一、 填空題或選擇題(單選或多選也有肯定出現(xiàn)簡(jiǎn)答題)：
1. 人民代表大會(huì)制度的內(nèi)涵是指人民大本大會(huì)制度是我國(guó)的(根本政治制度)。這一制度的基本內(nèi)涵式中華人民共和國(guó)的一切權(quán)利屬于(人民)。
2. 人民代表大會(huì)制度的組織原則是(民主集中制)。
3. 人大代表的任期是(五年)。
4. 人民代表的組成：分配給各省、自治區(qū)、直轄市的人民代表大會(huì)，人口特傻的民族，至少應(yīng)有(一名)代表。全國(guó)人民代表大會(huì)中應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)數(shù)量的(婦女代表)，應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)數(shù)量的(歸僑代表)。
5. 領(lǐng)導(dǎo)干部不能超過(guò)兩屆的主要職務(wù)：(國(guó)家主席)(國(guó)家副主席)(人大常委會(huì)委員長(zhǎng))(人大常委會(huì)副委員長(zhǎng))(國(guó)務(wù)院總理)(國(guó)務(wù)院副總理)(國(guó)務(wù)委員)(高法院長(zhǎng))(高檢檢察長(zhǎng))。
6. 人民代表大會(huì)的職權(quán)規(guī)定：(立法權(quán))(決定權(quán))(任免權(quán))(監(jiān)督權(quán))
7. 人民政協(xié)的主要職能是(政治協(xié)商)(民主監(jiān)督)(參政議政)。
8. 我國(guó)選舉制度的基本原則：(普遍性)(平等性)。
9. 選舉權(quán)平等性的體現(xiàn)(機(jī)會(huì)平等)(人人平等)(地區(qū)平等)(民族平等)。
12. 村委會(huì)和居委會(huì)的性質(zhì)(群眾性)(基層性)(自治性)。 平等權(quán)種類：(民族平等)(男女平等)(社會(huì)平等)(經(jīng)濟(jì)平等) 公民的選舉權(quán)與被選舉權(quán)及參政權(quán)的三個(gè)條件：(享有政治權(quán)利)(年滿18周歲)(有中國(guó)國(guó)籍，是中華人民共和國(guó)公民)》
13. 公民的人身自由權(quán)包括(人身)(人格)尊嚴(yán)和住宅不受侵犯，以及與人身自由密切聯(lián)系的(通信自由)和(通信秘密)。
14. 公民的私有財(cái)產(chǎn)權(quán)包括(財(cái)產(chǎn)權(quán))(繼承權(quán))(勞動(dòng)權(quán))(休息權(quán))(獲得物質(zhì)幫助權(quán))(離退休人員的生活保障權(quán))。
15. 公民的基本義務(wù)(維護(hù)國(guó)家統(tǒng)一和各民族團(tuán)結(jié))(遵守憲法和法律)(維護(hù)祖國(guó)安全)(保衛(wèi)祖國(guó)、依法服兵役和參加民兵組織)(依法納稅)。
17. 法治和法制之間的區(qū)別是(概念內(nèi)涵不同)(價(jià)值觀念不同)(法律地位不同)。 法治與人治的區(qū)別是(領(lǐng)導(dǎo)人與統(tǒng)治者地位不同)(法律地位和作用不同)(權(quán)利是否收到法律的約束不同)(各自包含的價(jià)值觀念不同)
19. 社會(huì)主義法治的本質(zhì)要求：(以人為本)(保障人權(quán))(文明執(zhí)法)。 社會(huì)主義法治的價(jià)值追求：(法律面前人人平等)(程序正當(dāng))(合法、合理)(及時(shí)、高效)。
21. 社會(huì)主義法治的重要使命：(把握大局，圍繞大局)(立足本職、嚴(yán)格執(zhí)法) 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是指：勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過(guò)(8小時(shí))，平均每周不超過(guò)(40小時(shí))。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息(一日)。
22. 工資的基本形式(計(jì)時(shí)工資)(計(jì)件工資)，輔助工資形式(獎(jiǎng)金)(津貼和補(bǔ)貼)
23. 確定和調(diào)整最低工資應(yīng)當(dāng)綜合因素(勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用)(社會(huì)平均工資水平)(勞動(dòng)生產(chǎn)率)(就業(yè)狀況)(地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異)。
24. 禁止女職工從事的勞動(dòng)范圍(礦山井下作業(yè))(森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè))(體力勞動(dòng)輕度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè))(連續(xù)負(fù)重(指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)6次以上)每次負(fù)重超過(guò)20千克，間接負(fù)重超過(guò)25千克的作業(yè))。
