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招聘輔導(dǎo)

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招聘輔導(dǎo)

招聘輔導(dǎo)專題：權(quán)威提供招聘輔導(dǎo)，復(fù)習(xí)資料，歡迎收藏?zé)o憂考網(wǎng)招聘欄目獲取更多最新招聘輔導(dǎo)信息�！綜TRL+D 收藏備用】

職場(chǎng)面試技巧和注意事項(xiàng)

【導(dǎo)語(yǔ)】面試是企業(yè)尋找合適員工最重要的一種方法，面試能給企業(yè)和個(gè)人提供最直接的相互了解的機(jī)會(huì)，面試的好壞直接關(guān)乎求職者是否得到工作機(jī)會(huì)，同時(shí)，好的面試呈現(xiàn)還可以給領(lǐng)導(dǎo)留下好的印象，對(duì)求職者后期職業(yè)發(fā)展起很好的推動(dòng)作用。無(wú)憂考網(wǎng)今天給大家?guī)?lái)...2017-11-27
常用面試問(wèn)題及答案

【導(dǎo)語(yǔ)】本文《常用面試問(wèn)題及答案》由無(wú)憂考網(wǎng)招聘頻道整理，僅供參考。如果覺(jué)得很不錯(cuò)，歡迎點(diǎn)評(píng)和分享～感謝你的閱讀與支持！【常用面試問(wèn)題及答案】問(wèn)題1：你為什么想離開(kāi)目前的職務(wù)?A.別的同仁認(rèn)為我是老板前的紅人，所以處處排擠我。B.調(diào)薪的結(jié)果令我十...2017-11-06
員工招聘面試技巧及注意事項(xiàng)

【導(dǎo)語(yǔ)】員工招聘面試技巧有哪些？本文《員工招聘面試技巧及注意事項(xiàng)》由無(wú)憂考網(wǎng)金融頻道整理，僅供參考。如果覺(jué)得很不錯(cuò)，歡迎點(diǎn)評(píng)和分享～感謝你的閱讀與支持！1、面試技巧：如何回答問(wèn)題(1)把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問(wèn)題要...2017-10-19
職場(chǎng)人的健康小常識(shí)

一、留意預(yù)防肢體的麻木關(guān)于上班族來(lái)說(shuō)，長(zhǎng)時(shí)間坐在電腦前，假如靜止不動(dòng)，血液就會(huì)在深層靜脈，比方在腿部的血管里構(gòu)成凝塊。假如這些凝塊轉(zhuǎn)移到肺部惹起肺栓塞，結(jié)果將是致命的。防止肢體麻木最有效的方法，就是運(yùn)動(dòng)。有的朋友會(huì)問(wèn)了，在辦公室怎樣運(yùn)動(dòng)呢?其...2016-12-22
積極治療拖延癥的方法

阻止我們?nèi)ネ瓿擅刻斓墓ぷ魅蝿?wù)的一個(gè)最大的障礙就是拖延——或者說(shuō)，避免去做那些對(duì)我們沒(méi)有吸引力的事情，而選擇去做那些并不重要的事情。我們之中的很多人甚至都沒(méi)有意識(shí)到我們?cè)谕涎�，但是沒(méi)有按照正常的工作量完成自己每日的工作，這種現(xiàn)象本身就告訴我們...2016-12-22
面試其實(shí)就是一場(chǎng)講故事大賽

面試，其實(shí)是一場(chǎng)講故事大賽，而故事的內(nèi)容，最好都是真的!至于我如何摸索出來(lái)這個(gè)結(jié)論，在這里不討論，因?yàn)椴恢匾�。這里可以給大家分享一下，這故事該怎么個(gè)講法。從世界排名第51的學(xué)�；貒�(guó)，信心滿滿的來(lái)到了上海，接踵而至的，則是四處碰壁。像上海這種地方...2016-12-15
大學(xué)生如何提高“網(wǎng)申”面試率

提高“網(wǎng)申”的有效性需要注意以下幾點(diǎn)：第一，關(guān)注重點(diǎn)網(wǎng)站。各地的高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)網(wǎng)站、高校網(wǎng)站的“招生就業(yè)”頻道、知名招聘網(wǎng)站的“校園招聘”頻道、企業(yè)網(wǎng)站的“人才招聘”頻道等，是適合應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的網(wǎng)點(diǎn)。第二，結(jié)合自身?xiàng)l件篩選信息。網(wǎng)上的...2016-12-15
經(jīng)典面試題及答案分析

