單項選擇題(在每小題列出的選項中，只有一個選項符合要求，請將正確答案的代號填入括號中)
1、認為人力資源是具有勞動能力的全部人口的觀點屬于( )
A.成年人口觀B.在崗人員觀C.人員素質觀
2、人力資源與人力資本在( )這一點上有相似之處
A.品性B.態(tài)度C.經驗D.能力
3、具有內耗性特征的資源是( )
A.自然資源B.人力資源C.礦產資源
4、“人力資源管理，即負責組織人員的招聘、甄選、訓練及報酬等功能的活動，以達成個人與組織的目標�！边@一概念屬于( )
A.過程揭示論B.目的揭示論C.現(xiàn)象揭示論D.綜合揭示論
5、人力資源管理與人事管理的主要區(qū)別體現(xiàn)在( )
A.內容上B.觀念上C.工作程序上
6、以“任務管理”為主要內容的泰勒的“科學管理原理”，是在哪種人性假設基礎上提出來的?( )
A.經濟人B.社會人C.自我實現(xiàn)人D.復雜人
7、“社會人”人性理論假設的基礎是什么?( )
A.泰勒的科學管理原理B. 梅奧的人際關系理論C.馬斯洛的需要層次理論D. 霍桑試驗
8、以人性為核心的人本管理的主體是何種基本要素?( )
A.職工 B.環(huán)境C.文化D.價值觀
9、期望激勵理論屬于哪種類型的激勵理論?( )
A.內容型激勵理論B.過程型激勵理論C.行為改造型激勵理論 D.綜合激勵理論
10、通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產效率和目標實現(xiàn)程度的組織氣候屬于哪種環(huán)境類型?( )
A.組織外部環(huán)境B.組織內部環(huán)境C.物質環(huán)境D.人文環(huán)境
11、某企業(yè)對10名新招來的員工進行上崗前培訓，從講課到實習一共花了5000元費用，請問這筆費用應從人力資源成本的哪個項目中列支?( )
A.獲得成本B.開發(fā)成本C.使用成本D.保障成本
12、預測由未來工作崗位的性質與要求所決定的人員素質和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時哪一個步驟?( )
A.預測未來的人力資源供給B.預測未來的人力資源需求
C.供給與需求的平衡D.制定能滿足人力資源需求的政策和措施
13、從現(xiàn)實的應用形態(tài)來看，下面哪個方面不是人力資源所應包含的內容?( )
A.體質B.智力C.思想D.技能
14、“只有真正解放了被管理者，才能終解放管理者自己”。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么?( )
A.資源B.成本C.工具D.物體
15、任何一個人都不可能是一個“萬能使者”，這是針對誰來說的?( )
A.對企業(yè)決策層B.對人力資源管理部門C.對一般管理者D.對一個普通員工
16、把“員工視為活動主體、公司主人”是哪一種人力資源管理模式?( )
A.自我中心式、非理性化家族管理B.以人為中心、非理性化家族管理
C.以人為中心、理性化團隊管理D.自我中心式、理性化團隊管理
17、每個員工都明確企業(yè)發(fā)展目標，團結協(xié)作，努力實現(xiàn)企業(yè)目標;反映了“以人為中心、理性化團隊管理”模式的什么特點?( )
A.封閉式的自危表現(xiàn)B.開放式的悅納表現(xiàn)C.封閉式的悅納表D.開放式的自危表現(xiàn)
18、“好吃懶做、唯利是圖”，符合下面哪種思想假設?( )
A.“經濟人”假設B.“社會人”假設C.“自我實現(xiàn)的人”假設D.“復雜人”假設
19、主張集體獎，而不主張個人獎。這是哪種假設的思想?( )
A.“經濟人”假設B.“社會人”假設C.“自我實現(xiàn)的人”假設D.“復雜人”假設
20、下面哪一項不是人本管理的基本要素?( )
A.企業(yè)人B.環(huán)境C.文化D.產品
21、與員工同甘共苦、同舟共濟，反映了人本管理哪方面的基本內容?( )
A.人的管理第一B.以激勵為主要方式C.積極開發(fā)人力資源D.培育和發(fā)揮團隊精神
22、明確目標責任，使其競爭，是進行人本管理的哪種運行機制?( )
A.動力機制B.壓力機制C.約束機制D.環(huán)境影響機制
23、通過檢查人力資源目標的實現(xiàn)程度，來提供關于人力資源計劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃系統(tǒng)的哪項活動?( )
A.人員檔案資源 B.人力資源預測 C.行動計劃 D.控制與評價
24、在P=F(SOME)模式中的函數(shù)指的是哪個變量?( )
A.績效B.技能C.激勵D.機會與環(huán)境
25、馬斯洛提出的需要層次理論屬于哪種類型的激勵理論?( )
A.內容性激勵理論B.過程性激勵理論C.強化性激勵理論D.歸因性激勵理論
26、人力資源管理科學化的基礎是( )
A.工作評價B.工作分析C.崗位設計
27、適合于流水作業(yè)崗位的任務分析方法是( )
A.決策表B.語句描述C.時間列形式D.任務清單
28、工作分析中方法分析常用的方法是( )
A.關鍵事件技術B.職能工作分析C.問題分析D.流程圖
29、管理人員定員的方法是( )
A.設備定員法B.效率定員法C.職責定員法
30、依據個體的經驗判斷，把所有待評價的職務依序排列，由此確定每種工作的價值的方法是( )
A.因素分解法B.因素比較法C.排序法D.評分法
31、影響招聘的內部因素是( )
A.企事業(yè)組織形象B.勞動力市場條件C.法律的監(jiān)控
32、招聘中運用評價中心技術頻率高的是( )
A.管理游戲B.公文處理C.案例分析
33、甑選程序中不包括的是( )
A.填寫申請表B.職位安排C.尋找候選人
34、企業(yè)對新錄用的員工進行集中的培訓，這種方式叫做 。( )
A.崗前培訓B.在崗培訓C.離崗培訓D.業(yè)余自學
35、在培訓中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進行討論的培訓方式，是( )。
A.講授法 B.研討法C.角色扮演法D.案例分析法
36、崗位培訓成本應屬于下列哪種成本?( )
A.獲得成B.開發(fā)成本C.使用成本D.保障成本
37、推孟教授提出正確計算IQ的公式是( )
A.IQ=(心理年齡/實際年齡)×100B.IQ=(實際年齡/心理年齡)×100
C.IQ=(心理年齡×實際年齡)×100D.IQ=(實際年齡-心理年齡)×100
38、各種字詞的聯(lián)想測驗技術屬于哪種心理測的方法?( )
A.紙筆測驗B.量表法C.投射測驗D.儀器測量法
39、讓被試根據一個或一組圖形或文字材料講述一個完整故事的測評方法被稱為( )
A.聯(lián)想技術B.構成技術C.表現(xiàn)技術D.個案分析技術
40、檢驗測量結果穩(wěn)定性和一致性程度的指標被稱為( )
A.信度B.效度C.誤差D.常模
答案：1-5 A C B A B 6-10 A D A B B 11-15 B B C A C 16-20 C B A B D
21-25 D B D A A 26-30 B A C C C 31-35 A B B A B 36-40 B A C B A
