【#人力資源管理師# #2020年四級(jí)人力資源考點(diǎn)總結(jié)：績(jī)效管理中的職責(zé)劃分#】不管你的夢(mèng)想是什么，做好當(dāng)前的事情，終將會(huì)如愿以?xún)�。�?duì)于考試而言，同樣需要不斷地積累，堅(jiān)持學(xué)習(xí)。以下為“2020年四級(jí)人力資源考點(diǎn)總結(jié)：績(jī)效管理中的職責(zé)劃分”，歡迎閱讀參考！更多相關(guān)訊息請(qǐng)關(guān)注®無(wú)憂(yōu)考網(wǎng)！

　　績(jī)效管理中的職責(zé)劃分：

　　（一）各級(jí)管理人員的職責(zé)

　�。ǘ�）人力資源部門(mén)的職責(zé)

　　1、設(shè)計(jì)、試驗(yàn)、改進(jìn)和完善績(jī)效管理制度，并向有關(guān)部門(mén)建議推廣

　　2、在本部門(mén)認(rèn)真執(zhí)行企業(yè)的績(jī)效管理制度，以起到示范作用

　　3、宣傳企業(yè)員工的績(jī)效管理制度，說(shuō)明貫徹該項(xiàng)制度的重要意義、目的、方法與要求

　　4、督促、檢查、幫助本企業(yè)各部門(mén)貫徹現(xiàn)有績(jī)效管理制度，培訓(xùn)實(shí)施績(jī)效管理的人員

　　5、收集反饋信息，包括存在的問(wèn)題、難點(diǎn)、批評(píng)與建議，記錄和積累有關(guān)資料，提出改進(jìn)方案和措施

　　6、根據(jù)績(jī)效管理的結(jié)果，制訂相應(yīng)的人力資源開(kāi)發(fā)計(jì)劃，并提出相應(yīng)的人力資源管理決策