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21．寬泛式薪酬等級的特點有（ ）
A 薪酬等級多 B 呈金字塔形
C 薪酬等級少 D 呈平行型
E 薪酬水平既可隨縱向發(fā)展而提高
22．以下項目中屬于非經(jīng)濟性福利的是（ ）
A 工作環(huán)境保護 B 咨詢性服務(wù)
C 津貼和補貼 D 保護性服務(wù)
E 培訓(xùn)性福利
23．企業(yè)補充養(yǎng)老保險金的來源不包括（ ）
A 企業(yè)完全承擔 B 員工個人完全承擔
C 企業(yè)和員工共同承擔 D 國家和企業(yè)共同承擔
E 國家、企業(yè)和個人共同承擔
24．勞動合同的訂立和變更應(yīng)當遵循（ ）的原則。
A 平等自愿協(xié)商一致的原則 B 訂立勞動合同的主體要合法
C 合同內(nèi)容要合法 D 合同簡單性原則
E 企業(yè)利益優(yōu)先原則
25．構(gòu)成勞動法律關(guān)系的要素分別是勞動法律關(guān)系的（ ）
A 主體 B 勞動合同
C 客體 D 內(nèi)容
E 各類管理規(guī)則
26．集體合同只要是（ ）合法，意思表示真實，就具有法律效力，集體合同當事人和關(guān)系人就應(yīng)履行合同所規(guī)定的義務(wù)。
A 主體 B 內(nèi)容
C 形式 D 程序
E 頁面格式
27．（ ）是屬于勞動衛(wèi)生規(guī)程的內(nèi)容。
A 防止噪聲和強光刺激 B 防止電磁輻射的危害
C 防止有毒物質(zhì)的危害 D 勞動者健康檢查規(guī)程
E 職業(yè)病防治
28．法人機關(guān)通�？梢苑譃椋� ）
A 意思機關(guān) B 執(zhí)行機關(guān)
C 代表機關(guān) D 監(jiān)督機關(guān)
E 檢察機關(guān)
29．根據(jù)我國工傷保險的有關(guān)規(guī)定，工傷醫(yī)療期不包括（ ）
A 醫(yī)療待遇 B 領(lǐng)取傷殘撫恤金
C 領(lǐng)取傷殘補助金 D 工傷津貼
E 福利待遇
30．我國勞動爭議仲裁委員會由（ ）構(gòu)成。
A 勞動行政部門代表 B 同級工會代表
C 用人單位方面的代表 D 仲裁委員會的辦事機構(gòu)
E 當事員工
31．行為錨定等級評價法的主要優(yōu)點有（ ）
A 具有良好的反饋功能 B 考量更加精確
C 績效考評標準更加明確 D 實施的費用較低
E 具有良好的連貫性和較高的信度
32．內(nèi)在報酬是指（ ）等具體的報酬形式。
A 工資 B 福利
C 晉升 D 表揚
E 舒適的工作條件
33．對組織機構(gòu)做出的相應(yīng)的調(diào)整，主要戰(zhàn)略有（ ）
A 增大數(shù)量 B 擴大地區(qū)
C 縱向整合 D 多種經(jīng)營
E 橫向整合
34．與其他調(diào)查方式相比較，抽樣調(diào)查具有優(yōu)勢是（ ）
A 具有較高的科學(xué)性 B 能提高資料的時效性
C 能節(jié)省人力、物力、財力 D 能推斷出比較準確的全面資料
E 能收集到更完整、更系統(tǒng)的資料
35．與態(tài)度、價值觀以及陶冶人格情操教育相適應(yīng)的培訓(xùn)方法，包括面談法、集體社論法、悟性訓(xùn)練法、（ ）等。
A 講授法 B 集體決策法
C 職務(wù)角色扮演法 D 管理方格理論培訓(xùn)
E 拓展訓(xùn)練法
36．員工培訓(xùn)是企業(yè)的一種行為投資，和其他投資一樣，也要從投入產(chǎn)出的角度考慮（ ）的問題。
A 效益大小 B 遠期效益
C 近期效益 D 時間長短
E 效果好壞
37．起草績效管理制度應(yīng)體現(xiàn)（ ）的要求。
A 全面性與完整性 B 相關(guān)性與有效性
C 明確性與具體性 D 可操作性與精確性
E 原則一致性與可靠性
38．技術(shù)等級工資制由（ ）三部分構(gòu)成。
A 工資等級表 B 工資標準
C 工資分配表 D 技術(shù)等級標準
E 技術(shù)等級表
39．勞動爭議仲裁的原則包括（ �。�
A 終裁決原則 B 合議原則
C 自愿原則 D 回避原則
E 區(qū)分舉證責任原則
40．企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容是（ ）
A 錄用、調(diào)動和辭退 B 企業(yè)行政和職工的基本職責
C 工作時間 D 處分
E 勞動紀律
