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1,關于工作說明書的編寫,錯誤的是( a ).
(a)使用語言應該具有較強的專業(yè)性
(b)工作職責的羅列應該符合邏輯順序
(c)對于基層員工工作的描述應更具體,詳細
(d)可以用完成某項職責所用的比重來說明該職責的重要性
2,人力測評中了解人際關系能力有效的方法是( d ).
(a)集體面試
(b)資歷審核
(c)文件筐測驗
(d)無領導小組討論中華考試網
3,相對于內部招聘而言,外部招聘有利于(c ).
(a)培養(yǎng)員工的忠誠度
(b)促進團結,消除矛盾
(c)招聘到高質量人才
(d)激勵員工,鼓舞士氣
不定項選擇
4,勞動定額的基本形式有( ad ).
(a)時間定額
(b)看管定額
(c)服務定額
(d)產量定額
(e)消耗定額
5,企業(yè)解決人力資源過剩時可以采用的方法有( acde ).
(a)鼓勵員工提前退休
(b)提高企業(yè)的技術水平
(c)合并或精簡某些臃腫的機構
(d)減少員工的工作時間,隨之降低工資水平
(e)制定全員輪訓計劃,使員工始終有一部分人在接受培訓