【#人力資源管理師# #2018人力資源三級小節(jié)練習(xí)題：人員招募方法的選擇#】以下是®無憂考網(wǎng)人力資源管理師考試頻道編輯特別整理的2018人力資源三級小節(jié)練習(xí)題：人員招募方法的選擇，僅供參考。

　　2018人力資源三級小節(jié)練習(xí)題：人員招募方法的選擇

　　1．組織中有勝任招聘崗位的人未被選用或提拔，即內(nèi)部員工得不到相應(yīng)的晉升和發(fā)展機會，內(nèi)部員工的積極性可能會受到影響，容易導(dǎo)致“()”的現(xiàn)象發(fā)生。因此，外部招募一定要慎重。

　　A．生產(chǎn)消極

　　B．跳槽思想

　　C．招來女婿，氣走兒子

　　D．離職

　　答案：C

　　2．外部招募的優(yōu)勢包括()。

　　A．帶來新思想和新方法

　　B．有利于招聘一流人才

　　C．起到樹立形象的作用

　　D．帶來技術(shù)創(chuàng)新

　　E．帶來市場中的先進技術(shù)

　　答案：ABC

　　3．外部招募一流人才的優(yōu)點是()。

　　A．人員來源廣

　　B．選擇余地大

　　C．能招聘到許多優(yōu)秀人才

　　D．能選聘到稀缺的復(fù)合型人才

　　E．可以節(jié)省內(nèi)部培訓(xùn)費用

　　答案：ABCDE

　　4．網(wǎng)絡(luò)招聘是在()后出現(xiàn)的，使企業(yè)人員招聘方式發(fā)生了深刻的變化。

　　A．20世紀70年代

　　B．20世紀80年代

　　C．20世紀90年代

　　D．21世紀初

　　答案：A

　　5.熟人推薦方式的優(yōu)點是()。

　　A．適用的范圍比較廣

　　B．適用于一般人員的招聘

　　C．適用于企業(yè)單位專業(yè)人才的招聘

　　D．節(jié)約成本

　　E．有良好的可信度

　　答案：ABCDE