1、簡(jiǎn)述《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同制度的訂立、內(nèi)容和期限的新規(guī)定.
答:1)訂立勞動(dòng)合同的原則.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:訂立勞動(dòng)合同.應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則.勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者遵循上述原則訂立.并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致.可以變更、解除勞動(dòng)合同.勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確、引發(fā)爭(zhēng)議的.用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商.
2)建立勞動(dòng)關(guān)系.應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同.已建立勞動(dòng)關(guān)系.未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的.應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同.用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的.勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立.
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的.自第二個(gè)月起應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資.但是.非全日制用工可以不訂立書面勞動(dòng)合同.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議并建立勞動(dòng)關(guān)系.
3)勞動(dòng)合同的內(nèi)容.勞動(dòng)合同的、內(nèi)容包括法定條款與約定條款.法定條款也稱必備條款.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)合同的必備條款主要是:勞動(dòng)合同當(dāng)事人.勞動(dòng)合同期限.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn).工作時(shí)間和休息休假.勞動(dòng)報(bào)酬.社會(huì)保險(xiǎn).勞動(dòng)保護(hù).勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù).勞動(dòng)合同除應(yīng)具備法律規(guī)定的必備條款外.用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇以及服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制等其他事項(xiàng).
4)勞動(dòng)合同的三種不同期限.勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同.固定期限勞動(dòng)合同.是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同.無固定期限勞動(dòng)合同.是指用人單位與勞動(dòng)者約定元確定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同.是指月人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同.必須說明.《元固定期限勞動(dòng)合同《并不是不能解除的合同.只要出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形.無論是用人單位還是勞動(dòng)者￥都有權(quán)依法解除合同.
訂立無固定期限勞動(dòng)合同.有利于促進(jìn)人力資本投資.保證國(guó)民經(jīng)濟(jì)熟練勞動(dòng)力的供給；有利于勞動(dòng)者與用人單位建立利益共同體.促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定；有利于改善國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量.因而.《勞動(dòng)合同法》對(duì)于訂立元固定期限勞動(dòng)合同給予了比較詳細(xì)的規(guī)定:第一.根據(jù)訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則.只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致.可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同.第二.有下述法定情形之一.勞動(dòng)者只要提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的.除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)'合同外.應(yīng)當(dāng)訂立元固定期限勞動(dòng)合同:①勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；②用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者固有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí).勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；③連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同.且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形.續(xù)訂勞動(dòng)合同的；④用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的.視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同.
5)勞動(dòng)合同的無效.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定下列勞動(dòng)合同無效或者部分元效:以欺詐、脅迫的 手段或者乘人之危.使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的.勞動(dòng)合同部分無效.不影響其他部分效力的.其他部分仍然有效.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效.勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬.勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額.參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定.
2、簡(jiǎn)述《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理新的制度設(shè)計(jì).
答:(1)強(qiáng)化了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度中的調(diào)解是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一個(gè)獨(dú)立程序.它是社會(huì)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中出現(xiàn)矛盾的一種自我化解形式.其基本特點(diǎn)是:第一.群眾性.包括企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)(由職工代表、用人單位代表、工會(huì)代表三方組成).或其他調(diào)解組織、基層人民調(diào)解組織、其他具有調(diào)解職能的組織.各類調(diào)解組織既非司法機(jī)關(guān).又非行政機(jī)構(gòu).而是群眾組織.它依靠群眾的直接參與化解矛盾.其組成決定了它的群眾性.第二.自治性.它是通過社會(huì)力量對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行自我管理、自我調(diào)解、自我化解矛盾的一種途徑.第三.非強(qiáng)制性.調(diào)解組織調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議貫徹自愿原則.即申請(qǐng)調(diào)解自愿、調(diào)解過程自愿、達(dá)成協(xié)議自愿、履行協(xié)議自愿.
