【#人力資源管理師# #2017年二級人力資源管理師《理論知識》沖刺單選試題及答案#】想要一舉拿下國家司法考試,光看書還是不夠的,®無憂考網(wǎng)誠意整理2017年二級人力資源管理師《理論知識》沖刺單選試題及答案,希望大家喜歡。
第1題單選
測評標準體系的類型包括(。┖统D⒄招灾笜梭w系。
A.效標參照性標準體系
B.效度參照性標準體系
C.效能參照性標準體系
D.效用參照性標準體系
參考答案:A
參考解析: 測評標準體系的類型包括效標參照性標準體系和常模參照性指標體系。
第2題單選
工資集體協(xié)商代表中,雇員一方首席代表的擔任人是(。。
A.法定代表人
B.工會主席
C.工會代表
D.員工
參考答案:B
參考解析: 工資集體協(xié)商代表中,雇員一方首席代表的擔任人是工會主席。
第3題單選
企業(yè)培訓(xùn)課程設(shè)計的原則是( )。
A.流行什么,就培訓(xùn)什么
B.前沿是什么,就培訓(xùn)什么
C.需要什么,就培訓(xùn)什么
D.員工需求培訓(xùn)什么,就培訓(xùn)什么
參考答案:D
參考解析: 本題考查的是企業(yè)培訓(xùn)課程設(shè)計的原則。
第4題單選
員工測評的(。┦侵笢y評人員以被測對象近期的表現(xiàn)代替整個測評時期的全部實際表現(xiàn),導(dǎo)致測評結(jié)果產(chǎn)生的誤差。
A.暈輪效應(yīng)
B.感情效應(yīng)
C.近因誤差
D.離散誤差
參考答案:C
參考解析: 本題考查的是近因誤差的含義。
第5題單選
設(shè)計無領(lǐng)導(dǎo)小組討論評分表時,評分指標應(yīng)控制在(。┮詢(nèi)。
A.5個
B.10個
C.15個
D.20個
參考答案:B
參考解析: 評價指標不能太多、太復(fù)雜,通常應(yīng)將評價指標控制在10個以內(nèi),否則測評者無法在短時間內(nèi)準確給出評判。
第6題單選
以下不符合提取關(guān)鍵績效指標的方法是(。。
A.目標分解法
B.關(guān)鍵分析法
C.標桿基準法
D.關(guān)鍵目標法
參考答案:D
參考解析: 提取關(guān)鍵績效指標法的方法主要有三種:目標分解法、關(guān)鍵分析法和標桿基準法。
第7題單選
( )通常是指用人單位與勞動者之間在運用勞動者的勞動能力,實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系。
A.勞務(wù)關(guān)系
B.勞動關(guān)系
C.事實勞動關(guān)系
D.勞動法律關(guān)系
參考答案:B
參考解析:一般而言,所謂勞動關(guān)系通常是指用人單位(雇主)與勞動者(雇員)之間在運用勞動者的勞動能力,實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系。勞動關(guān)系因生產(chǎn)要素屬于不同的所有者而產(chǎn)生,它是產(chǎn)權(quán)關(guān)系的另一種表現(xiàn)形式,而與勞動分工并無直接的聯(lián)系。
第8題單選
以下對無領(lǐng)導(dǎo)小組場地選定的表述不正確的是(。。
A.座次安排無主次之分
B.考場布置要求莊重,使人產(chǎn)生壓力感
C.桌子排成圓形或方形
D.環(huán)境要滿足安靜、寬敞、明亮等條件
參考答案:B
參考解析: 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的考場環(huán)境要滿足安靜、寬敞、明亮等條件?紙霾贾谜w要求得體莊重、樸素大方,不能讓人產(chǎn)生壓迫感。