1:如果我錄用你，你認(rèn)為你在這份工作上會(huì)待多久呢？A.這問(wèn)題可能要等我工作一段時(shí)間后，才能比較具體地回答。B.一份工作至少要做3年、5年，才能學(xué)習(xí)到精華的部分。C.這個(gè)問(wèn)題蠻難回答的，可能要看當(dāng)時(shí)的情形。D.至少2年，2年后我計(jì)劃再出國(guó)深造。解答：選擇B最...2016-08-30
關(guān)于各種面試必備的技巧

下面，來(lái)看一下面試的禁忌。寡言少語(yǔ)型有的面試者，在面試中只聽(tīng)主考官的陳述，而自己回答的話少之又少，跟人留下的缺乏溝通能力，思路呆板的印象。要明白面試是一個(gè)雙方互動(dòng)的過(guò)程，在于面試管的交流中，如果只是面試管一人唱主角戲，就有失偏頗，達(dá)不到面試...2016-08-30
2016關(guān)于電話面試的小技巧

人事面試，是我們必須面對(duì)的第一個(gè)面試，別以為光是個(gè)面試通知，很多時(shí)候面試通知的電話突然中斷，或者對(duì)方有意總是說(shuō)部門主管時(shí)間不湊巧，不能在你方便的時(shí)間面試你，實(shí)際上是他/她在跟你通話的這幾分鐘否定了你。所以，你要留心，面試通知那個(gè)電話，實(shí)際上也...2016-08-24
企業(yè)公司內(nèi)部招聘面試技巧

當(dāng)企業(yè)成長(zhǎng)強(qiáng)大，或因人才喪失發(fā)生空白職位時(shí)，就必要雇用人才。時(shí)下大都企業(yè)通暢的做法是從內(nèi)部雇用，固然也有一些企業(yè)主張本身培育。那末到底是外部提拔有益仍是內(nèi)部雇用更好?某大型團(tuán)體公司雇用部司理謝慶華，上海實(shí)宏紙業(yè)有限公司人力資本部司理周曄，和世...2016-08-24
總結(jié)應(yīng)聘者三大面試失敗主因

在這幾天鄭州舉行的系列招聘會(huì)上，多位人力資源經(jīng)理現(xiàn)場(chǎng)總結(jié)了應(yīng)聘者初試遭淘汰的三大主因：不夠誠(chéng)實(shí)、不夠平等、自身沒(méi)有定位�；卮饐�(wèn)題不夠誠(chéng)實(shí)不懂裝懂故事：即將從河南師范大學(xué)畢業(yè)的小吳，學(xué)的是生物學(xué)，他應(yīng)聘的是鄭州二七萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)的行政助理職位。之所...2016-08-23
面試過(guò)程中如何化解尷尬

1.面試遲到了怎么辦?雖然我一直建議面試要算足路上時(shí)間，提早出門，但很多時(shí)候還是沒(méi)法控制導(dǎo)致遲到。面對(duì)遲到，要學(xué)會(huì)調(diào)整心態(tài)，不要總想著“這下完了”，更不要打道回府放棄面試。同時(shí)，當(dāng)預(yù)見(jiàn)到自己有可能遲到的時(shí)候，應(yīng)該提前給公司打電話告知，并表示自己...2016-08-23
四大寒暑假實(shí)習(xí)申請(qǐng)指南及面試攻略

小編導(dǎo)言很多同學(xué)都關(guān)心實(shí)習(xí)的問(wèn)題，如果能參加四大的實(shí)習(xí)項(xiàng)目，不僅對(duì)申請(qǐng)加入四大有不小的幫助，對(duì)申請(qǐng)其他公司而言也是不錯(cuò)的經(jīng)驗(yàn)積累。有四大中一家的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)對(duì)申請(qǐng)四大任何一家都有幫助，特別強(qiáng)調(diào)一下，有實(shí)習(xí)是優(yōu)勢(shì)，但是沒(méi)有實(shí)習(xí)也不是劣勢(shì)。背景介紹...2016-08-22
各種面試必備的技巧