27. 未成年工是指(年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者)。 社會(huì)保險(xiǎn)包括(養(yǎng)老)(醫(yī)療)(失業(yè))(工傷)(生育)。 城鎮(zhèn)企業(yè)是指(國(guó)有企業(yè))(城鎮(zhèn)集體企業(yè))(外商投資企業(yè))(城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè))(其他城鎮(zhèn)企業(yè))
28. 失業(yè)保險(xiǎn)的給付期限：我國(guó)采用的是將靈氣失業(yè)保險(xiǎn)待遇的期限與繳費(fèi)時(shí)間相關(guān)聯(lián)的辦法：雷擊繳費(fèi)時(shí)間滿(1)年不足(5)年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的期限最
長(zhǎng)為(12個(gè)月);累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿(5年)不滿(10年)的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為(18個(gè)月);累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間(10)以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金最長(zhǎng)期限為(24個(gè)月)。
29. 《工傷保險(xiǎn)條例》明確規(guī)定了工傷保險(xiǎn)的使用范圍：在我境內(nèi)的(企業(yè))(事業(yè))單位(社會(huì)團(tuán)體)、(民辦非企業(yè)單位)、基金會(huì))、(律師事務(wù)所)、(會(huì)計(jì)師事務(wù)所)等組織的黃思彤和個(gè)體工傷戶的雇工，均由依照規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。
30. 工傷范圍的認(rèn)定：(典型性工傷的情形)(視同工傷的情形)(不屬于工傷的情形)。
31. 勞動(dòng)合同的感念：勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者之間訂立的旨在(確立)、(變更)、(解除)、以及終止勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。
32. 勞動(dòng)合同的訂立原則(合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則)(履行如實(shí)告知義務(wù)原則)、(禁止用人單位要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保原則)。 33.
36. 勞動(dòng)合同解除方式(協(xié)商解除)、(法定解除)、(約定解除)。 工會(huì)的職能：(維護(hù)職能)(建設(shè)職能)(參與職能)(教育職能)。 我國(guó)繼承法規(guī)定，集成可分為三類(法定繼承)(遺囑繼承)(遺贈(zèng)扶養(yǎng)協(xié)議)。 婚姻法中關(guān)于結(jié)婚的規(guī)定：(男女雙方完全自愿)(達(dá)到法定婚齡)(符合一夫一妻原則)
37. 禁止結(jié)婚條件：(直系血親和三代以內(nèi)旁系血親)(患有醫(yī)學(xué)上任務(wù)不應(yīng)當(dāng)結(jié)婚的疾病)
38. 無(wú)效婚姻：(未達(dá)到法定婚齡的)(重婚的)(有禁止結(jié)婚的親屬關(guān)系的)(當(dāng)事人患有不應(yīng)當(dāng)結(jié)婚疾病的婚后尚未治愈的)。
40. 可以撤銷婚姻(因脅迫結(jié)婚的)應(yīng)當(dāng)在擊昏登記之日起(一年)內(nèi)提出。 行政處罰法的八個(gè)基本原則即：(處罰法定原則)(公正、公開(kāi)原則)(行對(duì)人參與原則)(處罰與違法行為相適應(yīng)原則)(處罰與教育相結(jié)合的原則)(意識(shí)
不再罰原則)(罰款決定于罰款收繳相分離原則)(效率原則)。
二、 簡(jiǎn)答題：
1. 人大代表工作的意義：
第一， 人民利益呼聲的傳遞者。
第二， 國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)刑事職權(quán)的基礎(chǔ)。
第三， 協(xié)助政府工作。
2. 政協(xié)全國(guó)委員會(huì)全體會(huì)議的職責(zé)：
第一， 修改中孤傲人民政治協(xié)商會(huì)議章程，監(jiān)督章程的實(shí)施;
第二， 選舉全國(guó)委員會(huì)的主席、副主席、秘書(shū)長(zhǎng)和常務(wù)委員;
第三， 聽(tīng)取和審議委員會(huì)工作報(bào)告;
第四， 討論本會(huì)重大工作方針、任務(wù)并作出決議;
第五， 參與對(duì)國(guó)家大政方針的討論，提出建議和批評(píng)。
3. 我國(guó)公民基本權(quán)利和義務(wù)的特點(diǎn)：
第一公民權(quán)利和義務(wù)的平等性
第二權(quán)利和自由的廣泛性
第三公民權(quán)利和自由的現(xiàn)實(shí)性
第四公民權(quán)利和義務(wù)的一致性
4. 法治與人治的區(qū)別：