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的制定體現(xiàn)了盡量把勞動(dòng)爭(zhēng)議解決在基層.大限度地減少社會(huì)成本的立法精神.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定:發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議.當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解:①企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；②依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；③在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織.
同時(shí)還規(guī)定:對(duì)因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議.用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的.勞動(dòng)者可持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令.人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令.這是勞動(dòng)者向人民法院申請(qǐng)追索工資報(bào)酬等經(jīng)濟(jì)福利待遇的一條捷徑.
(2)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定部分案件實(shí)行有條件的“一裁終局”制度.為防止一些用人單位惡意訴訟以拖延時(shí)間、加大勞動(dòng)者維權(quán)成本.為對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利救濟(jì)保障更為充分.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》在仲裁程序中規(guī)定部分案件實(shí)行有條件的“一裁終局”制度.即對(duì)因追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金不超過當(dāng)?shù)卦碌凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議.以及因執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間飛休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生爭(zhēng)議等案件的裁決.在勞動(dòng)者在法定期限內(nèi)不向法院提起訴訟.用人單位向法院提起撤銷仲裁裁決的申請(qǐng)被駁回的情況下.仲裁裁決為終局裁決.裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力.
(3)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間作了更為科學(xué)的規(guī)定.按《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng).在實(shí)踐中.一些勞動(dòng)者因?yàn)槌^時(shí)效期間而喪失了獲得法律救濟(jì)的機(jī)會(huì).為更好地保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人特別是勞動(dòng)者的合法權(quán)益.«勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間作了更具操作性的變動(dòng).該法第二十七條規(guī)定《勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年.仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算.前款規(guī)定的仲裁時(shí)效.因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利.或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì).或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷.從中斷時(shí)起.仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算.因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由.當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的.仲裁時(shí)效中止.從中止時(shí)效的原因消除之日起.仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的.勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是.勞動(dòng)關(guān)系終止的.應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出.
(4)縮短了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理期限.并明確了先行裁決的條件.根據(jù)原仲裁條例的規(guī)定. 仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的60日內(nèi)作出；如案情復(fù)雜確需延期的.經(jīng)法定程序批準(zhǔn)可適當(dāng)延期.但延期不得超過30日.為提高效率.«勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》縮短了仲裁審理時(shí)限.規(guī)定應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束；案情復(fù)雜需要延期的.經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn).可延期并書面通知當(dāng)事人.但延期不得超過15日.同時(shí).該法還規(guī)定《仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí).其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚.可以就該部分先行裁決.《仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件.根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng).可以裁決先予執(zhí)行.移送人民法院執(zhí)行.仲裁庭裁決先予執(zhí)行的.應(yīng)當(dāng)符合下列條件:①當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；②不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活.勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的.可以不提供擔(dān)保.
(5)合理分配舉證責(zé)任.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的證明責(zé)任也稱舉證責(zé)任.指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張.負(fù)有向勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)提供證據(jù)并加以證明的義務(wù).不履行證明責(zé)任者就要承擔(dān)不利于己的處理結(jié)果.由勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)所決定.反映平等主體關(guān)系的爭(zhēng)議事項(xiàng).遵循“誰主張、誰舉證”的原則；反映隸屬性關(guān)系的爭(zhēng)議事項(xiàng).實(shí)行“誰決定、誰舉證”的原則.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定.當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張.有責(zé)任提供證據(jù).考慮到勞動(dòng)關(guān)系的特征及用人單位在勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中的作用.又特別規(guī)定:與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬用人單位掌握管理的.用人單位應(yīng)當(dāng)提供.不提供的應(yīng)承擔(dān)不利后果.
(6)減輕了當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān).《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi).勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障.
3、簡(jiǎn)述集體談判范圍論和效率合約理論的主要內(nèi)容和特點(diǎn).以及在集體協(xié)商中所應(yīng)采取的主要策略.
