【#人力資源管理師# #二級(jí)人力資源考點(diǎn)訓(xùn)練：企業(yè)人力資源規(guī)劃的基本程序#】人力資源管理師考試是獲得人力資源管理師職業(yè)資格的途徑。以下是®無(wú)憂考網(wǎng)特別整理的二級(jí)人力資源考點(diǎn)訓(xùn)練：企業(yè)人力資源規(guī)劃的基本程序，僅供參考。

　　1、影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的人口環(huán)境因素不包括（）

　　A．人口的性別比例

　　B．勞動(dòng)力隊(duì)伍的數(shù)量

　　C．勞動(dòng)力隊(duì)伍的質(zhì)量

　　D．勞動(dòng)力隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)

　　2、編制人力資源規(guī)劃的核心和前提是()。

　　A．人力資源的需求預(yù)測(cè)

　　B．人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)

　　C．人力資源的供給預(yù)測(cè)

　　D．人力資源供求平衡和協(xié)調(diào)

　　3、在企業(yè)人員計(jì)劃的制定過(guò)程中，確定計(jì)劃期內(nèi)人員補(bǔ)充需求量不必考慮的因素是()。

　　A．計(jì)劃期內(nèi)員工總需求量

　　B．計(jì)劃期期初員工的總?cè)藬?shù)

　　C．報(bào)告期期末員工總?cè)藬?shù)

　　D．計(jì)劃期內(nèi)自然減員總?cè)藬?shù)

　　4、人員培訓(xùn)開(kāi)發(fā)規(guī)劃的具體內(nèi)容不包括()。

　　A．受訓(xùn)人員的數(shù)量

　　B．培訓(xùn)的方式方法

　　C．培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算

　　D．培訓(xùn)的獎(jiǎng)勵(lì)措施

　　5、影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的信息有()等企業(yè)自身的因素。

　　A．產(chǎn)品結(jié)構(gòu)

　　B．消費(fèi)者結(jié)構(gòu)

　　C．企業(yè)產(chǎn)品的市場(chǎng)占有率

　　D．生產(chǎn)和銷(xiāo)售狀況

　　E．技術(shù)裝備的先進(jìn)程度

　　6、影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的信息有()等企業(yè)外部因素。

　　A．經(jīng)營(yíng)環(huán)境

　　B．社會(huì)環(huán)境

　　C．政治環(huán)境

　　D．經(jīng)濟(jì)環(huán)境

　　E．法律環(huán)境

　　7、根據(jù)企業(yè)或部門(mén)實(shí)際情況確定人員規(guī)劃期限，了解企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況，預(yù)測(cè)工作準(zhǔn)備精確而翔實(shí)的資料。例如，根據(jù)企業(yè)目標(biāo)，()。

　　A．確定補(bǔ)充現(xiàn)有崗位空缺所需人員的數(shù)量

　　B．確定補(bǔ)充現(xiàn)有崗位空缺所需人員的資格

　　C．確定補(bǔ)充現(xiàn)有崗位空缺所需人員的條件

　　D．確定補(bǔ)充現(xiàn)有崗位空缺所需人員的時(shí)間

　　E．確定補(bǔ)充現(xiàn)有崗位空缺所需人員的標(biāo)準(zhǔn)

　　8、企業(yè)各類人員計(jì)劃的編制包括()。

　　A．編寫(xiě)人員配置計(jì)劃

　　B．編制人員需求計(jì)劃

　　C．編制人員供給計(jì)劃

　　D．編寫(xiě)人員培訓(xùn)計(jì)劃

　　E．編寫(xiě)人力資源費(fèi)用計(jì)劃

　　9、在制定企業(yè)人員計(jì)劃時(shí)，涉及到的變量有()。

　　A．報(bào)告期期初員工總?cè)藬?shù)

　　B．計(jì)劃期內(nèi)人員總需求量

　　C．報(bào)告期期末員工總?cè)藬?shù)

　　D．計(jì)劃期內(nèi)自然減員總?cè)藬?shù)

　　E．計(jì)劃期內(nèi)人員補(bǔ)充需求量

　　10、影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員需求的參數(shù)有()。

　　A．企業(yè)戰(zhàn)略

　　B．追加投資

　　C．生產(chǎn)技術(shù)水平

　　D．企業(yè)信息化程度

　　E．企業(yè)管理制度