【#求職招聘# #2019湖南省常德市漢壽縣引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才公告#】2019湖南省常德市漢壽縣引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才公告已發(fā)布，公開報(bào)名(7月5日-9日)。采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名網(wǎng)址：漢壽縣人社局網(wǎng)站。每個(gè)應(yīng)聘者只能報(bào)考一個(gè)崗位。應(yīng)聘者須如實(shí)填寫個(gè)人信息。報(bào)名時(shí)間不少于5天。©無憂考網(wǎng)為您整理了招聘條件和報(bào)名流程，供您參考。

　　一、引進(jìn)崗位及數(shù)量

　　公開引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才100名。具體崗位及數(shù)量見附表。

　　二、引進(jìn)原則

　　按照“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹钡挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取考試和考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

　　三、引進(jìn)條件

　　(一)基本條件

　　1.遵守中華人民共和國憲法和法律;

　　2.具有良好的品行和職業(yè)道德;

　　3.具備崗位所需的專業(yè)和技能條件;

　　4.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　5.崗位所需的其他條件。

　　(二)具體條件

　　全日制本科學(xué)歷者年齡要求1993年7月1日后出生，985、211高校全日制本科學(xué)歷者年齡可放寬至1991年7月1日后出生;碩士以上研究生學(xué)歷者年齡要求1987年7月1日后出生。

　　具體條件見附表。

　　四、引進(jìn)程序和辦法

　　(一)制定公開引進(jìn)方案。由縣委人才辦制定公開引進(jìn)方案。

　　(二)發(fā)布信息(6月28日-7月8日)。將引進(jìn)信息通過縣政府、縣人社局網(wǎng)站，縣電視臺(tái)等媒體公開發(fā)布。發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

　　(三)公開報(bào)名(7月5日-9日)。采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名網(wǎng)址：漢壽縣人社局網(wǎng)站。每個(gè)應(yīng)聘者只能報(bào)考一個(gè)崗位。應(yīng)聘者須如實(shí)填寫個(gè)人信息。報(bào)名時(shí)間不少于5天。

　　(四)資格審查(7月11日)�？荚嚽坝煽h人社局和用人單位及其主管部門共同對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行現(xiàn)場資格初審。應(yīng)聘者須攜帶本人有效身份證、學(xué)歷證(應(yīng)屆畢業(yè)生提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》)、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)表(應(yīng)屆畢業(yè)生提供教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告)等相關(guān)證件原件和復(fù)印件各一份，近期一寸免冠照片3張。資格審查貫穿整個(gè)引才過程，如有弄虛作假或不符合報(bào)考條件者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，隨時(shí)取消資格。資格初審合格人員名單須在縣人社局網(wǎng)站予以公示。

　　(五)確定開考崗位。原則上按資格初審合格人數(shù)與引才崗位計(jì)劃數(shù)不低于3：1的比例確定。報(bào)名截止后，對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競爭的崗位，經(jīng)縣引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，同一單位內(nèi)不同崗位之間的引才計(jì)劃可相互調(diào)劑，也可適當(dāng)降低開考比例或相應(yīng)核減、取消引才崗位計(jì)劃。

　　(六)考試。對(duì)具有985、211高校全日制本科和全日制碩士研究生及以上學(xué)歷的報(bào)名人員只進(jìn)行面試，其他崗位采取筆試加面試的方式進(jìn)行。

　　總分為100分�？荚嚂r(shí)間、地點(diǎn)以公告為準(zhǔn)。各個(gè)環(huán)節(jié)考試成績?cè)诳h人社局網(wǎng)站予以公示。

　　1.筆試(7月16日)：內(nèi)容為公共知識(shí)和申論。

　　2.面試(7月19日)：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績從高分到低分，按引才崗位計(jì)劃數(shù)1：2的比例確定面試對(duì)象，最后入圍對(duì)象筆試成績相同的，均進(jìn)入面試。985、211高校全日制本科和全日制碩士研究生及以上學(xué)歷者報(bào)名后資格初審合格人員均進(jìn)入面試。面試方式為結(jié)構(gòu)化面試。

