簡答題（本大題共５小題，每小題４分，共２０分）
40、簡述人力資源供過于求時應(yīng)采取的政策措施。
41、簡述勞動定員的意義。
42、簡述競賽與評比的心理學(xué)意義
43、簡述制定工資等級表的步驟。
44、公共福利主要有哪些項(xiàng)目？
40、人力資源供過于求時的政策和措施有：①永久性裁減或辭退職工；②暫時或永久性地關(guān)閉一些不盈利的分廠或車間，精簡職能部門；③實(shí)行提前退休；④對員工進(jìn)行重新培訓(xùn)，調(diào)往新崗位，或適當(dāng)儲備一些人員；⑤減少工作時間（隨之亦相應(yīng)減少工資）；⑥由兩個或兩個以上人分擔(dān)一個工作崗位，并相應(yīng)地減少工資。
41、①勞動定員是企業(yè)勞動計劃工作的基礎(chǔ)。②勞動定員是企業(yè)提高勞動生產(chǎn)率的重要手段。③勞動定員可以促使企業(yè)內(nèi)部各個部位提高勞動組織水平，對用人進(jìn)行控制。④勞動定員可以有計劃地根據(jù)需要招收職工，組織職工培訓(xùn)，進(jìn)行必要的人員分流與儲備。
42、競賽與評比的心理學(xué)意義是：①競賽與評比對動機(jī)有激發(fā)作用，使動機(jī)處于活躍狀態(tài)。②競賽與評比能增強(qiáng)組織成員心理內(nèi)聚力。③競賽與評比能增強(qiáng)人的智力效應(yīng)，促使人的感知敏銳準(zhǔn)確、注意力集中、記憶狀態(tài)良好、想象豐富、思維敏捷、操作能力提高。④競賽調(diào)動人的非智力因素，并能促進(jìn)集體成員勞動積極性的提高。⑤團(tuán)體間的競賽評比，能緩和團(tuán)體內(nèi)的矛盾，增強(qiáng)集體榮譽(yù)感。
43、①分析工種勞動差別；②確定等級級數(shù)；③劃分工種等級線；④規(guī)定高等級與低等級工資的
倍數(shù)（一般以三倍計算）⑤確立各等級之間的工資差。
44、公共福利是指法律規(guī)定的一些福利項(xiàng)目，其主要有以下幾種：①醫(yī)療保險。這是公共福利中主要的一種福利，組織必須為每位正式員工購買相應(yīng)的醫(yī)療保險，確保員工患病時能得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。②失業(yè)保險。失業(yè)是市場經(jīng)濟(jì)的必然產(chǎn)物，也是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然副產(chǎn)品。為了使員工在失業(yè)時有一定的經(jīng)濟(jì)支持，組織應(yīng)該為每一位正式員工購買規(guī)定的失業(yè)保險。③養(yǎng)老保險。員工年老時，將失去勞動能力，因此組織應(yīng)該按規(guī)定為每一位正式員工購買養(yǎng)老保險。④傷殘保險。員工由于種種意外事故，受傷致殘，為了使員工在受傷致殘時得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，組織應(yīng)該按規(guī)定為每一位正式員工購買傷殘保險。
