1、[單選題] 我國(guó)法律規(guī)定，年滿（　�。┮陨系膭趧�(dòng)者才能作為勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者。
A.18周歲
B.16周歲
C.15周歲
D.20周歲
2[單選題] 下列各項(xiàng)不屬于觀察法缺點(diǎn)的是（　�。�。
A.調(diào)查者往往只能觀察到被調(diào)查者的表面行為，難以把握其心理變化
B.為取得理想的結(jié)果，需要長(zhǎng)時(shí)間觀察
C.有時(shí)被調(diào)查者會(huì)覺察，引起誤解
D.被調(diào)查者易受他人影響
3[單選題] （　�。┦前凑諘r(shí)間消耗的順序，對(duì)某一崗位的員工在整個(gè)工作日內(nèi)的工作活動(dòng)情況進(jìn)行觀察、記錄與分析的一種方法。
A.崗位寫實(shí)
B.日志法
C.作業(yè)測(cè)時(shí)
D.崗位抽樣
4 [單選題] 以下考評(píng)文檔管理工作中，屬于瀆職的是（　�。�。
A.考評(píng)資料應(yīng)立即歸檔
B.當(dāng)離開辦公室時(shí)，應(yīng)將辦公室門和抽屜鎖好
C.經(jīng)理來電話急要其他文件，叫同辦公室的同事將自己的抽屜鎖好
D.將無用的考評(píng)資料及時(shí)粉碎
5 [單選題] 用人單位通過第三者對(duì)應(yīng)聘者的情況進(jìn)行了解和驗(yàn)證的人員選拔方式通常被稱為（　　）。
A.背景調(diào)查
B.獵頭公司
C.招聘調(diào)查問卷
D.簡(jiǎn)歷篩選
6 [單選題] 企業(yè)從外部聘請(qǐng)的高等學(xué)校教師主要進(jìn)行（　　）。
A.專業(yè)培訓(xùn)
B.技能培訓(xùn)
C.理論培訓(xùn)
D.業(yè)務(wù)培訓(xùn)
7 [單選題] 企業(yè)薪酬制度的設(shè)計(jì)與完善是企業(yè)薪酬管理的一項(xiàng)重要任務(wù)，不包括（　�。�。
A.工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與完善
B.調(diào)整不同員工薪酬項(xiàng)目的構(gòu)成
C.薪酬等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)
D.薪酬支付形式設(shè)計(jì)
8 [單選題] （　�。┦菍�(duì)企業(yè)人工成本和人力資源管理費(fèi)用的整體規(guī)劃。
A.人員規(guī)劃
B.成本規(guī)劃
C.費(fèi)用計(jì)劃
D.戰(zhàn)略規(guī)劃
9 [單選題] 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則所調(diào)整的行為是作為勞動(dòng)過程組成部分的（　�。�。
A.用工行為
B.勞動(dòng)行為
C.勞動(dòng)行為和用工行為
D.管理行為
10 [單選題] 制定典型定額標(biāo)準(zhǔn)是（　�。┑男枰�。
A.經(jīng)驗(yàn)估工法
B.統(tǒng)計(jì)分析法
C.類推比較法
D.技術(shù)定額法