二、多項選擇
1．計算機病毒的檢測方法包括（ ）
A 人工檢測
B 通過DEBUG，PCTOOLS，NORTON等工具軟件提供的功能進行檢測
C 通過瑞星等專門的查毒軟件來掃描檢查系統(tǒng)或軟盤是否有毒的方法
D 自動檢測
E 預防檢測
2．對“企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則”的闡述，正確的是（ ）
A 企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則是勞動過程方面的規(guī)則
B 企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則是用人單位的范圍內(nèi)有效
C 用人單位是其制定主體
D 企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則需要上級勞動行政部門的批準
3．經(jīng)濟運行主體可以分為（ ）三個層次。
A 個人 B 工會
C 企業(yè) D 社會
E 投資人
4．初次資料搜集方法中的訪問法包括（ ）
A 面談調(diào)查 B 電話調(diào)查
C 文案調(diào)查 D 郵寄調(diào)查
E 留置調(diào)查
5.對經(jīng)濟合同示范文本敘述正確的是（ ）
A 是對各類經(jīng)濟合同寫作的規(guī)范化、指導性文本
B 意向書是其中的一項內(nèi)容
C 它的內(nèi)容必須由文字和數(shù)據(jù)組成
D 我國的格式主要有條文式、表格式和條文表格結(jié)合式三種
E 合同條款分為必備條款、選擇性條款和任意性條款三種
6．影響和制約組織結(jié)構(gòu)的因素有（ ）
A 信息溝通 B 企業(yè)文化
C 管理體制 D 技術(shù)特點
E 企業(yè)規(guī)模
7．勞動分工與人員配備的原則是（ ）
A 按照勞動對象分工 B 按照工作環(huán)境分工
C 按照工作量分工 D 按照一個人單獨擔當工作的可能性分工
8．制度化管理的主要特征包含（ ）
A 在勞動分工的基礎(chǔ)上，明確規(guī)定每個崗位的權(quán)力和責任
B 按照各機構(gòu)、各層次不同職位權(quán)力的大小，確定其在企業(yè)中的地位
C 以文字形式規(guī)定職位特性以及該職位對人應有素質(zhì)、能力要求
D 命令管理系統(tǒng)一元化原則
E 管理者的職務是管理者的職業(yè)
9．與傳統(tǒng)的以非正式權(quán)威為主和管理相比，制度化管理的優(yōu)越性在于（ ）
A 先進性 B 個人與權(quán)力相分離
C 是理性精神合理化的體現(xiàn) D 所有權(quán)與管理權(quán)相分離
E 適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要
10．工作分析的主要目的是（ ）
A 培訓與開發(fā) B 為空缺崗位招聘員工
C 確定績效考核的標準 D 確定薪酬體系
E 信息溝通
11．面試中常犯的錯誤有（ ）
A 面試目的不明確 B 不清楚合格者應具備的條件
C 面試缺少整體結(jié)構(gòu) D 偏見影響面試
E 面試問題設計不合理
12．崗位勝任特征分析基本上可以概括為（ ）幾個基本步驟。
A 界定勝任特征 B 發(fā)現(xiàn)勝任特征
C 理解勝任特征 D 使用勝任特征
E 評估勝任特征
13．為了創(chuàng)建組織的大家庭氛圍，常采用（ ）具體措施
A 構(gòu)建多個不同的小團體 B 提供社交機會
C 增加休息日 D 使工作成為樂趣
E 直接溝通
14．減少員工流失的精神激勵措施有（ ）
A 不同周期的留人措施 B 滿足于事業(yè)的需要
C 強化感情投入 D 改善福利措施
15．（ ）屬于加權(quán)選擇量表法的特點。
A 打分容易 B 核算簡單
C 便于反饋 D 適用范圍較廣
E 表格設計簡單
16．下面對于關(guān)鍵事件法的敘述正確的是（ ）
A 以事實為依據(jù) B 考慮行為的情景
C 可以做定量分析 D 對事不對人
E 對關(guān)鍵事件的記錄較為麻煩
17．屬于結(jié)果導向型的評價方法有（ ）
A 績效標準法 B 直接指標法
C 成對比較法 D 成績記錄法
E 目標管理法
18．以下關(guān)于崗位評價正確的說法是（ ）
A 員工可以參與 B 評價結(jié)果公開
C 評價結(jié)果保密 D 評價對象是崗位
E 是上級對下級的評價
19．屬于浮動薪酬構(gòu)成項目的是（ �。�
A 技能工資 B 業(yè)績工資
C 獎金 D 效益工資
E 崗位工資
20．以下屬于福利費用的項目有（ ）
A 基本醫(yī)療保險 B 業(yè)績工資
C 醫(yī)護人員工資 D 從業(yè)人員醫(yī)藥費
E 生活困難補助