第9題單選
以下屬于360考評方法內(nèi)涵的是(。。
A.客觀評價
B.主觀評價
C.自我評價
D.工作評價
參考答案:C
參考解析:360度考評方法的內(nèi)涵:它是指由被考評者的上級、同事、下級和客戶以及被考評者本人擔任考評者,從多個角度對被考評者進行360度的全方位評價,再通過反饋程序,達到改變行為、提高績效等目的的考評方法。
360度考評方法的內(nèi)涵:上級評價、同級評價、下級評價、客戶評價、自我評價。
第10題單選
(。┦侨藛T規(guī)劃活動的落腳點和歸宿。
A.人力資源供求協(xié)調(diào)平衡
B.人力資源的需求預(yù)測問題
C.人力資源的供給預(yù)測問題
D.人力資源的系統(tǒng)設(shè)計問題
參考答案:A
參考解析: 企業(yè)人力資源供求平衡是人力資源規(guī)劃的目的。
第11題單選
在一般情況下,企業(yè)員工的薪酬水平應(yīng)該比行業(yè)的平均水平高l5%,這樣既不會使企業(yè)的負擔過重,又可以達到吸引、激勵和保留員工的目的。這反映的是薪酬制度設(shè)計的(。
A.激勵性原則
B.公平性原則
C.經(jīng)濟型原則
D.競爭性原則
參考答案:D
參考解析: 競爭性原則主要內(nèi)容:企業(yè)的薪酬水平在市場中應(yīng)該處于什么樣的水平,要根據(jù)該企業(yè)的支付能力、所需要人才的可獲得性等具體條件而定。根據(jù)一些企業(yè)薪酬設(shè)計的經(jīng)驗,在一般情況下,企業(yè)員工的薪酬水平應(yīng)該比行業(yè)的平均水平高15%,這樣既不會使企業(yè)的負擔過重,又可以達到吸引、激勵和保留員工的目的。
第12題單選
利用( )無法進行培訓(xùn)效果的反應(yīng)評估。
A.訪談法
B.電話調(diào)查法
C.心得報告法
D.綜合座談法
參考答案:C
參考解析: 本題考查的是培訓(xùn)效果四個評估層級的主要特點。見教材表3—15。
第13題單選
編制人員需求計劃時。計劃期內(nèi)員工的補充需求量等于(。。
A.計劃期內(nèi)人員總需求量減去報告期期末人員總數(shù),加上計劃期內(nèi)自然減員人數(shù)
B.計劃期內(nèi)人員總需求量加上報告期期末人員總數(shù),減去計劃期內(nèi)自然減員人數(shù)
C.計劃期內(nèi)自然減員人數(shù)加上計劃期內(nèi)人員總需量,減去報告期期初人員總數(shù)
D.報告期內(nèi)自然減員人數(shù)減去計劃期內(nèi)人員總需量,加上報告期期末人員總數(shù)
參考答案:A
參考解析: 計劃期內(nèi)員工補充需求量一計劃期內(nèi)員工總需求量一報告期期末員工總數(shù)+計劃期內(nèi)自然減員員工總數(shù)。
第14題單選
人力資源需求預(yù)測的方法中,(。┑闹饕悸肥峭ㄟ^觀察歷年企業(yè)內(nèi)部人數(shù)的變化。找出組織過去人事變動的規(guī)律,來推斷未來的人事變動趨勢和狀態(tài)。
A.計量經(jīng)濟模型法
B.馬爾可夫分析法
C.計算機模擬法
D.定員定額分析法
參考答案:B
參考解析: 馬爾可夫分析法的主要思路是通過觀察歷年企業(yè)內(nèi)部人數(shù)的變化,找出組織過去人事變動的規(guī)律,由此推斷未來的人事變動趨勢和狀態(tài),既可以預(yù)測企業(yè)的人力資源需要,也可以預(yù)測企業(yè)內(nèi)部的人員供給情況。
第15題單選
飛行員選拔標準來自于對飛機駕駛工作本身的直接描述,這種選拔標準是(。┬詷藴!