答:（1)集體談判范圍論的主要內(nèi)容:模型結(jié)構(gòu)由工會(huì)和雇主各自的談判要求構(gòu)成:反映工會(huì)的談判要求分為上限與堅(jiān)持點(diǎn)；反映雇主的談判要求分為下限與堅(jiān)持點(diǎn).當(dāng)工資率通過集體交涉決定.而不是通過勞動(dòng)力市場(chǎng)的自由競(jìng)爭(zhēng)決定時(shí).工資率不再是由勞動(dòng)供求決定的單一點(diǎn).而存在一個(gè)由工會(huì)工資要求的上限和雇主愿意提供的工資下限構(gòu)成的“不確定性范圍”.集體談判中工會(huì)的初工資增長(zhǎng)要求(通常高于競(jìng)爭(zhēng)工資率以上的某一點(diǎn))決定這個(gè)范圍的上限.工會(huì)認(rèn)為上限以外的工資增長(zhǎng)會(huì)對(duì)其會(huì)員就業(yè)產(chǎn)生不利影響；工會(huì)的堅(jiān)持點(diǎn)(底線〉是集體談判工資增長(zhǎng)的低要求.若低于此點(diǎn)則不會(huì)被會(huì)員接受.而寧愿以產(chǎn)業(yè)行動(dòng)為抵制手段.雇主初愿意提供的工資增長(zhǎng)(通常低于競(jìng)爭(zhēng)工資率以下的某一點(diǎn))決定這個(gè)范圍的下限.認(rèn)為低于此限度就難以保證生產(chǎn)所需的必耍的勞動(dòng)力供給和企業(yè)的市場(chǎng)形象；雇主的堅(jiān)持點(diǎn)則是其能夠允諾的大工資增長(zhǎng).即雇主可以接受的高貨幣工資增長(zhǎng)率；雇主寧愿接受該水平的貨幣工資增長(zhǎng)率.以避免因工會(huì)會(huì)員反對(duì)而對(duì)利潤(rùn)及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生負(fù)面影響.若超過該點(diǎn).則以關(guān)閉企業(yè)為抵制手段.談判雙方“不確定性范圍”的水平與談判時(shí)期的宏觀經(jīng)濟(jì)狀況、談判單位所處的行業(yè)特點(diǎn)、外部環(huán)境.以及勞動(dòng)力需求彈性和供給彈性有著密切的聯(lián)系.“不確定性范圍”不是固定的.而是可變的.
(2)效率合約理論的主要內(nèi)容:集體談判的范圍論只是簡(jiǎn)單地描述短期貨幣工資的決定.這種描述是極為概括的、粗線條的.實(shí)際上.利益協(xié)調(diào)性勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行和實(shí)踐還有更為深刻的原因.即通過集體協(xié)商談判決定一般勞動(dòng)條件符合經(jīng)濟(jì)效率的原則.
勞動(dòng)關(guān)系利益的協(xié)調(diào)是兩大組織間的行為.在闡述企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整理論時(shí)一般是以工會(huì)組織為線索.闡述其行為理論和影響.同時(shí)涵蓋雇主組織的行為.在勞動(dòng)關(guān)系雙方利益調(diào)整的各種形式當(dāng)中.集體協(xié)商、談判、訂立立集體合同占主導(dǎo)地位.實(shí)際上.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下.勞動(dòng)條件的決定方式能為勞動(dòng)關(guān)系雙方接受的也只能是在符合國(guó)家勞動(dòng)立法的基礎(chǔ)上的集體談判.
(3)集體協(xié)商的特點(diǎn):工會(huì)與雇主之間的集體談判.是談判行為在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域中的一種表現(xiàn)形式.而作為談判的一個(gè)特征.是談判的不確定性和特殊復(fù)雜性.這種不確定性可以概括為以下幾個(gè)方面:
第一.談判本身的不確定性.談判延續(xù)多長(zhǎng)時(shí)間、談判是否有結(jié)果、談判結(jié)果是什么、談判中是否會(huì)出現(xiàn)產(chǎn)業(yè)行動(dòng)或關(guān)閉企業(yè)等抵制行為、談判雙方是否能夠達(dá)到各自目的等.存在著不確定性.