企業(yè)HR再面試中遇到了各種各樣的問(wèn)題，有一些應(yīng)聘者使他們哭笑不得，應(yīng)對(duì)這樣的求職者，面試官們反映，他們都犯了求職的禁忌。然而在求職者眼中，面試官的挑剔，多少給他們帶來(lái)了一些緊張，感慨各種面試技巧也并非面試萬(wàn)能書，求職者應(yīng)當(dāng)有一個(gè)明確的面試方法...2016-08-22
面試禮儀中的六大要點(diǎn)

印象在一個(gè)成功的面試中所起的作用是至關(guān)重要的。跟《面經(jīng)十不要》所講的相反，這次淺談的是面試禮儀中的六大要點(diǎn)：1.禮待與尊重接待員這有時(shí)會(huì)成為被HR納入考慮的因素，如果公司要從兩位候選人中選其一，面試官可能會(huì)問(wèn)接待員在你離開(kāi)時(shí)你是怎樣對(duì)待他們的。...2016-08-19
面試時(shí)流程的十個(gè)注意要項(xiàng)

面試并非與主考宮談話時(shí)才開(kāi)始，基不上，在進(jìn)入面談公司后，與總機(jī)小姐談話的一剎那，面試即已展開(kāi)。因此，掌握進(jìn)入面談公司后，每個(gè)流程所必須應(yīng)對(duì)的相關(guān)禮節(jié)要領(lǐng)，自然就成為求職者能否面試成功的重要關(guān)鍵。關(guān)于面試流程的禮節(jié)要領(lǐng)，有下列十項(xiàng)：1、進(jìn)入面試...2016-08-19
學(xué)會(huì)聆聽(tīng)掌握面試技巧

小王是應(yīng)屆畢業(yè)生，本科學(xué)歷，為找到一份好工作做了充足的準(zhǔn)備。之后他參加了一次，面試官先簡(jiǎn)單介紹了企業(yè)，之后對(duì)崗位要求及工作內(nèi)容進(jìn)行了詳細(xì)敘述。然而，在這期間小王卻多次打斷面試官的介紹，表示自己完全能夠勝任該崗位的要求。面試結(jié)果，小王自然沒(méi)有...2016-08-18
[面試技巧]16個(gè)經(jīng)典面試問(wèn)題回答思路

面試過(guò)程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問(wèn)，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對(duì)應(yīng)聘者而言，了解這些問(wèn)題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對(duì)面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問(wèn)題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無(wú)需過(guò)分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)...2016-08-18
展現(xiàn)個(gè)人素養(yǎng)的面試技巧

展現(xiàn)個(gè)人素養(yǎng)的面試技巧：走進(jìn)房間的時(shí)候走進(jìn)房間的時(shí)候自己的名字被喊到，就有力地答一聲“是”，然后再進(jìn)門。如果門關(guān)著的話，就要以里面聽(tīng)得見(jiàn)的力度敲門，聽(tīng)到回復(fù)后再進(jìn)去。開(kāi)門關(guān)門盡量要輕，向招聘方各位行過(guò)禮之后，清楚地說(shuō)出自己的名字。坐姿在沒(méi)有...2016-08-17
面試官最看中求職者的八大能力

一個(gè)人掌握何種技能取決于他的興趣、能力和聰明程度，也取決于他所能支配的資源以及制定的事業(yè)目標(biāo)，擁有過(guò)硬技能的人有更多的工作機(jī)會(huì)。我們來(lái)看看面試官看中求職者的哪些能力呢？一、解決問(wèn)題的能力每天，我們都要在生活和工作中解決一些綜合性的問(wèn)題。那些...2016-08-17
面試中自我介紹的技巧

1．詳細(xì)了解自我介紹的分類簡(jiǎn)單來(lái)講自我介紹根據(jù)介紹人的不同，可以分為主動(dòng)型自我介紹和被動(dòng)型自我介紹兩種類型。 (1)在社交活動(dòng)中，在欲結(jié)識(shí)某個(gè)人或某些人卻無(wú)人引見(jiàn)的情況下，即可自己充當(dāng)自己的介紹人，將自己介紹給對(duì)方。這種自我介紹叫做主動(dòng)型的自我...2016-08-16
面試之十大不可說(shuō)