A.效標參照
B.能力考核
C.常模參照
D.素質(zhì)考核
參考答案:A
參考解析: 效標參照性標準體系是依據(jù)測評內(nèi)容與測評目的而形成的測評標準體系,一般是對測評對象內(nèi)涵的直接描述或詮釋。例如,飛行員選拔標準來自于對飛機駕駛工作本身的直接描述,這種選拔標準是效標參照性標準。
第16題單選
受訓(xùn)者往來交通費用、食宿和教室租借費用(。
A.屬于直接培訓(xùn)成本
B.不計入培訓(xùn)成本
C.屬于間接培訓(xùn)成本
D.不能確定屬于哪種培訓(xùn)成本
參考答案:A
參考解析: 直接培訓(xùn)成本,如培訓(xùn)教師的費用,學(xué)員的往來交通、食宿費用,教室設(shè)備的租賃費用等。
第17題單選
在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革時需分析組織關(guān)系,不屬于其內(nèi)容的是(。
A.某個單位應(yīng)同哪些單位和個人發(fā)生聯(lián)系
B.某個單位要求別人給予何種配合和服務(wù)
C.某個單位的工作效率和員工的士氣如何
D.某個單位應(yīng)該為別的單位提供哪些服務(wù)
參考答案:C
參考解析: 本題考查的是組織關(guān)系分析。
第18題單選
企業(yè)年金的企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上年度員工工資總額的(。。
A.1/6
B.1/14
C.1/12
D.1/10
參考答案:C
參考解析: 企業(yè)年金的企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上年度員工工資總額的1/12。
第19題單選
關(guān)于診斷性測評的特點。說法錯誤的是(。
A.有較強的系統(tǒng)性
B.結(jié)果不公開
C.測評內(nèi)容或者精細或者廣泛
D.結(jié)果公開
參考答案:D
參考解析: 本題考查的是診斷性測評的特點。
第20題單選
360度考評方法的缺點不包括(。。
A.相對而言成本較高
B.信息一致性差
C.定性評價比重較大
D.結(jié)果有效性差
參考答案:D
參考解析: 360度考評得到的考評結(jié)果較科學(xué)、客觀,誤差較小。
第1題單選
測評標準體系的類型包括(。┖统D⒄招灾笜梭w系。
A.效標參照性標準體系
B.效度參照性標準體系
C.效能參照性標準體系
D.效用參照性標準體系
參考答案:A
參考解析: 測評標準體系的類型包括效標參照性標準體系和常模參照性指標體系。
第2題單選
工資集體協(xié)商代表中,雇員一方首席代表的擔任人是(。。
A.法定代表人
B.工會主席
C.工會代表
D.員工
參考答案:B
參考解析: 工資集體協(xié)商代表中,雇員一方首席代表的擔任人是工會主席。
第3題單選
企業(yè)培訓(xùn)課程設(shè)計的原則是( )。
A.流行什么,就培訓(xùn)什么
B.前沿是什么,就培訓(xùn)什么
C.需要什么,就培訓(xùn)什么
D.員工需求培訓(xùn)什么,就培訓(xùn)什么
參考答案:D
參考解析: 本題考查的是企業(yè)培訓(xùn)課程設(shè)計的原則。
第4題單選
員工測評的(。┦侵笢y評人員以被測對象近期的表現(xiàn)代替整個測評時期的全部實際表現(xiàn),導(dǎo)致測評結(jié)果產(chǎn)生的誤差。
A.暈輪效應(yīng)
B.感情效應(yīng)
C.近因誤差
D.離散誤差
參考答案:C
參考解析: 本題考查的是近因誤差的含義。
第5題單選
設(shè)計無領(lǐng)導(dǎo)小組討論評分表時,評分指標應(yīng)控制在(。┮詢(nèi)。
A.5個
B.10個
C.15個
D.20個
參考答案:B
