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‌HRBP是什么職業(yè)崗位

‌HRBP（Human Resource Business Partner，人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴）是一種高級(jí)的人力資源管理職位，主要職責(zé)是將人力資源管理與企業(yè)業(yè)務(wù)緊密結(jié)合，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)。‌‌1

HRBP的核心職責(zé)包括：

‌理解企業(yè)的業(yè)務(wù)需求‌：HRBP需要深入了解各業(yè)務(wù)單元的特殊戰(zhàn)略要求，提供獨(dú)特的解決方案，確保人力資源管理和其自身的價(jià)值真正內(nèi)嵌到各業(yè)務(wù)單元的價(jià)值模塊中。
‌推行人力資源管理政策‌：HRBP負(fù)責(zé)在公司各業(yè)務(wù)單元推行人力資源管理政策體系和制度規(guī)范，協(xié)助業(yè)務(wù)單元完善人力資源管理工作。
‌員工發(fā)展和人才培養(yǎng)‌：他們還負(fù)責(zé)員工發(fā)展、人才發(fā)掘和能力培養(yǎng)等方面的工作，幫助培養(yǎng)和發(fā)展業(yè)務(wù)單元各級(jí)干部的人力資源管理能力。
‌溝通橋梁‌：HRBP是人力資源部門與業(yè)務(wù)經(jīng)理之間的溝通橋梁，既熟悉HR各個(gè)職能領(lǐng)域，又了解業(yè)務(wù)需求，幫助業(yè)務(wù)單元維護(hù)員工關(guān)系，協(xié)助業(yè)務(wù)經(jīng)理使用人力資源管理制度和工具管理員工。
‌HRBP的職業(yè)發(fā)展路徑‌通常是從人力資源助理或人力資源專員開始，逐步掌握人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等專業(yè)知識(shí)，并通過不斷的實(shí)踐和學(xué)習(xí)，提升為HRBP。在這個(gè)過程中，出色的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力是非常重要的。

‌與其他相關(guān)職位的區(qū)別‌：HRBP與人力資源共享中心（HRSSC）和人力資源專家（HRS）共同組成了現(xiàn)代人力資源管理的“三駕馬車”。HRBP主要負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)部門合作，提供人力資源支持和解決方案，而HRSSC負(fù)責(zé)提供共享服務(wù)，HRS則在員工安置、薪酬、組織績(jī)效等方面提供專業(yè)建議和設(shè)計(jì)方案。

環(huán)球網(wǎng)校優(yōu)勢(shì)

師資力量雄厚
專業(yè)背景強(qiáng)大：環(huán)球網(wǎng)校擁有眾多業(yè)內(nèi)大咖授課，教師來自本地區(qū)及國(guó)內(nèi)其他高校和行業(yè)專家，他們?cè)诟髯缘膶�業(yè)領(lǐng)域有著深厚的造詣和豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，能夠深入淺出地講解復(fù)雜的知識(shí)點(diǎn)，幫助學(xué)員更好地理解和掌握.
教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富：教師們長(zhǎng)期從事相關(guān)考試的輔導(dǎo)工作，熟悉考試內(nèi)容、考試形式以及命題規(guī)律，能夠準(zhǔn)確把握考試重點(diǎn)和難點(diǎn)，并傳授實(shí)用的解題技巧和應(yīng)試策略，有效提高學(xué)員的考試.
課程質(zhì)量高
內(nèi)容全面系統(tǒng)：課程涵蓋了建工、財(cái)經(jīng)、醫(yī)衛(wèi)、外語、教師、學(xué)歷等多個(gè)領(lǐng)域，幾乎包含了所有常見的職業(yè)資格考試和職業(yè)技能培訓(xùn)項(xiàng)目，為學(xué)員提供了廣泛的學(xué)習(xí)選擇.
注重實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用：在教學(xué)過程中，不僅注重理論知識(shí)的傳授，還通過大量的案例分析、實(shí)操練習(xí)等方式，讓學(xué)員能夠?qū)⑺鶎W(xué)知識(shí)應(yīng)用到實(shí)際工作和考試中，提高解決問題的能力和應(yīng)試水平，比如一建課程中的案例分析和實(shí)操練習(xí)，就有助于學(xué)員更好地掌握知識(shí)點(diǎn)和應(yīng)試技巧.
持續(xù)更新優(yōu)化：隨著考試大綱的變化和行業(yè)發(fā)展的需求，環(huán)球網(wǎng)校會(huì)及時(shí)對(duì)課程內(nèi)容進(jìn)行更新和優(yōu)化，確保學(xué)員學(xué)到的是新、實(shí)用的知識(shí)，保證教學(xué)內(nèi)容的時(shí)效性和準(zhǔn)確性.
課程設(shè)置靈活
學(xué)習(xí)方式多樣：提供視頻授課、在線直播、錄播課程等多種教學(xué)方式，學(xué)員可以根據(jù)自己的學(xué)習(xí)習(xí)慣、時(shí)間安排和學(xué)習(xí)進(jìn)度，自由選擇適合自己的學(xué)習(xí)方式，提高學(xué)習(xí)的自主性和靈活性.
班次類型豐富：針對(duì)不同學(xué)員的基礎(chǔ)和需求，設(shè)置了精講班、習(xí)題班、沖刺班等多種班次，學(xué)員可以根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇相應(yīng)的班次，進(jìn)行有針對(duì)性的學(xué)習(xí)和復(fù)習(xí)，如建造師培訓(xùn)的不同班次可以滿足不同備考階段的學(xué)員需求.
教學(xué)服務(wù)完善
答疑及時(shí)準(zhǔn)確：網(wǎng)上設(shè)有各類課程答疑專區(qū)，學(xué)員在學(xué)習(xí)過程中遇到問題，可以隨時(shí)向老師咨詢，老師會(huì)及時(shí)給予準(zhǔn)確的解答，幫助學(xué)員解決學(xué)習(xí)中的困惑，確保學(xué)習(xí)的連貫性和效果.
學(xué)習(xí)進(jìn)度跟蹤：平臺(tái)能夠記錄學(xué)員的學(xué)習(xí)進(jìn)度和學(xué)習(xí)情況，為學(xué)員提供學(xué)習(xí)進(jìn)度跟蹤和學(xué)習(xí)報(bào)告，讓學(xué)員清楚地了解自己的學(xué)習(xí)狀況，同時(shí)也方便教師根據(jù)學(xué)員的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行個(gè)性化的指導(dǎo)和督促.
提供學(xué)習(xí)資料和工具：除了課程視頻外，還為學(xué)員提供豐富的學(xué)習(xí)資料，如課件下載、電子教材、模擬試題、歷年真題等，以及學(xué)習(xí)工具，如在線測(cè)試、錯(cuò)題本等，幫助學(xué)員更好地進(jìn)行復(fù)習(xí)和鞏固知識(shí).

