76、經(jīng)營(yíng)者年薪制的構(gòu)成一般不包括

（A）可變工資

（B）浮動(dòng)工資

（C）提成工資

（D）固定工資

答：C

77、勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在（ ）以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。適用勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的特別程序

（A）10人

（B）20人

（C）30人

（D）50人

答：C

78、勞動(dòng)者派遣協(xié)議規(guī)定派遣單位與接受單位雙方的權(quán)利義務(wù)。從而使雙方建立起（ ）

（A）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

（B）勞動(dòng)派遣關(guān)系

（C）形式勞動(dòng)關(guān)系

（D）民事法律關(guān)系

答：D

79、若派遣勞動(dòng)者的接受單位不能履行派遣服務(wù)費(fèi)支付義務(wù)。派遣機(jī)構(gòu)（ ）。

（A）應(yīng)負(fù)有擔(dān)保責(zé)任

（B）應(yīng)該代為支付

（C）應(yīng)負(fù)有刑事責(zé)任

（D）沒(méi)有任何責(zé)任

答：A

80、工資指導(dǎo)線上線也稱(chēng)預(yù)警線。是對(duì)（ ）的企業(yè)提出的警示和提示。

（A）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不正常、虧損較大

（B）工資增長(zhǎng)較慢、經(jīng)濟(jì)散益較差

（C）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、有經(jīng)濟(jì)效益

（D）工資增長(zhǎng)較快、工資水平較

答：D

8l、企業(yè)法定代表人對(duì)本單位的安全生產(chǎn)負(fù)（ ）。

（A）全面責(zé)任

（B）安全生產(chǎn)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

（C）直接責(zé)任

（D）安全生產(chǎn)技術(shù)監(jiān)督責(zé)任

答：A

82、企業(yè)員工在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作中的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則不包括（ ）。

（A）安金第一

（B）效率第一

（C）預(yù)防為主

（D）以人為本

答：B

83、企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解的特點(diǎn)不包括（ ）

（A）群眾性

（B）系統(tǒng)性

（C）自治性

（D）非強(qiáng)制性

答：B

84、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)遵循自愿原則。該原則的主要內(nèi)容不包括（ ）

（A）申請(qǐng)調(diào)解自愿

（B）調(diào)解過(guò)程自愿

（C）退出調(diào)解自愿

（D）履行協(xié)議自愿

答：D

85、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的仲裁時(shí)效為60日，經(jīng)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)可以延期。延期不得超過(guò)

（A）15日

（B）30日

（C）60日

（D）90日

答：B