71、心理測驗按測驗的方式可分為()。
A.情商測驗B.紙筆測驗
C.操作測驗D.口頭測驗
E.情境測驗
標準答案：b,c,d,e
72、心理測驗按測驗目的可分為()。
A.描述性測驗B.診斷性測驗
C.綜合性測驗D.個體性測驗
E.預測性測驗
標準答案：a,b,e
73、心理測驗的技術(shù)標準有()。
A.信度B.效度
C.難度D.靈敏度
E.標準化
標準答案：a,b,c,e
74、測驗在編制和使用時必須經(jīng)過標準化的過程，包括的標準步驟有()。
A.對測驗進行結(jié)構(gòu)安排
B.選定所需要的測驗題
C.抽樣選定標準化樣本進行試測
D.施測程序標準化
E.從施測結(jié)果中建立常模
標準答案：b,c,d,e
75、在使用心理測驗對應聘者進行評價和篩選時，策略選擇的種類有()。
A.首因策略B.擇優(yōu)策略
C.淘汰策略D.晉升策略
E.輪廓匹配策略
標準答案：b,c,e
76、心理測量方法在培訓和開發(fā)中的作用主要體現(xiàn)在()。
A.它是培訓需求分析的必要工具
B.是篩選人才的工具
C.為培訓內(nèi)容和培訓效果提供依據(jù)
D.是晉升或加薪的依據(jù)
E.是員工職業(yè)生涯管理的重要步驟
標準答案：a,c,e
77、目前經(jīng)濟管理學界中出現(xiàn)的人性假設學說主要有()。
A.經(jīng)濟人B.社會人
C.管理人D.復雜人
E.自我實現(xiàn)人
標準答案：a,b,d,e
78、經(jīng)濟人假設理論中的“經(jīng)濟人”又稱()。
A.唯利人B.管理人
C.社會人D.實利人
E.復雜人
標準答案：a,d
79、()屬于人本管理機制。
A.動力機制B.壓力機制
C.約束機制D.保障機制
E.選擇機制
標準答案：a,b,c,d,e
80、對人力資本的理解正確的是()。
A.人力資本具有創(chuàng)造性
B.人力資本具有時效性
C.人力資本具有積累性
D.人力資本具有收益性
E.人力資本具有個體差異性
標準答案：a,b,c,d,e
81、()屬于人力資本投資的特性。
A.收益形式單一化B.動態(tài)性
C.誰投資，誰收益D.連續(xù)性
E.收益形式多樣化
標準答案：b,d,e
82、()屬于人力資本投資支出。
A.實際支出B.心理損失
C.直接支出D.間接支出
E.時間支出
標準答案：a,b,c,e
83、()能夠影響私人投資收益率。
A.個體偏好及資本化能力B.資本市場平均報酬率
C.貨幣時間價值及收益期限D(zhuǎn).勞動力市場工資水平
E.國家政策
標準答案：a,b,c,d,e
84、()屬于人力資源開發(fā)的主要內(nèi)容。
A.人才發(fā)現(xiàn)B.人才培養(yǎng)
C.人才教育D.人才調(diào)劑
E.人才發(fā)展
標準答案：a,b,c,d,e
85、()說明了人力資源開發(fā)的多元性。
A.社會發(fā)展需要的多元性B.不同員工的發(fā)展需求不同
C.個體發(fā)展需求的多元性D.員工的發(fā)展需求可能改變
E.現(xiàn)有培訓機構(gòu)的多樣化
標準答案：a,b,c,d
86、()屬于人的發(fā)展的特征。
A.充分發(fā)展的可能性B.全面發(fā)展的階段性
C.發(fā)展方向的多樣性D.職業(yè)變動的長期性
E.發(fā)展結(jié)果的差異性
標準答案：a,c,e
87、()是人力資源開發(fā)的根本目標。
A.人的發(fā)展B.有效運用人的潛能
C.企業(yè)發(fā)展D.有效開發(fā)人的潛能
E.社會發(fā)展
標準答案：b,d
88、()可以調(diào)動人的積極性。
A.需要激勵B.目標激勵
C.經(jīng)常表揚D.綜合激勵
E.行為激勵
標準答案：a,b,d,e
89、()屬于人力資源開發(fā)研究的內(nèi)容。
A.溫度B.濕度
C.情感D.噪聲
E.輻射
標準答案：a,b,d,e
90、()屬于人力資源開發(fā)的內(nèi)容。
A.職業(yè)開發(fā)B.組織開發(fā)
C.倫 理開發(fā)D.管理開發(fā)
E.環(huán)境開發(fā)
標準答案：a,b,d,e