1．計算機病毒的檢測方法包括（ ）
A 人工檢測
B 通過DEBUG，PCTOOLS，NORTON等工具軟件提供的功能進行檢測
C 通過瑞星等專門的查毒軟件來掃描檢查系統(tǒng)或軟盤是否有毒的方法
D 自動檢測
E 預防檢測
2．對“企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則”的闡述，正確的是（ ）
A 企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則是勞動過程方面的規(guī)則
B 企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則是用人單位的范圍內(nèi)有效
C 用人單位是其制定主體
D 企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則需要上級勞動行政部門的批準
3．經(jīng)濟運行主體可以分為（ ）三個層次。
A 個人 B 工會
C 企業(yè) D 社會
E 投資人
4．初次資料搜集方法中的訪問法包括（ ）
A 面談調(diào)查 B 電話調(diào)查
C 文案調(diào)查 D 郵寄調(diào)查
E 留置調(diào)查
5.對經(jīng)濟合同示范文本敘述正確的是（ ）
A 是對各類經(jīng)濟合同寫作的規(guī)范化、指導性文本
B 意向書是其中的一項內(nèi)容
C 它的內(nèi)容必須由文字和數(shù)據(jù)組成
D 我國的格式主要有條文式、表格式和條文表格結(jié)合式三種
E 合同條款分為必備條款、選擇性條款和任意性條款三種
6．影響和制約組織結(jié)構(gòu)的因素有（ ）
A 信息溝通 B 企業(yè)文化
C 管理體制 D 技術(shù)特點
E 企業(yè)規(guī)模
7．勞動分工與人員配備的原則是（ ）
A 按照勞動對象分工 B 按照工作環(huán)境分工
C 按照工作量分工 D 按照一個人單獨擔當工作的可能性分工
8．制度化管理的主要特征包含（ ）
A 在勞動分工的基礎(chǔ)上，明確規(guī)定每個崗位的權(quán)力和責任
B 按照各機構(gòu)、各層次不同職位權(quán)力的大小，確定其在企業(yè)中的地位
C 以文字形式規(guī)定職位特性以及該職位對人應有素質(zhì)、能力要求
D 命令管理系統(tǒng)一元化原則
E 管理者的職務是管理者的職業(yè)
9．與傳統(tǒng)的以非正式權(quán)威為主和管理相比，制度化管理的優(yōu)越性在于（ ）
A 先進性 B 個人與權(quán)力相分離
C 是理性精神合理化的體現(xiàn) D 所有權(quán)與管理權(quán)相分離
E 適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要
10．工作分析的主要目的是（ ）
A 培訓與開發(fā) B 為空缺崗位招聘員工
C 確定績效考核的標準 D 確定薪酬體系
E 信息溝通
11．面試中常犯的錯誤有（ ）
A 面試目的不明確 B 不清楚合格者應具備的條件
C 面試缺少整體結(jié)構(gòu) D 偏見影響面試
E 面試問題設計不合理
12．崗位勝任特征分析基本上可以概括為（ ）幾個基本步驟。
A 界定勝任特征 B 發(fā)現(xiàn)勝任特征
C 理解勝任特征 D 使用勝任特征
E 評估勝任特征
13．為了創(chuàng)建組織的大家庭氛圍，常采用（ ）具體措施
A 構(gòu)建多個不同的小團體 B 提供社交機會
C 增加休息日 D 使工作成為樂趣
E 直接溝通
14．減少員工流失的精神激勵措施有（ ）
A 不同周期的留人措施 B 滿足于事業(yè)的需要
C 強化感情投入 D 改善福利措施
15．（ ）屬于加權(quán)選擇量表法的特點。
A 打分容易 B 核算簡單
C 便于反饋 D 適用范圍較廣
E 表格設計簡單
16．下面對于關(guān)鍵事件法的敘述正確的是（ ）
A 以事實為依據(jù) B 考慮行為的情景
C 可以做定量分析 D 對事不對人
E 對關(guān)鍵事件的記錄較為麻煩
17．屬于結(jié)果導向型的評價方法有（ ）
A 績效標準法 B 直接指標法
C 成對比較法 D 成績記錄法
E 目標管理法
18．以下關(guān)于崗位評價正確的說法是（ ）
A 員工可以參與 B 評價結(jié)果公開
C 評價結(jié)果保密 D 評價對象是崗位
E 是上級對下級的評價
19．屬于浮動薪酬構(gòu)成項目的是（ �。�
A 技能工資 B 業(yè)績工資
C 獎金 D 效益工資
E 崗位工資
20．以下屬于福利費用的項目有（ ）
A 基本醫(yī)療保險 B 業(yè)績工資
C 醫(yī)護人員工資 D 從業(yè)人員醫(yī)藥費
E 生活困難補助