　　3.成績合成：

　　綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

　　只進(jìn)行面試的人員，面試成績即為綜合成績。面試成績相同的，以面試不去除分和最低分的總成績排名，面試成績低于70分者不予錄用。

　　(七)體檢(7月24日)。根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績從高分到低分，按引才崗位計(jì)劃數(shù)等額確定體檢對(duì)象。體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　(八)考核。體檢合格人員由用人單位和主管部門共同對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、違法犯罪情況、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、是否違反計(jì)劃生育政策等情況進(jìn)行考核，并對(duì)擬聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審。

　　(九)遞補(bǔ)。如有體檢或考核不合格者，不予聘用。用人單位根據(jù)空缺名額，經(jīng)主管部門審查并報(bào)縣人才辦審核同意后，可按應(yīng)聘同一崗位綜合成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次。

　　(十)公示。根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果，由用人單位及其主管部門共同確定擬聘人員名單，并將擬聘人員名單按要求提交縣委人才辦進(jìn)行審查。審查合格擬聘人員名單在縣人社局網(wǎng)站公示，公示期不少于7個(gè)工作日。

　　(十一)聘用。公示期滿無異議的，由用人單位與擬聘人員簽訂人事代理合同，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

　　五、工資待遇

　　因機(jī)構(gòu)改革期間事業(yè)單位新聘人員事項(xiàng)凍結(jié)，所有合格的擬聘人員不辦理事業(yè)單位正式工作人員聘用手續(xù)，簽訂人事代理合同，工資及各類社會(huì)保險(xiǎn)參照事業(yè)單位同類正式工作人員的標(biāo)準(zhǔn)，采取政府購買服務(wù)的方式解決。待事業(yè)單位新聘人員事項(xiàng)解凍后，縣里迅速啟動(dòng)事業(yè)單位公開招聘工作，經(jīng)考試考核合格后的擬聘人員辦理事業(yè)單位工作人員正式聘用手續(xù)，按政策享受工資福利待遇和人才獎(jiǎng)勵(lì)的相關(guān)待遇。

　　六、組織、紀(jì)律與監(jiān)督

　　(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。成立縣公開引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，縣委常委、組織部部長何朝輝任組長，縣委組織部、縣委編委辦、縣人社局、縣財(cái)政局及相關(guān)用人單位為成員單位，縣委組織部常務(wù)副部長駱韶宏任辦公室主任，縣人社局黨組書記劉凡夫任辦公室副主任，縣委人才辦負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織實(shí)施。

　　(二)加強(qiáng)監(jiān)督。必須嚴(yán)格按本方案規(guī)定的程序和有關(guān)文件要求執(zhí)行。整個(gè)引才工作在縣人大、縣紀(jì)檢監(jiān)察部門的全程監(jiān)督下進(jìn)行，自覺接受社會(huì)的監(jiān)督，確保本次引才工作公開、公平、公正。

　　(三)嚴(yán)肅紀(jì)律。嚴(yán)格執(zhí)行國家、省、市有關(guān)人事工作紀(jì)律規(guī)定，認(rèn)真落實(shí)公開制度、回避制度、申報(bào)核準(zhǔn)制度和考試制度。對(duì)于違反相關(guān)程序和紀(jì)律規(guī)定的工作人員，視情予以批評(píng)教育，造成不良影響或后果的嚴(yán)肅處理;對(duì)違反相關(guān)紀(jì)律的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)依規(guī)取消考試資格或聘用資格。

　　其他未盡事宜，按國家、省、市有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

　　咨詢電話：0736-2858181

　　監(jiān)督電話：0736-2868267

　

　　
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　　漢壽縣公開引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才崗位條件及數(shù)量表.xls