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1,關(guān)于工作說明書的編寫,錯(cuò)誤的是( a ).
(a)使用語言應(yīng)該具有較強(qiáng)的專業(yè)性
(b)工作職責(zé)的羅列應(yīng)該符合邏輯順序
(c)對(duì)于基層員工工作的描述應(yīng)更具體,詳細(xì)
(d)可以用完成某項(xiàng)職責(zé)所用的比重來說明該職責(zé)的重要性
2,人力測(cè)評(píng)中了解人際關(guān)系能力有效的方法是( d ).
(a)集體面試
(b)資歷審核
(c)文件筐測(cè)驗(yàn)
(d)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中華考試網(wǎng)
3,相對(duì)于內(nèi)部招聘而言,外部招聘有利于(c ).
(a)培養(yǎng)員工的忠誠度
(b)促進(jìn)團(tuán)結(jié),消除矛盾
(c)招聘到高質(zhì)量人才
(d)激勵(lì)員工,鼓舞士氣
不定項(xiàng)選擇
4,勞動(dòng)定額的基本形式有( ad ).
(a)時(shí)間定額
(b)看管定額
(c)服務(wù)定額
(d)產(chǎn)量定額
(e)消耗定額
5,企業(yè)解決人力資源過剩時(shí)可以采用的方法有( acde ).
(a)鼓勵(lì)員工提前退休
(b)提高企業(yè)的技術(shù)水平
(c)合并或精簡某些臃腫的機(jī)構(gòu)
(d)減少員工的工作時(shí)間,隨之降低工資水平
(e)制定全員輪訓(xùn)計(jì)劃,使員工始終有一部分人在接受培訓(xùn)