1、面試時(shí)遲到，而且稱自己遲到是因?yàn)閯e人指錯(cuò)了方向。2、不修邊幅或者著裝不當(dāng)。坐姿懶散，與主持面試的人不保持良好的目光接觸。3、說(shuō)其他同類型公司的壞話。4、沒(méi)有能將自己的能力與雇主的需求聯(lián)系起來(lái)。吹噓自己有多行，但卻沒(méi)有列舉出相應(yīng)的成就作為證明...2016-08-16
面試中怎樣做個(gè)無(wú)可挑剔的自我介紹

自我介紹是面試中非常關(guān)鍵的一步，許多面試官提的第一個(gè)問(wèn)題往往就是”能否請(qǐng)您做一下自我介紹?”因此，自我介紹也被稱為” 面試第一問(wèn)”。在自我介紹中，面試官可以借機(jī)考察應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力;應(yīng)聘者也可以主動(dòng)向面試官推薦自己，展示才華...2016-08-15
外企面試須注意的五個(gè)要點(diǎn)

到外企面試前，僅僅準(zhǔn)備好一份簡(jiǎn)歷是不夠的，還要提前做好面試前的“功課”，這樣面試通過(guò)的幾率就會(huì)大大增加。比如登陸所面試企業(yè)的網(wǎng)站、搜索網(wǎng)絡(luò)中與此公司相關(guān)的各種信息，盡可能多地對(duì)公司有更多地了解。在到達(dá)面試現(xiàn)場(chǎng)后，也要充分運(yùn)用等待的時(shí)間，如果...2016-08-15
求職指導(dǎo)：如何面對(duì)擇業(yè)中的挫折

耐受力是一個(gè)人承受疾病、疲勞、挫折或艱苦的一種力量，是一種精神與肉體之間的協(xié)調(diào)。大學(xué)生在找工作的過(guò)程中可能會(huì)遇到各種拒絕和失敗，在將來(lái)的工作中也會(huì)有很多的不如意和困難。如果能夠咬緊牙關(guān)忍耐下來(lái)，才可能在工作中取得成績(jī)。日本著名的企業(yè)家松下幸...2016-08-15
面試自我介紹實(shí)用范文

1、自我認(rèn)識(shí)想一矢中的，首先必須認(rèn)清自我，一定要弄清以下三個(gè)問(wèn)題。你現(xiàn)在是干什么的？你將來(lái)要干什么？你過(guò)去是干什么的？這三個(gè)問(wèn)題不是按時(shí)間順序從過(guò)去到現(xiàn)在再到將來(lái)，而是從現(xiàn)在到將來(lái)再到過(guò)去。其奧妙在于：如果你被雇用，雇主選中的是現(xiàn)在的你，他...2016-08-11
面試官必問(wèn)的經(jīng)典問(wèn)題

面試的形式有多種，有一個(gè)面試官對(duì)一個(gè)應(yīng)聘者，也有多對(duì)一，一對(duì)多，多對(duì)多；也有小組討論，情景模擬游戲等其他更豐富的形式。無(wú)論面試的形式有多少，都是圍繞考核應(yīng)聘者的素質(zhì)是否符合所招聘崗位的要求而展開(kāi)的。這里談?wù)剳?yīng)屆畢業(yè)生常見(jiàn)的面試內(nèi)容。面試過(guò)程...2016-08-11
面試時(shí)如何談離職原因才靠譜

在面試初次跳槽的人員時(shí)常會(huì)聽(tīng)到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很煩、老板很刻薄、公司很差等諸如此類“踩”別人的答案。而“老江湖”的答案則相對(duì)中性一點(diǎn)，如：基層人員答案常為——回家建房，公司效益不好，工資低，與上司合不來(lái)等;中層人員的答案常為...2016-08-11
求職技巧：寫簡(jiǎn)歷的六條禁忌

許多首次撰寫簡(jiǎn)歷的應(yīng)屆生往往容易蹈入誤區(qū)。一份好的簡(jiǎn)歷，既能全面反映求職者現(xiàn)狀，又有嚴(yán)密的科學(xué)性，所以較能引起招聘者的重視。但如何通過(guò)簡(jiǎn)歷來(lái)表達(dá)自己的特長(zhǎng)，以引起招聘者的關(guān)注卻不甚明了。根據(jù)筆者多年工作經(jīng)驗(yàn)，擇業(yè)人員寫好簡(jiǎn)歷務(wù)必要注意“六忌...2015-02-03

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