今年金融危機(jī)對(duì)南京的影響將更加深遠(yuǎn)，百萬職工該怎樣應(yīng)對(duì)呢？新年伊始，南京市總工會(huì)與企業(yè)、職工發(fā)起“共同約定行動(dòng)”，企業(yè)裁員、放長假、解除或終止勞動(dòng)合同等非常措施必須通過職代會(huì)同意。
　　南京市總工會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，通過開展“共同約定行動(dòng)”，南京要做到企業(yè)與職工“抱團(tuán)取暖”抗危機(jī)，實(shí)現(xiàn)職工、企業(yè)、工會(huì)和衷共濟(jì)、共謀發(fā)展的和諧境界，推動(dòng)形成企業(yè)關(guān)愛職工、職工關(guān)心企業(yè)的良好氛圍�！肮餐�約定行動(dòng)”對(duì)企業(yè)要求：員工是企業(yè)的血肉，是企業(yè)發(fā)展的基石，越是困難的時(shí)候，越要善待員工。企業(yè)特別是國有企業(yè)要帶頭履行社會(huì)責(zé)任，穩(wěn)定工作崗位，努力避免經(jīng)濟(jì)性裁員，協(xié)商確定薪酬，及時(shí)發(fā)放工資；要利用“休眠”時(shí)機(jī)，加強(qiáng)對(duì)員工的職業(yè)技能培訓(xùn)，切實(shí)提高職工技術(shù)技能水平，考|試/大為員工適應(yīng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)創(chuàng)造條件；要引導(dǎo)廣大職工立足本職、爭創(chuàng)一流，積極主動(dòng)獻(xiàn)計(jì)出力，與企業(yè)共同應(yīng)對(duì)危機(jī)、促進(jìn)發(fā)展與和諧。生產(chǎn)比較正常的企業(yè)，要爭取職工的經(jīng)濟(jì)利益基本不受影響；對(duì)經(jīng)濟(jì)滑坡、效益下降的企業(yè)，要爭取將職工經(jīng)濟(jì)利益的影響降到小、低。企業(yè)裁員、放長假、解除或終止勞動(dòng)合同等非常措施，以及依法對(duì)職工利益的補(bǔ)償辦法、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等要通過職代會(huì)等形式聽取意見和建議，并經(jīng)集體協(xié)商確定。
　　面對(duì)金融危機(jī)給企業(yè)帶來的困難，考|試/大給職工帶來的影響，工會(huì)將建立快速反應(yīng)的預(yù)警機(jī)制。深入企業(yè)、深入職工，加強(qiáng)調(diào)查研究，及時(shí)準(zhǔn)確地掌握各種動(dòng)向和企業(yè)狀況。提前介入各種勞資矛盾調(diào)處，協(xié)調(diào)職工權(quán)益保障問題，早發(fā)現(xiàn)、早介入、早解決，防止發(fā)生群體性事件。并及時(shí)向黨委政府提出預(yù)警，督促企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任。指導(dǎo)和幫助職工、企業(yè)簽訂和履行好勞動(dòng)合同，依法規(guī)范企業(yè)減員降薪工作，依法建立企業(yè)裁員上報(bào)制度，性裁員20人或達(dá)到員工總數(shù)10%以上的，要通過企業(yè)工會(huì)或職代會(huì)，超過50人的要上報(bào)南京市總工會(huì)。