參考解析: 評價指標不能太多、太復(fù)雜,通常應(yīng)將評價指標控制在10個以內(nèi),否則測評者無法在短時間內(nèi)準確給出評判。
第6題單選
以下不符合提取關(guān)鍵績效指標的方法是(。。
A.目標分解法
B.關(guān)鍵分析法
C.標桿基準法
D.關(guān)鍵目標法
參考答案:D
參考解析: 提取關(guān)鍵績效指標法的方法主要有三種:目標分解法、關(guān)鍵分析法和標桿基準法。
第7題單選
( )通常是指用人單位與勞動者之間在運用勞動者的勞動能力,實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系。
A.勞務(wù)關(guān)系
B.勞動關(guān)系
C.事實勞動關(guān)系
D.勞動法律關(guān)系
參考答案:B
參考解析:一般而言,所謂勞動關(guān)系通常是指用人單位(雇主)與勞動者(雇員)之間在運用勞動者的勞動能力,實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系。勞動關(guān)系因生產(chǎn)要素屬于不同的所有者而產(chǎn)生,它是產(chǎn)權(quán)關(guān)系的另一種表現(xiàn)形式,而與勞動分工并無直接的聯(lián)系。
第8題單選
以下對無領(lǐng)導(dǎo)小組場地選定的表述不正確的是(。。
A.座次安排無主次之分
B.考場布置要求莊重,使人產(chǎn)生壓力感
C.桌子排成圓形或方形
D.環(huán)境要滿足安靜、寬敞、明亮等條件
參考答案:B
參考解析: 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的考場環(huán)境要滿足安靜、寬敞、明亮等條件?紙霾贾谜w要求得體莊重、樸素大方,不能讓人產(chǎn)生壓迫感。
第9題單選
以下屬于360考評方法內(nèi)涵的是(。。
A.客觀評價
B.主觀評價
C.自我評價
D.工作評價
參考答案:C
參考解析:360度考評方法的內(nèi)涵:它是指由被考評者的上級、同事、下級和客戶以及被考評者本人擔任考評者,從多個角度對被考評者進行360度的全方位評價,再通過反饋程序,達到改變行為、提高績效等目的的考評方法。
360度考評方法的內(nèi)涵:上級評價、同級評價、下級評價、客戶評價、自我評價。
第10題單選
(。┦侨藛T規(guī)劃活動的落腳點和歸宿。
A.人力資源供求協(xié)調(diào)平衡
B.人力資源的需求預(yù)測問題
C.人力資源的供給預(yù)測問題
D.人力資源的系統(tǒng)設(shè)計問題
參考答案:A
參考解析: 企業(yè)人力資源供求平衡是人力資源規(guī)劃的目的。
第11題單選
在一般情況下,企業(yè)員工的薪酬水平應(yīng)該比行業(yè)的平均水平高l5%,這樣既不會使企業(yè)的負擔過重,又可以達到吸引、激勵和保留員工的目的。這反映的是薪酬制度設(shè)計的(。
A.激勵性原則
B.公平性原則
C.經(jīng)濟型原則
D.競爭性原則
參考答案:D
參考解析: 競爭性原則主要內(nèi)容:企業(yè)的薪酬水平在市場中應(yīng)該處于什么樣的水平,要根據(jù)該企業(yè)的支付能力、所需要人才的可獲得性等具體條件而定。根據(jù)一些企業(yè)薪酬設(shè)計的經(jīng)驗,在一般情況下,企業(yè)員工的薪酬水平應(yīng)該比行業(yè)的平均水平高15%,這樣既不會使企業(yè)的負擔過重,又可以達到吸引、激勵和保留員工的目的。
第12題單選
利用( )無法進行培訓(xùn)效果的反應(yīng)評估。
A.訪談法
B.電話調(diào)查法
C.心得報告法
D.綜合座談法
參考答案:C
參考解析: 本題考查的是培訓(xùn)效果四個評估層級的主要特點。見教材表3—15。
第13題單選