人治作為一種治國(guó)理念和方式，一直是和法治并存的。他主要具有以下三點(diǎn)特征：①人治是一家領(lǐng)導(dǎo)人或統(tǒng)治者意志來(lái)制冷國(guó)家的。在人治狀態(tài)下，領(lǐng)導(dǎo)人或統(tǒng)治者的意志就是治國(guó)的行政指南，其地位原因高于社會(huì)規(guī)則和社會(huì)法令。②人治具有隨意專橫的性質(zhì)。由于人治易濫用領(lǐng)導(dǎo)人或統(tǒng)治者的意志，而這種意志又是易于變動(dòng)的，于是人治不可避免地具有隨意性和專橫性。③人治請(qǐng)示法律。
5. 社會(huì)主義法治理念：
在法治理念中，依法治國(guó)是社會(huì)主義法治的核心內(nèi)容，執(zhí)法為民是社會(huì)主義法治的
本質(zhì)要求，公平正義是社會(huì)主義法治的價(jià)值追求，服務(wù)大局是社會(huì)主義法治的重要使命，黨的領(lǐng)導(dǎo)是社會(huì)主義法治的根本保證。(依法治國(guó)、執(zhí)法為民、公平正義、服務(wù)大局和黨的領(lǐng)導(dǎo))
6. 什么事勞動(dòng)關(guān)系：
勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者和用人單位雙方根據(jù)其合意縮建立的，勞動(dòng)者為用人單位提供從屬性勞動(dòng)，而用人單位為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件并支付勞動(dòng)報(bào)酬的社會(huì)關(guān)系。
7. 勞動(dòng)法的基本特征
第一勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是“形式上平等實(shí)質(zhì)上不平等”的社會(huì)關(guān)系。
第二勞動(dòng)法的調(diào)整本位是“勞工利益本位”
第三勞動(dòng)法調(diào)整機(jī)制是“法定限制約定，團(tuán)體約定限制個(gè)體約定”。
第四勞動(dòng)法是不同意功法和私法的獨(dú)立法律部門。
8. 勞動(dòng)法基本原則：
第一， 傾斜保護(hù)勞動(dòng)者原則。是指勞動(dòng)法在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及附隨關(guān)系時(shí)著重對(duì)勞
動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者一方的利益進(jìn)行傾斜性的保護(hù)。
第二， 協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系原則。是指勞動(dòng)法在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及其附隨關(guān)系，通過(guò)各種
機(jī)制和方式對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行協(xié)調(diào)，促使勞動(dòng)關(guān)系實(shí)現(xiàn)并保持和諧、溫度。
9. 最低工資的概念：
最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，在用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
10. 享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件：
(1) 失業(yè)指必須處于勞動(dòng)年齡階段。
(2) 必須是非自愿失業(yè)者。因?yàn)樽栽甘I(yè)是失業(yè)者本人主動(dòng)放棄所從事的工作而
成為失業(yè)者，因此失業(yè)的責(zé)任完全在于失業(yè)者本人，不應(yīng)由社會(huì)為其承擔(dān)責(zé)任。
(3) 事業(yè)群必須工作一段時(shí)間或繳納了一定時(shí)期的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。在《失業(yè)保險(xiǎn)條例》中明確規(guī)定，享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件之一是必須按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，需哦在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)1年。11. 典型工傷的情形包括：
(1) 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因收到施工傷害的;
(2) 工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事
故傷害的;
(3) 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外上傷害的;
(4) 患職業(yè)病的;
(5) 因公外出期間，由于工作原因受到傷害或發(fā)生事故下落不明的;
(6) 在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者誠(chéng)實(shí)軌道交通、客運(yùn)輪
渡、火車事故傷害的;
