2017年5月人力資源管理師報名時間預(yù)計將于3月進(jìn)行，同時我們將為大家提供報名入口、方便考生進(jìn)行報名，請考生隨時關(guān)注人力資源管理師考試頻道，我們將第一時間為大家提供新的報名信息，敬請關(guān)注。

點擊進(jìn)入：全國2017年5月人力資源管理師報名入口

　　環(huán)球網(wǎng)校為方便各位學(xué)員，特在以下地區(qū)提供代報名服務(wù)，學(xué)員可就近選擇考試地區(qū)進(jìn)行報名。

點擊進(jìn)入：2017年人力資源管理師考試【代報名入口】

相關(guān)推薦：報名時間 | 報考條件 | 考試時間 | 成績查詢 | 真題 | 答案 | 模擬試題

 

6、采用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對認(rèn)得思想、心理和行為進(jìn)行有效的管理，充分發(fā)揮人的主觀
能動性，以達(dá)到組織的目標(biāo)，這是人力資源管理的( d )：
a.外在要素——量的管理
b.外在要素——質(zhì)的管理
c.內(nèi)在要素——量的管理
d.內(nèi)在要素——質(zhì)的管理
7、人力資源需求預(yù)測的方法一般分為兩類，即( d )：
a.統(tǒng)計預(yù)測方法和概率預(yù)測方法
b.局部預(yù)測方法和全面預(yù)測方法
c.宏觀預(yù)測方法和微觀預(yù)測方法
d.直覺預(yù)測方法和數(shù)學(xué)預(yù)測方法
8、我們經(jīng)常通過獵頭公司來招聘企業(yè)需要的高級管理人員，一般情況下，這些獵頭公司的代理費用為( d )：
a.不固定
b.雙方商議決定
c.市場決定
d.個人年薪的大約三分之一
9、績效考評效果的評估，一般分為兩類，即( d )：
a.效益評估和效率評估
b.員工效果和管理人員效果評估
c.年度效果和半年度效果評估
d.短期效果和長期效果的評估
10、在培訓(xùn)需求分析中，人員需求分析包括兩個方面，即( d ) 。
a.知識評價和技能評價
b.思考評價和行動評價
c.績效評價和薪酬滿意度
d.人員的能力、素質(zhì)、技能分析以及針對工作績效的評價