編制人員需求計劃時。計劃期內(nèi)員工的補充需求量等于(。。
A.計劃期內(nèi)人員總需求量減去報告期期末人員總數(shù),加上計劃期內(nèi)自然減員人數(shù)
B.計劃期內(nèi)人員總需求量加上報告期期末人員總數(shù),減去計劃期內(nèi)自然減員人數(shù)
C.計劃期內(nèi)自然減員人數(shù)加上計劃期內(nèi)人員總需量,減去報告期期初人員總數(shù)
D.報告期內(nèi)自然減員人數(shù)減去計劃期內(nèi)人員總需量,加上報告期期末人員總數(shù)
參考答案:A
參考解析: 計劃期內(nèi)員工補充需求量一計劃期內(nèi)員工總需求量一報告期期末員工總數(shù)+計劃期內(nèi)自然減員員工總數(shù)。
第14題單選
人力資源需求預(yù)測的方法中,(。┑闹饕悸肥峭ㄟ^觀察歷年企業(yè)內(nèi)部人數(shù)的變化。找出組織過去人事變動的規(guī)律,來推斷未來的人事變動趨勢和狀態(tài)。
A.計量經(jīng)濟模型法
B.馬爾可夫分析法
C.計算機模擬法
D.定員定額分析法
參考答案:B
參考解析: 馬爾可夫分析法的主要思路是通過觀察歷年企業(yè)內(nèi)部人數(shù)的變化,找出組織過去人事變動的規(guī)律,由此推斷未來的人事變動趨勢和狀態(tài),既可以預(yù)測企業(yè)的人力資源需要,也可以預(yù)測企業(yè)內(nèi)部的人員供給情況。
第15題單選
飛行員選拔標準來自于對飛機駕駛工作本身的直接描述,這種選拔標準是(。┬詷藴!
A.效標參照
B.能力考核
C.常模參照
D.素質(zhì)考核
參考答案:A
參考解析: 效標參照性標準體系是依據(jù)測評內(nèi)容與測評目的而形成的測評標準體系,一般是對測評對象內(nèi)涵的直接描述或詮釋。例如,飛行員選拔標準來自于對飛機駕駛工作本身的直接描述,這種選拔標準是效標參照性標準。
第16題單選
受訓(xùn)者往來交通費用、食宿和教室租借費用(。
A.屬于直接培訓(xùn)成本
B.不計入培訓(xùn)成本
C.屬于間接培訓(xùn)成本
D.不能確定屬于哪種培訓(xùn)成本
參考答案:A
參考解析: 直接培訓(xùn)成本,如培訓(xùn)教師的費用,學(xué)員的往來交通、食宿費用,教室設(shè)備的租賃費用等。
第17題單選
在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革時需分析組織關(guān)系,不屬于其內(nèi)容的是(。
A.某個單位應(yīng)同哪些單位和個人發(fā)生聯(lián)系
B.某個單位要求別人給予何種配合和服務(wù)
C.某個單位的工作效率和員工的士氣如何
D.某個單位應(yīng)該為別的單位提供哪些服務(wù)
參考答案:C
參考解析: 本題考查的是組織關(guān)系分析。
第18題單選
企業(yè)年金的企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上年度員工工資總額的(。。
A.1/6
B.1/14
C.1/12
D.1/10
參考答案:C
參考解析: 企業(yè)年金的企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上年度員工工資總額的1/12。
第19題單選
關(guān)于診斷性測評的特點。說法錯誤的是(。
A.有較強的系統(tǒng)性
B.結(jié)果不公開
C.測評內(nèi)容或者精細或者廣泛
D.結(jié)果公開
參考答案:D
參考解析: 本題考查的是診斷性測評的特點。
第20題單選
360度考評方法的缺點不包括(。。
A.相對而言成本較高
B.信息一致性差
C.定性評價比重較大
D.結(jié)果有效性差
參考答案:D
參考解析: 360度考評得到的考評結(jié)果較科學(xué)、客觀,誤差較小。