1、影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的人口環(huán)境因素不包括（）
A．人口的性別比例
B．勞動力隊伍的數(shù)量
C．勞動力隊伍的質量
D．勞動力隊伍的結構
2、編制人力資源規(guī)劃的核心和前提是()。
A．人力資源的需求預測
B．人力資源管理系統(tǒng)的設計
C．人力資源的供給預測
D．人力資源供求平衡和協(xié)調(diào)
3、在企業(yè)人員計劃的制定過程中，確定計劃期內(nèi)人員補充需求量不必考慮的因素是()。
A．計劃期內(nèi)員工總需求量
B．計劃期期初員工的總人數(shù)
C．報告期期末員工總人數(shù)
D．計劃期內(nèi)自然減員總人數(shù)
4、人員培訓開發(fā)規(guī)劃的具體內(nèi)容不包括()。
A．受訓人員的數(shù)量
B．培訓的方式方法
C．培訓費用的預算
D．培訓的獎勵措施
5、影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的信息有()等企業(yè)自身的因素。
A．產(chǎn)品結構
B．消費者結構
C．企業(yè)產(chǎn)品的市場占有率
D．生產(chǎn)和銷售狀況
E．技術裝備的先進程度
6、影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的信息有()等企業(yè)外部因素。
A．經(jīng)營環(huán)境
B．社會環(huán)境
C．政治環(huán)境
D．經(jīng)濟環(huán)境
E．法律環(huán)境
7、根據(jù)企業(yè)或部門實際情況確定人員規(guī)劃期限，了解企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況，預測工作準備精確而翔實的資料。例如，根據(jù)企業(yè)目標，()。
A．確定補充現(xiàn)有崗位空缺所需人員的數(shù)量
B．確定補充現(xiàn)有崗位空缺所需人員的資格
C．確定補充現(xiàn)有崗位空缺所需人員的條件
D．確定補充現(xiàn)有崗位空缺所需人員的時間
E．確定補充現(xiàn)有崗位空缺所需人員的標準
8、企業(yè)各類人員計劃的編制包括()。
A．編寫人員配置計劃
B．編制人員需求計劃
C．編制人員供給計劃
D．編寫人員培訓計劃
E．編寫人力資源費用計劃
9、在制定企業(yè)人員計劃時，涉及到的變量有()。
A．報告期期初員工總人數(shù)
B．計劃期內(nèi)人員總需求量
C．報告期期末員工總人數(shù)
D．計劃期內(nèi)自然減員總人數(shù)
E．計劃期內(nèi)人員補充需求量
10、影響企業(yè)經(jīng)營管理人員需求的參數(shù)有()。
A．企業(yè)戰(zhàn)略
B．追加投資
C．生產(chǎn)技術水平
D．企業(yè)信息化程度
E．企業(yè)管理制度