(7) 法律、行政法規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
12. 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件：
(1) 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(2) 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞
動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(3) 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，確勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條
和第四十一條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
13. 關(guān)于試用期的期限：
《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
14. 勞動(dòng)合同無(wú)效的具體情形：
(1) 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或
者變更勞動(dòng)合同的情形。
(2) 用人單位免除自己的法律責(zé)任、排除勞動(dòng)權(quán)利的情形。
(3) 勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同的部分條款違反法律、行政法強(qiáng)制性規(guī)定的情形。
(4) 勞動(dòng)合同的部分條款的無(wú)效。
15. 無(wú)效合同的處理：
(1) 停止履行
(2) 支付勞動(dòng)報(bào)酬
(3) 賠償損失
(4) 修改勞動(dòng)合同
16. 勞動(dòng)合同履行的原則：
(1)實(shí)際履行原則
(2)親自履行原則
(3)全面履行原則
(4)協(xié)作履行原則
17.勞動(dòng)者可以隨時(shí)或者立即解除勞動(dòng)合同的情形：
用人單位不守信用：(1)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提哦供暖勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的
(2)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的
(3)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的
(4)用人的單位的規(guī)章制度違反法律 、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的
(5)①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，知識(shí)勞動(dòng)合同無(wú)效的。
用人單位違法的(6)用人單位以暴力、維修或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的。
(8) 用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
17. 集體合同爭(zhēng)議處理：
(1) 用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位
承擔(dān)責(zé)任。
(2) 因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。
(3) 協(xié)商不成的，工會(huì)可以代表全體職工，將履行棘突合同的爭(zhēng)議依法提交仲裁。
提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)，對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。
18. 廉租房法律制度
廉租房是我國(guó)推行的一項(xiàng)旨在解決城市特困人口住房問(wèn)題的保障措施。它是指政府以租金補(bǔ)貼或?qū)嵨锱渥獾姆绞�，向符合城�?zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)且住房困難的家庭提供社會(huì)保障性質(zhì)的住房。廉租房的分配形式一租金補(bǔ)貼為主，實(shí)物配租和租金減免為輔。
19. 民間借貸的法律制度：
狹義的民間借貸是指公民之間依照約定進(jìn)行貨幣或者其他有價(jià)證券借貸的一種民事法律行為。廣義的民間借貸除上述內(nèi)容外，還包括公民與法人之間以及公民與其他組織之間的貨幣或者有價(jià)證券的借貸。
20. 繼承權(quán)的喪失條件：
故意殺害被繼承人的;為爭(zhēng)奪遺產(chǎn)而殺害其他繼承人的;遺棄被繼承人的、或者虐待被繼承人情節(jié)嚴(yán)重的;偽造、篡改或者銷毀遺囑，情節(jié)嚴(yán)重的。
備注：1.民主與法制考試考場(chǎng)為第17考場(chǎng)9月22日晚19點(diǎn)——19:50分，地點(diǎn)輔仁大學(xué)。寧可不過(guò)也不要作弊抄襲。
2.沒(méi)有涉及到的知識(shí)點(diǎn)請(qǐng)自己看書(shū)3.不涉及論述及案例分析題型。
