jiān)督財務收支。同時制定《白蕉鎮(zhèn)農村承包合同管理制度》、《白蕉鎮(zhèn)建設工程管理實施方案》、《白蕉鎮(zhèn)建設工程招投標管理實施方案》、《白蕉鎮(zhèn)征用農民群眾所有土地各項補償費使用和管理辦法》等，構成一套完善的防腐機制。由于制度的完善，今年以來，沒有一宗新發(fā)關于農村財務問題的上訪案件。
�、芗哟笮麄髁Χ�，引導正常上訪。白蕉鎮(zhèn)堅決執(zhí)行《珠海市人民政府關于維護信訪秩序的通告》精神，落實鎮(zhèn)級維穩(wěn)工作。召開動員會議，并將《通告》分發(fā)到每家每戶，在各村委會門口、宣傳欄、小學門口、活動場所等張貼《通告》、《上訪須知》，動用宣傳車兩輛進行流動廣播，宣傳有關政策。據(jù)統(tǒng)計，發(fā)放《通告》19500份，張貼《通告》和《上訪須知》各400份。另外，信訪人員在接訪期間用心向上訪人宣傳有關政策、規(guī)定，引導群眾以合法方法和程序反映問題。
3、抓好鎮(zhèn)務、村務管理，推行政務公開。
白蕉鎮(zhèn)致力做好鎮(zhèn)務公開，鎮(zhèn)政府投入47000元購置電子觸摸屏，正在編制程序，實行電子化鎮(zhèn)務公開，鎮(zhèn)黨政班子公開廉政，公開向各村書記、部門單位下屬領導述廉。在搞好鎮(zhèn)務公開的同進，做好村務公開工作。
為貫徹全市村務公開工作會議精神，進一步做好村務公開、民主管理，促進農村基層民主政治建設，白蕉鎮(zhèn)特成立村務公開領導小組并實行班子領導掛村制度，要求領導組成員及鎮(zhèn)班子成員深入基層，開展調查研究，充分發(fā)揮組織協(xié)調、溝通聯(lián)絡作用。督促各村抓好硬件建設，做到高標準、上檔次，同時做好計劃生育公布專欄建設;在軟件建設方面，要求公開的資料務必全面、及時。領導組加強督查工作，保證村務每半年公開，財務每月公開。
4、開展行風評議和滿意基層站所工作。
加強行風監(jiān)督，加強各職能單位機關作風建設，繼續(xù)開展行風評議工作，由鎮(zhèn)人大辦、紀委等單位聯(lián)合組織行風評議團對我鎮(zhèn)財政所、農電所、規(guī)劃所等單位進行行風評議，召集了鎮(zhèn)機關干部、村支部書記、部門負責人對被考評單位進行評議，促使被考評單位根據(jù)評議團提出的意見推薦進行整改，提高服務質量。被考評單位成績都比較理想。今年開始，根據(jù)區(qū)糾風工作安排，開展建立“群眾滿意基層站所”活動，按照“條場結合、以條為主”的原則，制定創(chuàng)造活動的具體實施方案，開展宣傳，自評、整改、民主評議等工作。對財政、稅務等9個系統(tǒng)的部門進行評議，評出財政所、六鄉(xiāng)農電所和六鄉(xiāng)派出所為區(qū)群眾滿意基層站所，其中財政所還獲評為市群眾滿意基層站所。
5、加強窗口服務，完善一條龍服務。
進一步加強窗口服務管理，建立健全管理制度，建立“一站式管理、一條龍服務、一個窗口對外”模式，提高對外服務業(yè)務水平和服務質量。目前，鎮(zhèn)機關的對外窗口主要是婚姻登記處，為了更方便群眾*，我們要求婚登處工作人員務必禮貌辦公，禮貌應對每一位前來*的群眾，做好辦理手續(xù)的講解，耐心細致地聆聽群眾的疑問。其他的對內窗口，建立辦事時限制、崗位職責制，約束服務人員的紀律，增加工作熱情，提高自覺性。企業(yè)管理的窗口是企業(yè)的*，我們實行全流程跟蹤*服務，讓投資白蕉的商人有賓至而歸的感覺，使企業(yè)盡快上馬并進得來、留得住。
二、機關作風建設工作不足與新一年工作思路
白蕉鎮(zhèn)機關作風建設工作雖然取得顯著成效，但還存在不足之處，主要表此刻：
機關作風建設力度有待進一步加強，各項規(guī)章制度未夠完善，有待補充完善，督辦有待加大力度。農村干部依法辦事意識未夠高，農民法制意識淡薄。一些部門單位尚存在投訴現(xiàn)象。
針對不足和根據(jù)白蕉鎮(zhèn)實際，新一年，我鎮(zhèn)的機關作風建設提出如下思路：
1、結合已實施的規(guī)章制度，進一步健全各項制度，實行以制度管人、管事，加強依法治鎮(zhèn)的觀念。
2、繼續(xù)開展行風評議和滿意基層站所評選工作，促使各職能部門加強機關作風建設，提高服務質量。
3、加強農村干部依法行政的意識，邀請上級有關領導、學者來鎮(zhèn)對土地流轉、轉讓、工程招投標、村務公開、征地款管理等資料進行授課。提高村干部執(zhí)法為民的水平。
4、實行機關工作人員崗位目標職責制獎罰制度，農村干部報酬與目標職責制掛鉤，使機關作風建設有新的創(chuàng)新和提高。
5、把“五在農家”、“十百千萬”干部下鄉(xiāng)和農村法制宣教有機結合起來，有效促進機關作風建設的縱深發(fā)展。
【篇三】
