A.工人的純工作時間
B.工人從上班到下班之間的時間
C.工人的準備時間、操作時間、吃飯、休息時間
D.工人在企業(yè)逗留的全部時間
2.在生產(chǎn)過程中實行勞動分工的實質是( )
A.勞動簡單化
B.勞動專業(yè)化
C.勞動連續(xù)化
D.勞動個性化
3.在生產(chǎn)過程中保持各工序生產(chǎn)能力的合適比例關系，這是生產(chǎn)過程的( )要求。
A.連續(xù)性
B.平行性
C.協(xié)調(diào)性
D.交叉性
4.組織文化與思想政治工作的關系是( )
A.相互交叉，互為依存
B.二者是一回事
C.組織文化是思想政治工作的補充
D.二者沒有關系
5.“魔鬼”訓練是一種( )
A.內(nèi)化型訓練
B.外化型的逆向“挫折”訓練
C.外化型體能訓練
D.外化型順向訓練
6.以提高員工分析和決策能力、書面和口頭溝通能力、人際關系技巧能力等為主要內(nèi)容的培訓屬于( )
A.技能培訓
B.知識傳授培訓(本資料由安通學校提供)
C.態(tài)度轉變培訓
D.工作方法改進培訓
7.從性質上講，行政機關、企事業(yè)單位的人員培訓屬于( )
A.常規(guī)教育
B.學校教育
C.繼續(xù)教育
D.基礎教育
8.絕對標準考核就是( )
A.用同一尺度衡量所有的人
B.用同一尺度衡量相同職務的人
C.用不同尺度去衡量所有的人
D.用不同尺度去衡量同一職務的人
9.通過啟發(fā)誘導的方式，激發(fā)人的主動精神，使其工作熱情建立在高度自覺的基礎上，發(fā)揮出內(nèi)在潛力。這種激勵形式稱為( )
A.正激勵
B.負激勵
C.內(nèi)激勵
D.外激勵
10.期前激勵就是在工作開始之前，公布任務指標及相應的獎懲措施。這種激勵主要適用于( )
A.工作周期長，任務不易明確的項目
B.工作周期長，任務比較明確的項目
C.工作周期短，任務很明確的項目
D.工作周期短，任務不明確的項目
11.當一個人的行為表現(xiàn)不符合社會需要時，通過制裁的方式來抑制這種行為，使其改變行為方向，這種激勵是(D )
A.內(nèi)激勵
B.外激勵
C.正激勵
D.負激勵
12.津貼作為一種個人消費品的分配手段，它分配的依據(jù)是( B)
A.有效勞動時間的長短
B.勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣
C.勞動者的技術業(yè)務水平的高低
D.勞動者的勞動成果的大小
13.在實行工資制度的情況下，能反映職工實際可以交換得到的商品和服務量的工資是(C )
A.貨幣工資
B.名義工資
C.實際工資
D.實物工資
14.公共福利是指(B )
A.社會要求提供的福利
B.法律規(guī)定必須提供的福利
C.員工要求提供的福利
D.組織根據(jù)自身的發(fā)展需要所提供的福利
15.在勞動過程中，防止人員傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的主要措施是(B )
A.加強福利待遇
B.改善勞動條件
C.提高員工自我保護意識
D.保障勞動者權益
1.D 2.B 3.C 4.B 5.B
16.“目標一致理論”認為，當個人目標與組織目標一致時，人員就不會流動。提出這一理論的是( )
A.美國心理學家?guī)炜?/p>
B.美國管理學家杜拉克
C.日本學者中松義郎
D.美國心理學家勒溫
17.美國學者卡茲通過對組織壽命的研究，認為組織內(nèi)信息溝通水平高、獲得成果多的佳組織年齡區(qū)為( )
A.0.5年―3年
B.1年―3.5年
C.2年―6年
D.1.5年―5年
18.目前世界上大多數(shù)國家實行的養(yǎng)老保險類型是( )
A.強制儲蓄型養(yǎng)老保險
B.國家統(tǒng)籌型社會保險
C.投保資助型社會保險
D.子女撫養(yǎng)型養(yǎng)老
19.我國《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)保險待遇的領取根據(jù)職工本人失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作時 間確定。連續(xù)工作10年以上的，領取失業(yè)保險期限長為( )
A.12個月
B.24個月
C.18個月
D.30個月
20.勞動爭議仲裁委員會對每一起勞動爭議實行( )即行終結的法律制度
A.裁決
B.二次裁決
C.三次裁決
D.四次裁決