1. 人民代表大會(huì)制度的內(nèi)涵是指人民大本大會(huì)制度是我國(guó)的(根本政治制度)。這一制度的基本內(nèi)涵式中華人民共和國(guó)的一切權(quán)利屬于(人民)。
2. 人民代表大會(huì)制度的組織原則是(民主集中制)。
3. 人大代表的任期是(五年)。
4. 人民代表的組成：分配給各省、自治區(qū)、直轄市的人民代表大會(huì)，人口特傻的民族，至少應(yīng)有(一名)代表。全國(guó)人民代表大會(huì)中應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)數(shù)量的(婦女代表)，應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)數(shù)量的(歸僑代表)。
5. 領(lǐng)導(dǎo)干部不能超過(guò)兩屆的主要職務(wù)：(國(guó)家主席)(國(guó)家副主席)(人大常委會(huì)委員長(zhǎng))(人大常委會(huì)副委員長(zhǎng))(國(guó)務(wù)院總理)(國(guó)務(wù)院副總理)(國(guó)務(wù)委員)(高法院長(zhǎng))(高檢檢察長(zhǎng))。
6. 人民代表大會(huì)的職權(quán)規(guī)定：(立法權(quán))(決定權(quán))(任免權(quán))(監(jiān)督權(quán))
7. 人民政協(xié)的主要職能是(政治協(xié)商)(民主監(jiān)督)(參政議政)。
8. 我國(guó)選舉制度的基本原則：(普遍性)(平等性)。
9. 選舉權(quán)平等性的體現(xiàn)(機(jī)會(huì)平等)(人人平等)(地區(qū)平等)(民族平等)。
12. 村委會(huì)和居委會(huì)的性質(zhì)(群眾性)(基層性)(自治性)。 平等權(quán)種類：(民族平等)(男女平等)(社會(huì)平等)(經(jīng)濟(jì)平等) 公民的選舉權(quán)與被選舉權(quán)及參政權(quán)的三個(gè)條件：(享有政治權(quán)利)(年滿18周歲)(有中國(guó)國(guó)籍，是中華人民共和國(guó)公民)》
13. 公民的人身自由權(quán)包括(人身)(人格)尊嚴(yán)和住宅不受侵犯，以及與人身自由密切聯(lián)系的(通信自由)和(通信秘密)。
14. 公民的私有財(cái)產(chǎn)權(quán)包括(財(cái)產(chǎn)權(quán))(繼承權(quán))(勞動(dòng)權(quán))(休息權(quán))(獲得物質(zhì)幫助權(quán))(離退休人員的生活保障權(quán))。
15. 公民的基本義務(wù)(維護(hù)國(guó)家統(tǒng)一和各民族團(tuán)結(jié))(遵守憲法和法律)(維護(hù)祖國(guó)安全)(保衛(wèi)祖國(guó)、依法服兵役和參加民兵組織)(依法納稅)。
17. 法治和法制之間的區(qū)別是(概念內(nèi)涵不同)(價(jià)值觀念不同)(法律地位不同)。 法治與人治的區(qū)別是(領(lǐng)導(dǎo)人與統(tǒng)治者地位不同)(法律地位和作用不同)(權(quán)利是否收到法律的約束不同)(各自包含的價(jià)值觀念不同)
19. 社會(huì)主義法治的本質(zhì)要求：(以人為本)(保障人權(quán))(文明執(zhí)法)。 社會(huì)主義法治的價(jià)值追求：(法律面前人人平等)(程序正當(dāng))(合法、合理)(及時(shí)、高效)。
21. 社會(huì)主義法治的重要使命：(把握大局，圍繞大局)(立足本職、嚴(yán)格執(zhí)法) 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是指：勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過(guò)(8小時(shí))，平均每周不超過(guò)(40小時(shí))。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息(一日)。
22. 工資的基本形式(計(jì)時(shí)工資)(計(jì)件工資)，輔助工資形式(獎(jiǎng)金)(津貼和補(bǔ)貼)
23. 確定和調(diào)整最低工資應(yīng)當(dāng)綜合因素(勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用)(社會(huì)平均工資水平)(勞動(dòng)生產(chǎn)率)(就業(yè)狀況)(地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異)。
24. 禁止女職工從事的勞動(dòng)范圍(礦山井下作業(yè))(森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè))(體力勞動(dòng)輕度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè))(連續(xù)負(fù)重(指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)6次以上)每次負(fù)重超過(guò)20千克，間接負(fù)重超過(guò)25千克的作業(yè))。
