1、參謀具有________。��
A.建議權(quán)��
B.控制權(quán)��
C.監(jiān)督權(quán)��
D.咨詢權(quán)��
E.命令權(quán)

2、下列說(shuō)法正確的是________。��
A.對(duì)于明星型工作，應(yīng)采用對(duì)失誤進(jìn)行輕微的懲罰，對(duì)成功進(jìn)行高獎(jiǎng)勵(lì)的措施
B.對(duì)步兵型工作，組織獎(jiǎng)酬系統(tǒng)應(yīng)關(guān)注于成果分布的兩端
C.對(duì)于護(hù)衛(wèi)型工作，組織可以對(duì)任何失誤都進(jìn)行嚴(yán)厲的處罰
D.對(duì)于護(hù)衛(wèi)型工作，組織應(yīng)該對(duì)失誤進(jìn)行輕微的處罰或不處罰

3、直接監(jiān)控一般是指監(jiān)控者對(duì)被監(jiān)控者面對(duì)面地進(jìn)行監(jiān)控，這種監(jiān)控方式受到如下因素的制約________。��
A.員工的空間接近程度��
B.對(duì)員工行為觀察的難易程度��
C.員工的素質(zhì)結(jié)構(gòu)��
D.員工的隱私權(quán)��
E.員工的結(jié)構(gòu)

4、為什么長(zhǎng)期雇傭能夠增強(qiáng)雇員對(duì)雇主的忠誠(chéng)感________。
A.雇主可以對(duì)長(zhǎng)期雇員承諾更高的收益，從而鼓勵(lì)忠誠(chéng)感
B.果在長(zhǎng)期雇傭關(guān)系中雇員獲得的待遇是優(yōu)厚的，從而增強(qiáng)了對(duì)雇主的信任感，使得其能與雇主很好的進(jìn)行合作，實(shí)現(xiàn)利益的互惠
C.在長(zhǎng)期雇傭關(guān)系中，某些心理過(guò)程能夠促使雇員提高對(duì)雇主的忠誠(chéng)感
D.在長(zhǎng)期雇傭關(guān)系中，雇主對(duì)雇員行為很少加以控制
E.雇主會(huì)由于人情面子而不去懲罰違反工作規(guī)章的雇員

5、常見(jiàn)的激發(fā)外部動(dòng)機(jī)的激勵(lì)方式包括________。
A.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)��
B.福利��
C.晉升��
D.表?yè)P(yáng)或批評(píng)��
E.懲罰

6、下列說(shuō)法正確的是________。
A.績(jī)效評(píng)價(jià)應(yīng)根據(jù)員工完成工作說(shuō)明書(shū)中規(guī)定的職責(zé)的效果進(jìn)行，從而在很大程度上避免評(píng)價(jià)的不公平性
B.在報(bào)酬方面，在用貨幣體現(xiàn)某項(xiàng)工作的價(jià)值前，必須了解其對(duì)組織的相對(duì)價(jià)值
C.工作分析信息對(duì)員工和勞動(dòng)關(guān)系也很重要
D.完整的工作分析對(duì)支持管理實(shí)踐中的合理性尤其重要

7、泰勒主張用科學(xué)方法確定工作中的每一個(gè)要素，減少動(dòng)作和時(shí)間上的浪費(fèi)。這種工作設(shè)計(jì)的方法________。��
A.從經(jīng)濟(jì)的角度看，效率較高��
B.把工作更加機(jī)械化��
C.重視人在工作中的地位��
D.使人更加厭倦工作，導(dǎo)致怠工、曠工離職甚至罷工等惡性事件

8、人力資源規(guī)劃的目標(biāo)包括________。��
A.改善組織內(nèi)部薪酬福利制度��
B.建立更合理的激勵(lì)和約束機(jī)制��
C.充分利用現(xiàn)有人力資源��
D.預(yù)測(cè)組織中潛在的人員過(guò)�；蛉肆Σ蛔�

9、人員招聘的原則有________。��
A.效率優(yōu)先兼顧公平��
B.計(jì)劃性原則��
C.程序科學(xué)化原則��
D.任人唯賢，擇優(yōu)錄用的原則��
E.效果優(yōu)先原則

10、交替排序法的缺點(diǎn)有________。��
A.在所有員工的績(jī)效實(shí)際上都較為優(yōu)秀時(shí)，會(huì)造成不公平
B.設(shè)計(jì)較為困難��
C.可能會(huì)引起員工的不同意見(jiàn)��
D.可能會(huì)產(chǎn)生趨中趨勢(shì)��
E.太費(fèi)時(shí)間

題號(hào) 標(biāo)準(zhǔn)答案
1　 ACE
2　 AC
3　 ABD
4　 ABC
5　 ABC
6　 BCD
7　 ABD
8　 CD
9　 BCD
10　 AC