第二.談判末來的不確定性.集體談判的目的在于未來.雙方談判未來幾年的集體合同.然而在談判中雙方均不可能準(zhǔn)確預(yù)計(jì)未來合同期間的經(jīng)濟(jì)形勢(shì).
集體談判還有一個(gè)特征.就是談判問題的特殊復(fù)雜性.這種復(fù)雜性源于以下一些因素:首先.勞動(dòng)力是附著在勞動(dòng)者身上的.勞動(dòng)者把勞動(dòng)力讓渡給雇主.兩者必然形成一種人身關(guān)系.存在著領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo).指揮、命令和服從的關(guān)系.勞動(dòng)者必須每周在就業(yè)場(chǎng)所里至少工作40個(gè)小時(shí).這種時(shí)時(shí)刻刻的依存關(guān)系勢(shì)必影響集體協(xié)商談判活動(dòng).其次.工資只是勞動(dòng)條件的一個(gè)方面.集體談判不僅僅涉及工資的決定問題.而且必然涉及勞動(dòng)條件的其他方面.諸如工作規(guī)則、晉升和培訓(xùn)、勞動(dòng)安全、附加福利、裁員條款及其他一系列問題.兩者在上述協(xié)商談判事項(xiàng)方面客觀地存在著某種信息的不對(duì)稱.因而也決定了談判的復(fù)雜性.后.工人和雇主之間的關(guān)系是長(zhǎng)期的.雙方現(xiàn)在談判簽訂了一份集體合同.經(jīng)過一定時(shí)期如2-3年以后還需再行談判簽訂新的協(xié)議.如此繼續(xù)下去.這種團(tuán)體勞動(dòng)關(guān)系的長(zhǎng)期性是非常重要的.因?yàn)榻衲晁炗唴f(xié)議的內(nèi)容對(duì)以后的協(xié)議有著系統(tǒng)的影響.從而增加了談判的復(fù)雜性.
(4)集體協(xié)商中所應(yīng)采取的主要策略:集體協(xié)商的不確定性和特殊復(fù)雜性.決定了勞動(dòng)關(guān)系雙方在談判中的基本策略.在談判中.雙方首先是對(duì)各種談判問題進(jìn)行分析.從而確定談判的目標(biāo)和各個(gè)項(xiàng)目的先后順序.然而在幾乎所有的集體談判中.各方對(duì)于各種問題的公開要求與可以接受的條件之間.與國(guó)家相應(yīng)低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)之間.與有關(guān)的勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的指導(dǎo)意見之間.如工資指導(dǎo)線、工種崗位的勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位之間等總是留有較大的余地.
企業(yè)同時(shí)還要考慮短期與未來長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略之間的種種復(fù)雜關(guān)系等.這就使雙方均難以確定對(duì)方對(duì)各種問題的實(shí)際態(tài)度(后的位置).雙方既不能讀透對(duì)方的心理.也不能對(duì)談判的發(fā)展作出預(yù)測(cè).這種情況也決定了談判的必要性、'因?yàn)橥ㄟ^談判過程的信息交換、對(duì)話與討論.雙方將獲得較為完整的信息.并對(duì)上述問題有較好的了解.這樣.就可以在談判過程中了解對(duì)方關(guān)心的問題以及對(duì)方對(duì)這些問題的態(tài)度.通過談判.各方了解各種談判問題對(duì)于對(duì)方的重要程度.了解在這些問題上對(duì)方留有多大的余地.
集體談判的另一項(xiàng)策略是妥協(xié)與讓步.在幾乎所有的談判中.妥協(xié)是關(guān)鍵要素.在盡可能考慮自己利益的前提之下.談判各方都在尋找一種可以接受的解決途徑.