27. 未成年工是指(年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者)。 社會(huì)保險(xiǎn)包括(養(yǎng)老)(醫(yī)療)(失業(yè))(工傷)(生育)。 城鎮(zhèn)企業(yè)是指(國(guó)有企業(yè))(城鎮(zhèn)集體企業(yè))(外商投資企業(yè))(城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè))(其他城鎮(zhèn)企業(yè))
28. 失業(yè)保險(xiǎn)的給付期限：我國(guó)采用的是將靈氣失業(yè)保險(xiǎn)待遇的期限與繳費(fèi)時(shí)間相關(guān)聯(lián)的辦法：雷擊繳費(fèi)時(shí)間滿(1)年不足(5)年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的期限最
長(zhǎng)為(12個(gè)月);累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿(5年)不滿(10年)的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為(18個(gè)月);累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間(10)以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金最長(zhǎng)期限為(24個(gè)月)。
29. 《工傷保險(xiǎn)條例》明確規(guī)定了工傷保險(xiǎn)的使用范圍：在我境內(nèi)的(企業(yè))(事業(yè))單位(社會(huì)團(tuán)體)、(民辦非企業(yè)單位)、基金會(huì))、(律師事務(wù)所)、(會(huì)計(jì)師事務(wù)所)等組織的黃思彤和個(gè)體工傷戶的雇工，均由依照規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。
30. 工傷范圍的認(rèn)定：(典型性工傷的情形)(視同工傷的情形)(不屬于工傷的情形)。
31. 勞動(dòng)合同的感念：勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者之間訂立的旨在(確立)、(變更)、(解除)、以及終止勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。
32. 勞動(dòng)合同的訂立原則(合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則)(履行如實(shí)告知義務(wù)原則)、(禁止用人單位要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保原則)。 33.
36. 勞動(dòng)合同解除方式(協(xié)商解除)、(法定解除)、(約定解除)。 工會(huì)的職能：(維護(hù)職能)(建設(shè)職能)(參與職能)(教育職能)。 我國(guó)繼承法規(guī)定，集成可分為三類(法定繼承)(遺囑繼承)(遺贈(zèng)扶養(yǎng)協(xié)議)。 婚姻法中關(guān)于結(jié)婚的規(guī)定：(男女雙方完全自愿)(達(dá)到法定婚齡)(符合一夫一妻原則)
37. 禁止結(jié)婚條件：(直系血親和三代以內(nèi)旁系血親)(患有醫(yī)學(xué)上任務(wù)不應(yīng)當(dāng)結(jié)婚的疾病)
38. 無(wú)效婚姻：(未達(dá)到法定婚齡的)(重婚的)(有禁止結(jié)婚的親屬關(guān)系的)(當(dāng)事人患有不應(yīng)當(dāng)結(jié)婚疾病的婚后尚未治愈的)。
40. 可以撤銷婚姻(因脅迫結(jié)婚的)應(yīng)當(dāng)在擊昏登記之日起(一年)內(nèi)提出。 行政處罰法的八個(gè)基本原則即：(處罰法定原則)(公正、公開(kāi)原則)(行對(duì)人參與原則)(處罰與違法行為相適應(yīng)原則)(處罰與教育相結(jié)合的原則)(意識(shí)
不再罰原則)(罰款決定于罰款收繳相分離原則)(效率原則)。
二、 簡(jiǎn)答題：
1. 人大代表工作的意義：
第一， 人民利益呼聲的傳遞者。
第二， 國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)刑事職權(quán)的基礎(chǔ)。
第三， 協(xié)助政府工作。
2. 政協(xié)全國(guó)委員會(huì)全體會(huì)議的職責(zé)：
第一， 修改中孤傲人民政治協(xié)商會(huì)議章程，監(jiān)督章程的實(shí)施;
第二， 選舉全國(guó)委員會(huì)的主席、副主席、秘書(shū)長(zhǎng)和常務(wù)委員;
第三， 聽(tīng)取和審議委員會(huì)工作報(bào)告;
第四， 討論本會(huì)重大工作方針、任務(wù)并作出決議;
第五， 參與對(duì)國(guó)家大政方針的討論，提出建議和批評(píng)。
3. 我國(guó)公民基本權(quán)利和義務(wù)的特點(diǎn)：
第一公民權(quán)利和義務(wù)的平等性
第二權(quán)利和自由的廣泛性
第三公民權(quán)利和自由的現(xiàn)實(shí)性
第四公民權(quán)利和義務(wù)的一致性
4. 法治與人治的區(qū)別：