今年上半年，我局在市委、市政府的正確領導和市紀委、作風辦的指導下，認真學習貫徹黨的xx大會議精神，按照中央、省、市關于作風建設的各項要求，重點落實市委、市政府《關于進一步嚴明機關干部工作紀律的八條禁令》(冷發(fā)[2013]3號)，強化機關作風建設，不斷提高服務質量和辦事效率，為推進全市商貿流通業(yè)的發(fā)展增添了動力。
一、突出實效性，重點解決“庸、懶、散”
全市紀檢及推進機關作風建設工作會議以后，我局黨組高度重視，第一時間召開班子會議，傳達學習會議精神，對本局機關作風建設中存在的問題進行認真梳理和排除萬難查，成立了局長為組長、黨組書紀為副組長、班子成員為成員的局機關作風建設領導小組，下設辦公室，由紀檢組長兼任辦公室主任，辦公室、人教股負責人和紀檢專干為工作人員，具體負責機關作風建設日常檢查和協(xié)調工作;后又召開了全局干部職工大會，就落實機關作風建設和市委、市政府《關于進一步嚴明機關工作紀律的八條禁令的通知》(冷發(fā)[2013]3號)進行部署和安排。一是加強宣傳。除在干部職工大會上進行傳達外，還由辦公室負責，將“八條禁令”在政務宣傳欄、冷江商務網頁進行公布，使之人人了解，個個知曉，從而到達自覺約束言行，增強執(zhí)行力。二是強化制度建設。以前我局關于機關作風建設有一整套的制度，“八條禁令”出臺以后，我局針對“八條禁令”的要求組織專人對原有的制度進行了修改，使虛的東西變實，更有操作性。比如簽到制度，原先要求在規(guī)定的上班時間簽到，到沒有簽到的處罰流于形式，透過修改以后，把年底政府批準的第13個月獎勵工資提前拿出來，按每一天15元的標準獎勵按時簽到的干部職工，對沒有簽到的和遲到的則取消，以經濟手段配合制度的施行。三是嚴格檢查督促。我局的作風建設以一把手負總責，紀檢組長具體負責，辦公室、人教股配合，紀檢組長局作風建設工作領導小組辦公室工作人員對機關作風建設狀況不定期進行抽查，發(fā)現(xiàn)一齊，處理一齊，決不估息遷就。
二、突出針對性，對照檢查找距離。
一是針對機關辦事效率低的問題，提升效能。長期以來，機關辦事效率低是一個老大難問題，拖沓現(xiàn)象偶有發(fā)生，針對這種狀況，我局以“八條禁令”為標準，按“三定方案”對各股室職能職責規(guī)定進行檢查，對不正確履行職責，無故推諉、態(tài)度惡劣的工作人員堅決查處，樹立商務新形象;二是針對發(fā)現(xiàn)問題及時處理，不留情面。本月8日，人教股有兩名工作人員，上班時間聽音樂、看電視劇被市作風辦查獲，對此，我局班子思想高度統(tǒng)一，及時召開班子會進行處理，除責令其在全局干部職工大會上做出公開檢討外，還取消這兩名同志的年終評先評優(yōu)資格和年終第13個月獎勵工資，以此引起全局的警醒，莫踏“紅線”。三是針對工作不實進行整改。我局是主管全市商貿流通和對外貿易、地區(qū)經濟合作的政府組成部門，很多的工作都體此刻為企業(yè)服務上，因此，我局鼓勵機關干部多下基層，下企業(yè)，了解狀況搞調研，切切實實為企業(yè)、為基層排憂解難。對來局辦事的群眾，提倡熱情接待，主動服務，嚴格按《首問職責制》、《辦結制》進行管理，促進了機關作風建設的根本好轉。
三、突出長效性，嚴格績效考核。
一是推行政務公開。政務公開是建設廉潔高效政府的重要資料。我局透過宣傳單、政務公開欄、冷江商務網站等把我局的行政許可，行政審批及時對外公布，同時對相關商務法律法規(guī)和國家惠民政策透過12312商務舉報投訴服務平臺予以發(fā)布，讓群眾充分了解我們的工作，對我局的工作進行監(jiān)督。二是依法行政。加強黨風廉政建設，出臺了《錯案追究制》、《機關工作人員十不準》，嚴查不作為、緩作為、亂作為行為，嚴禁機關工作人員和商務綜合執(zhí)法人員在工作過程中利用職務之便索拿卡要，以人情代替法規(guī)，執(zhí)人情法，損害國家利益和商務局的形象。三是嚴格績效考核。我局將今年市委、市政府下達的各項工作進行細分，下到達各相關職能股室，劃分必須的分值，每個季度召開進度調度會，對完成任務好的進行表揚，對完成狀況不好且沒有正當理由的提出批評，對存在的問題及時進行分析，找出癥結，予以解決。如我市第一季度的社會商品零售總額完成不理想，在婁底市排在末位，經過分析，主要是我市限上企業(yè)在報送過程中不取報，怕如實報稅務部門找麻煩，我局及時做好解釋工作，第二季度，我市社會商品零售總額在婁底市目前排行在前。上半年，我市的對外貿易、固定資產投資、商務綜合執(zhí)法、酒類管理、市場調控和市場建設工作都取得了較好的成績;黨風廉政建設穩(wěn)步推進。
四、下步的工作打算
下半年，我局要在鞏固上半年作風建設的基礎上，緊緊圍繞今年的各項目標任務，繼續(xù)狠抓機關作風建設，著力解決好群眾關心、直接的問題，用心探索機關作風建設的新方法，統(tǒng)一思想，提高認識，以作風建設的新成效推進商務工作的發(fā)展。
