2020年四級(jí)人力資源考點(diǎn)總結(jié):績(jī)效考評(píng)的基本特點(diǎn)
時(shí)間:2020-05-11 10:31:00 來(lái)源:無(wú)憂考網(wǎng) [字體:小 中 大]
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績(jī)效考評(píng)的基本特點(diǎn):
績(jī)效考評(píng)的基本特點(diǎn):
(1)績(jī)效考評(píng)不是孤立的事件,它與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、組織架構(gòu)、人力資源管理、經(jīng)營(yíng)管理息息相關(guān)。
。2)績(jī)效考評(píng)具有指向性,它的出發(fā)點(diǎn)和終點(diǎn)就是企業(yè)的整體績(jī)效,是為了使企業(yè)更好地生存和發(fā)展。
(3)績(jī)效考評(píng)具有層次性和針對(duì)性,不同的崗位、不同的部門和不同的行業(yè)對(duì)績(jī)效考評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)、方式和內(nèi)容是不同的。
。4)績(jī)效考評(píng)具有時(shí)限性,它要求在一段時(shí)間以內(nèi),對(duì)考評(píng)做出明確的結(jié)論?荚u(píng)既可以按照月度、季度、年度定期進(jìn)行,也可以不定期進(jìn)行。
。5)績(jī)效考評(píng)是一個(gè)過程,不是簡(jiǎn)單的行為,它是由諸多步驟共同組合而成的行為集合。
。6)實(shí)際管理過程中,對(duì)員工的績(jī)效考評(píng)工作可以是正式的,也可以是非正式的。