人治作為一種治國(guó)理念和方式，一直是和法治并存的。他主要具有以下三點(diǎn)特征：①人治是一家領(lǐng)導(dǎo)人或統(tǒng)治者意志來(lái)制冷國(guó)家的。在人治狀態(tài)下，領(lǐng)導(dǎo)人或統(tǒng)治者的意志就是治國(guó)的行政指南，其地位原因高于社會(huì)規(guī)則和社會(huì)法令。②人治具有隨意專橫的性質(zhì)。由于人治易濫用領(lǐng)導(dǎo)人或統(tǒng)治者的意志，而這種意志又是易于變動(dòng)的，于是人治不可避免地具有隨意性和專橫性。③人治請(qǐng)示法律。
5. 社會(huì)主義法治理念：
在法治理念中，依法治國(guó)是社會(huì)主義法治的核心內(nèi)容，執(zhí)法為民是社會(huì)主義法治的
本質(zhì)要求，公平正義是社會(huì)主義法治的價(jià)值追求，服務(wù)大局是社會(huì)主義法治的重要使命，黨的領(lǐng)導(dǎo)是社會(huì)主義法治的根本保證。(依法治國(guó)、執(zhí)法為民、公平正義、服務(wù)大局和黨的領(lǐng)導(dǎo))
6. 什么事勞動(dòng)關(guān)系：
勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者和用人單位雙方根據(jù)其合意縮建立的，勞動(dòng)者為用人單位提供從屬性勞動(dòng)，而用人單位為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件并支付勞動(dòng)報(bào)酬的社會(huì)關(guān)系。
7. 勞動(dòng)法的基本特征
第一勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是“形式上平等實(shí)質(zhì)上不平等”的社會(huì)關(guān)系。
第二勞動(dòng)法的調(diào)整本位是“勞工利益本位”
第三勞動(dòng)法調(diào)整機(jī)制是“法定限制約定，團(tuán)體約定限制個(gè)體約定”。
第四勞動(dòng)法是不同意功法和私法的獨(dú)立法律部門。
8. 勞動(dòng)法基本原則：
第一， 傾斜保護(hù)勞動(dòng)者原則。是指勞動(dòng)法在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及附隨關(guān)系時(shí)著重對(duì)勞
動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者一方的利益進(jìn)行傾斜性的保護(hù)。
第二， 協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系原則。是指勞動(dòng)法在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及其附隨關(guān)系，通過(guò)各種
機(jī)制和方式對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行協(xié)調(diào)，促使勞動(dòng)關(guān)系實(shí)現(xiàn)并保持和諧、溫度。
9. 最低工資的概念：
最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，在用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
10. 享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件：
(1) 失業(yè)指必須處于勞動(dòng)年齡階段。
(2) 必須是非自愿失業(yè)者。因?yàn)樽栽甘I(yè)是失業(yè)者本人主動(dòng)放棄所從事的工作而
成為失業(yè)者，因此失業(yè)的責(zé)任完全在于失業(yè)者本人，不應(yīng)由社會(huì)為其承擔(dān)責(zé)任。
(3) 事業(yè)群必須工作一段時(shí)間或繳納了一定時(shí)期的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。在《失業(yè)保險(xiǎn)條例》中明確規(guī)定，享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件之一是必須按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，需哦在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)1年。11. 典型工傷的情形包括：
(1) 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因收到施工傷害的;
(2) 工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事
故傷害的;
(3) 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外上傷害的;
(4) 患職業(yè)病的;
(5) 因公外出期間，由于工作原因受到傷害或發(fā)生事故下落不明的;
(6) 在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者誠(chéng)實(shí)軌道交通、客運(yùn)輪
渡、火車事故傷害的;
