【#人力資源管理師# #三級(jí)人力資源管理培訓(xùn)考試科目 2025年三級(jí)人力資源師精品VIP班課程推薦！#】隨著企業(yè)對(duì)人力資源管理師的需求不斷增加，人力資源管理師的職業(yè)前景非常廣闊。通過備考人力資源管理師考試并獲得證書，您將具備更強(qiáng)的專業(yè)能力和競爭力，更容易獲得企業(yè)的認(rèn)可和青睞。同時(shí)，隨著經(jīng)驗(yàn)的積累和技能的提升，您還有可能晉升為人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理等高級(jí)職位，實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯的飛躍。®無憂考網(wǎng)為您推薦環(huán)球網(wǎng)校三級(jí)人力資源管理師考試培訓(xùn)課程。助您考試成功！

三級(jí)人力資源管理培訓(xùn)考試科目

2024年人力資源管理師考試科目按級(jí)別來分，各個(gè)等級(jí)的考試科目有所不同。具體來說，三級(jí)和四級(jí)考試科目包括《理論知識(shí)》和《專業(yè)技能》，而二級(jí)和一級(jí)考試科目則包括《理論知識(shí)》、《專業(yè)技能》和《綜合評(píng)審》。
人力資源管理師考試內(nèi)容有基礎(chǔ)知識(shí)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理;人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六大專業(yè)知識(shí)與技能系統(tǒng)。

人力資源師三級(jí)難度

人力資源師三級(jí)考試本身難度不大，據(jù)統(tǒng)計(jì)人力資源是三級(jí)的在60%-75%左右。

卷冊(cè)一理論部分：選擇題 60個(gè)單選+40個(gè)多選 每題一分共100分，60分算合格。

1、選擇題重復(fù)率非常高，每年考來考去就那些，全部考的書里面的特別特別小的點(diǎn)。

2、但需注意的是選擇題也沒有大家想的100%重復(fù)，一個(gè)字都不改，那么幼稚的情況出現(xiàn)。只是知識(shí)點(diǎn)一樣，但卻變化多端。

3、相對(duì)來說，單選是簡單的，比多選簡單的多，因?yàn)槎噙x題少選，多選均不得分，有很多模棱兩可的題往往是答不對(duì)的。如果想要通過卷冊(cè)一，單選題是關(guān)鍵，如果單選題能保證50分以上，多選題再隨便答一下，就很容易通過了。

環(huán)球網(wǎng)校優(yōu)勢(shì)

課程學(xué)習(xí)服務(wù)
多樣化的教學(xué)方式：提供視頻授課、在線直播、錄播課程等多種教學(xué)方式，學(xué)員可以根據(jù)自己的學(xué)習(xí)習(xí)慣、時(shí)間安排和學(xué)習(xí)進(jìn)度，自由選擇適合自己的學(xué)習(xí)方式，提高學(xué)習(xí)的自主性和靈活性。
豐富的班次類型：針對(duì)不同學(xué)員的基礎(chǔ)和需求，設(shè)置了精講班、習(xí)題班、沖刺班等多種班次，學(xué)員可以根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇相應(yīng)的班次，進(jìn)行有針對(duì)性的學(xué)習(xí)和復(fù)習(xí)。
課程更新及時(shí)：隨著考試大綱的變化和行業(yè)發(fā)展的需求，環(huán)球網(wǎng)校會(huì)及時(shí)對(duì)課程內(nèi)容進(jìn)行更新和優(yōu)化，確保學(xué)員學(xué)到的是新、實(shí)用的知識(shí)，保證教學(xué)內(nèi)容的時(shí)效性和準(zhǔn)確性。
學(xué)習(xí)資料服務(wù)
課件與教材：為學(xué)員提供豐富的學(xué)習(xí)資料，如課件下載、電子教材等，幫助學(xué)員更好地進(jìn)行復(fù)習(xí)和鞏固知識(shí)。
模擬試題與真題：除了課程視頻外，還提供模擬試題、歷年真題等資料，以及學(xué)習(xí)工具，如在線測試、錯(cuò)題本等，幫助學(xué)員熟悉考試形式和題型，提高應(yīng)試能力。
答疑服務(wù)
及時(shí)準(zhǔn)確的答疑：網(wǎng)上設(shè)有各類課程答疑專區(qū)，學(xué)員在學(xué)習(xí)過程中遇到問題，可以隨時(shí)向老師咨詢，老師會(huì)及時(shí)給予準(zhǔn)確的解答，幫助學(xué)員解決學(xué)習(xí)中的困惑，確保學(xué)習(xí)的連貫性和效果。
學(xué)習(xí)進(jìn)度跟蹤：平臺(tái)能夠記錄學(xué)員的學(xué)習(xí)進(jìn)度和學(xué)習(xí)情況，為學(xué)員提供學(xué)習(xí)進(jìn)度跟蹤和學(xué)習(xí)報(bào)告，讓學(xué)員清楚地了解自己的學(xué)習(xí)狀況，同時(shí)也方便教師根據(jù)學(xué)員的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行個(gè)性化的指導(dǎo)和督促。
學(xué)習(xí)指導(dǎo)與規(guī)劃服務(wù)
個(gè)性化學(xué)習(xí)計(jì)劃：有專屬服務(wù)老師，會(huì)根據(jù)學(xué)員的學(xué)習(xí)情況，為學(xué)員制定個(gè)性化的學(xué)習(xí)計(jì)劃，合理分配時(shí)間，讓學(xué)員在有限的時(shí)間里學(xué)到更多知識(shí)。
專業(yè)學(xué)習(xí)建議：教師團(tuán)隊(duì)熟悉考試內(nèi)容、考試形式以及命題規(guī)律，能夠準(zhǔn)確把握考試重點(diǎn)和難點(diǎn)，并傳授實(shí)用的解題技巧和應(yīng)試策略，為學(xué)員提供專業(yè)的學(xué)習(xí)建議。
增值服務(wù)
班主任督學(xué)：部分課程提供班主任督學(xué)服務(wù)，確保學(xué)員能夠按時(shí)完成學(xué)習(xí)任務(wù)，保持學(xué)習(xí)效率。
階段評(píng)測：通過階段評(píng)測幫助學(xué)員了解自身學(xué)習(xí)進(jìn)度和掌握情況，及時(shí)調(diào)整學(xué)習(xí)策略。

2025年三級(jí)人力資源師精品VIP班課程

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主講老師

馬連紅
國家高級(jí)人力資源管理師，國家開放大學(xué)實(shí)驗(yàn)學(xué)院現(xiàn)代應(yīng)用技術(shù)學(xué)院副院長，北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)專家，擁有12 年人力資源管理教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。主講人力資源管理師三級(jí)課程，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)、思路清晰、考點(diǎn)把握準(zhǔn)確，善于結(jié)合教材實(shí)例講解考點(diǎn)難點(diǎn)。