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主講老師

惠惠
曾任千億級(jí)別 協(xié)鑫集團(tuán)招聘總監(jiān)；FMC獵頭公司合伙人，專注年薪百萬以上人才招聘 ；年薪百萬職業(yè)生涯教練；《金牌招聘官是怎樣煉成的》暢銷書作者。

白睿
聚焦組織發(fā)展與人才發(fā)展，上市公司組織發(fā)展總監(jiān)，人力資源高級(jí)咨詢師、培訓(xùn)師，個(gè)人專著10部，《組織診斷》《組織賦能》等暢銷書作者。

王佩軍
13年人力資源從業(yè)經(jīng)歷；曾任職微軟大區(qū)高級(jí)HRBP、諾基亞高級(jí)培訓(xùn)師；創(chuàng)建“人力資源數(shù)據(jù)分析研習(xí)社”；并已發(fā)表上千篇人力相關(guān)原創(chuàng)文章。

高競(jìng)
2003年加入阿里巴巴 十年陳，M4總監(jiān) 螞蟻集團(tuán)網(wǎng)商銀行創(chuàng)始人 原重慶、浙江阿里小貸公司董事 原天貓市場(chǎng)部、規(guī)則部負(fù)責(zé)人

張坤
曾任職軟通動(dòng)力等IT互聯(lián)網(wǎng)上市集團(tuán)HRD、HRVP；十余年人力資源管理實(shí)踐及項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；天津衛(wèi)視《非你莫屬》特邀HR點(diǎn)評(píng)專家；年度中國(guó)大學(xué)生人力資源職業(yè)技能大賽主評(píng)委。

么春娟
華為13年項(xiàng)目經(jīng)理及人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；華為全國(guó)大型集團(tuán)組織HRBP；原創(chuàng)業(yè)酵母咨詢合伙人；主導(dǎo)完成多行業(yè)相關(guān)公司HRBP體系搭建項(xiàng)目。

王勝會(huì)
高級(jí)企業(yè)人力資源管理師、管理學(xué)碩士研究生；企業(yè)創(chuàng)始人、CEO；工具書作家、HR 實(shí)戰(zhàn)教練、管理咨詢顧問；編著工具書 20 余部，參編 50 余部，發(fā)表學(xué)術(shù)論文 8 篇；深圳衛(wèi)視大型求職服務(wù)類節(jié)目《你好！面試官》職業(yè)規(guī)劃師；北京大學(xué)EMBA總裁實(shí)戰(zhàn)研修班特聘培訓(xùn)師。