(7) 法律、行政法規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
12. 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件：
(1) 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(2) 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞
動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(3) 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，確勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條
和第四十一條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
13. 關(guān)于試用期的期限：
《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
14. 勞動(dòng)合同無(wú)效的具體情形：
(1) 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或
者變更勞動(dòng)合同的情形。
(2) 用人單位免除自己的法律責(zé)任、排除勞動(dòng)權(quán)利的情形。
(3) 勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同的部分條款違反法律、行政法強(qiáng)制性規(guī)定的情形。
(4) 勞動(dòng)合同的部分條款的無(wú)效。
15. 無(wú)效合同的處理：
(1) 停止履行
(2) 支付勞動(dòng)報(bào)酬
(3) 賠償損失
(4) 修改勞動(dòng)合同
16. 勞動(dòng)合同履行的原則：
(1)實(shí)際履行原則
(2)親自履行原則
(3)全面履行原則
(4)協(xié)作履行原則
17.勞動(dòng)者可以隨時(shí)或者立即解除勞動(dòng)合同的情形：
用人單位不守信用：(1)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提哦供暖勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的
(2)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的
(3)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的
(4)用人的單位的規(guī)章制度違反法律 、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的
(5)①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，知識(shí)勞動(dòng)合同無(wú)效的。
用人單位違法的(6)用人單位以暴力、維修或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的。
(8) 用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
17. 集體合同爭(zhēng)議處理：
(1) 用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位
承擔(dān)責(zé)任。
(2) 因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。
(3) 協(xié)商不成的，工會(huì)可以代表全體職工，將履行棘突合同的爭(zhēng)議依法提交仲裁。
提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)，對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。
18. 廉租房法律制度
廉租房是我國(guó)推行的一項(xiàng)旨在解決城市特困人口住房問(wèn)題的保障措施。它是指政府以租金補(bǔ)貼或?qū)嵨锱渥獾姆绞�，向符合城�?zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)且住房困難的家庭提供社會(huì)保障性質(zhì)的住房。廉租房的分配形式一租金補(bǔ)貼為主，實(shí)物配租和租金減免為輔。
19. 民間借貸的法律制度：
狹義的民間借貸是指公民之間依照約定進(jìn)行貨幣或者其他有價(jià)證券借貸的一種民事法律行為。廣義的民間借貸除上述內(nèi)容外，還包括公民與法人之間以及公民與其他組織之間的貨幣或者有價(jià)證券的借貸。
20. 繼承權(quán)的喪失條件：
故意殺害被繼承人的;為爭(zhēng)奪遺產(chǎn)而殺害其他繼承人的;遺棄被繼承人的、或者虐待被繼承人情節(jié)嚴(yán)重的;偽造、篡改或者銷毀遺囑，情節(jié)嚴(yán)重的。
備注：1.民主與法制考試考場(chǎng)為第17考場(chǎng)9月22日晚19點(diǎn)——19:50分，地點(diǎn)輔仁大學(xué)。寧可不過(guò)也不要作弊抄襲。
2.沒(méi)有涉及到的知識(shí)點(diǎn)請(qǐng)自己看書(shū)3.不涉及論述及案例分析題型。
