1.校園招聘會(huì)的優(yōu)缺點(diǎn)
1.觀察法：優(yōu)點(diǎn)：有助于求職者了解崗位比較客觀的信息；能直觀得到崗位要求的個(gè)人資格。缺點(diǎn)：分析者對(duì)求職者造成壓力；不適用于工作周期長(zhǎng)的崗位。
2.面談法：優(yōu)點(diǎn)：可為崗位分析、績(jī)效評(píng)估提供第一手信息，了解求職者需求及滿意度。缺點(diǎn)：求職者在面談中可能夸大其工作任務(wù)和重要性，比較費(fèi)時(shí)。
3.問(wèn)卷調(diào)查法：優(yōu)點(diǎn)：短時(shí)間內(nèi)獲取信息，內(nèi)容有針對(duì)性，求職者容易作答。缺點(diǎn)：可能導(dǎo)致調(diào)查結(jié)果的偏差。
4.工作實(shí)踐法：優(yōu)點(diǎn)：直接了解崗位的實(shí)際工作情況以及崗位的各方面要求。缺點(diǎn)：不適用于需要進(jìn)行大量訓(xùn)練或危害性的工作崗位。
5.工作日志法：優(yōu)點(diǎn)：信息可行性高，所需費(fèi)用少，容易掌握有關(guān)崗位的信息。缺點(diǎn)：使用范圍小，整理信息工作量大，可能會(huì)產(chǎn)生信息失真。
2.參加校園招聘會(huì)需要注意的問(wèn)題
1.了解招聘會(huì)的檔次：通過(guò)收集信息，例如，規(guī)模有多大，都有哪些單位參加，場(chǎng)地在哪里等等。如果參加招聘會(huì)的單位與自己公司的檔次有很大的差異，那么好不要參加這場(chǎng)招聘會(huì)，因?yàn)槟憧赡苷也坏胶线m的候選人。
2.解招聘會(huì)的主要面向?qū)ο螅耘袛嗍欠裼心闼衅傅娜恕?/p>
3.了解招聘會(huì)的組織者。這個(gè)招聘會(huì)的組織能力如何，社會(huì)影響力有多大，因?yàn)檫@將決定招聘會(huì)的聲勢(shì)和參加的人員。
3.企業(yè)參加校園招聘注意的問(wèn)題
1.要注意了解大學(xué)生在就業(yè)方面的一些政策和規(guī)定。國(guó)家對(duì)大學(xué)生的就業(yè)有一些相應(yīng)的政策，各個(gè)學(xué)校的畢業(yè)分配也有相應(yīng)的規(guī)定，用人單位一定要首先了解這些規(guī)定，以免選中了的人才由于各種手續(xù)上的限制無(wú)法到單位工作。
2.學(xué)生往往對(duì)走上社會(huì)的工作有不切實(shí)際的估計(jì)，對(duì)自己的能力也缺乏準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)。因此，企業(yè)在與學(xué)生交流的過(guò)程中就應(yīng)該注意對(duì)學(xué)生的職業(yè)指導(dǎo)，注意糾正他們的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。
3.對(duì)學(xué)生感興趣的問(wèn)題做好準(zhǔn)備。在學(xué)校中招聘畢業(yè)生，學(xué)生常常會(huì)有一些關(guān)心的問(wèn)題，對(duì)這些問(wèn)題一定要提前做好準(zhǔn)備，并保證所有工作人員在回答問(wèn)題上口徑一致。
