【#人力資源管理師# #2020年四級(jí)人力資源考點(diǎn)總結(jié)#】不管你的夢(mèng)想是什么，做好當(dāng)前的事情，終將會(huì)如愿以?xún)敗��?duì)于考試而言，同樣需要不斷地積累，堅(jiān)持學(xué)習(xí)。以下為“2020年四級(jí)人力資源考點(diǎn)總結(jié)”，歡迎閱讀參考！更多相關(guān)訊息請(qǐng)關(guān)注©無(wú)憂(yōu)考網(wǎng)！

【篇一】2020年四級(jí)人力資源考點(diǎn)總結(jié)

　�。ㄒ唬┦袌�(chǎng)薪酬水平

　　企業(yè)人力資源部門(mén)應(yīng)定期通過(guò)各種渠道了解同行業(yè)、同崗位的薪酬水平，作為公司制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù)。

　　外部薪酬水平包含所在行業(yè)、所在地區(qū)薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)。

　�。ǘ�）最低工資制度

　　最低工資，指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

　　最低工資率，實(shí)行政府、工會(huì)、企業(yè)三方代表民主協(xié)商原則。

　　最低工資率是指單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額。一般按月，也可以按周、日、小時(shí)確定。

　　各省、自治區(qū)、直轄市最低工資率及其適用范圍應(yīng)在當(dāng)?shù)卣�府公�?bào)上和至少一種全地區(qū)報(bào)紙上發(fā)布。并應(yīng)適時(shí)調(diào)整，但每年最多調(diào)整一次。

　　（三）工資指導(dǎo)線制度

　　1.制定原則

　　堅(jiān)持“兩低于”原則；

　　分級(jí)管理、分類(lèi)調(diào)控的原則；

　　實(shí)行協(xié)商原則。

　　2.工資指導(dǎo)線的基本內(nèi)容

　　一是經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析；二是工資指導(dǎo)線意見(jiàn)，即工資水平增長(zhǎng)基準(zhǔn)線、上線、下線。

　　3.工資指導(dǎo)線對(duì)不同類(lèi)別的企業(yè)實(shí)行不同的調(diào)控辦法

　　國(guó)有企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行。非國(guó)有企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商確定工資。

　　4.工資指導(dǎo)線每年3月底以前頒布，執(zhí)行時(shí)間為一個(gè)日歷年度。

　�。ㄋ模﹦趧�(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位

　　國(guó)家對(duì)企業(yè)工資分配進(jìn)行指導(dǎo)和間接控制的一種方式。

　　政府公布有代表性的職業(yè)的工資指導(dǎo)價(jià)位，規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)供需雙方的行為。

　　（五）人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警機(jī)制

　　政府對(duì)企業(yè)人工成本管理和工資分配進(jìn)行間接調(diào)控的一種方式。

　　對(duì)人工成本偏高的企業(yè)進(jìn)行預(yù)警預(yù)報(bào)，指導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)人工成本管理、合理確定人工成本水平。

【篇二】2020年四級(jí)人力資源考點(diǎn)總結(jié)

　　員工福利含義與分類(lèi)：

　�。ㄒ唬┓ǘǜ＠�與補(bǔ)充福利

　�。ǘ�）集體福利與個(gè)人福利

　�。ㄈ�）經(jīng)濟(jì)性 福利與非經(jīng)濟(jì)性 福利

　　具體內(nèi)容如下：

【篇三】2020年四級(jí)人力資源考點(diǎn)總結(jié)

　　薪酬的主要組成：

　　1.基本工資

　　根據(jù)勞動(dòng)者所提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量，按事先規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間周期付給勞動(dòng)者的相對(duì)穩(wěn)定的勞動(dòng)報(bào)酬。反映員工所承擔(dān)職位的價(jià)值或者員工所具備的技能或能力的價(jià)值。

　　2.績(jī)效工資

　　根據(jù)員工的年度績(jī)效評(píng)價(jià)的結(jié)果而確定的對(duì)基礎(chǔ)工資的增加部分，并將調(diào)整的結(jié)果作為下一考核周期內(nèi)的基本工資。

　　3.獎(jiǎng)金

　　為了獎(jiǎng)勵(lì)那些已經(jīng)（超標(biāo)）實(shí)現(xiàn)某些績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的完成者，或?yàn)榱思��?lì)追求者去完成某些預(yù)定的績(jī)效目標(biāo)，在基本工資的基礎(chǔ)上一次性支付可變、具有激勵(lì)性的報(bào)酬。

　　4.津貼與補(bǔ)貼

　　對(duì)員工在特殊勞動(dòng)條件、工作環(huán)境中的額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)用的額外支出的補(bǔ)償。一般以現(xiàn)金形式支付，但占薪酬總額的比例往往很小。與員工工作能力和工作業(yè)績(jī)無(wú)關(guān)。

　　5.福利

　　指員工因被企業(yè)雇用承擔(dān)某項(xiàng)工作而獲得的間接報(bào)酬，是對(duì)員工生活的照顧，通常表現(xiàn)為延期支付的非現(xiàn)金收入。只要是組織的正式員工都可以基本均等地獲得。

　　分為法定福利（五險(xiǎn)一金）和企業(yè)福利（企業(yè)年金、人壽保險(xiǎn)、子女教育費(fèi)、交通服務(wù)、工作午餐、帶薪假期等）

　　6.股票期權(quán)

　　指考核、支付周期通常超過(guò)一年，通過(guò)向員工提供股票、股份或股權(quán)的一種激勵(lì)性長(zhǎng)期報(bào)酬形式。包括員工持股計(jì)劃和股票期權(quán)計(jì)劃。