簡答題（本大題共５小題，每小題４分，共２０分）
40、簡述人力資源供過于求時應采取的政策措施。
41、簡述勞動定員的意義。
42、簡述競賽與評比的心理學意義
43、簡述制定工資等級表的步驟。
44、公共福利主要有哪些項目？
40、人力資源供過于求時的政策和措施有：①永久性裁減或辭退職工；②暫時或永久性地關閉一些不盈利的分廠或車間，精簡職能部門；③實行提前退休；④對員工進行重新培訓，調往新崗位，或適當儲備一些人員；⑤減少工作時間（隨之亦相應減少工資）；⑥由兩個或兩個以上人分擔一個工作崗位，并相應地減少工資。
41、①勞動定員是企業(yè)勞動計劃工作的基礎。②勞動定員是企業(yè)提高勞動生產率的重要手段。③勞動定員可以促使企業(yè)內部各個部位提高勞動組織水平，對用人進行控制。④勞動定員可以有計劃地根據需要招收職工，組織職工培訓，進行必要的人員分流與儲備。
42、競賽與評比的心理學意義是：①競賽與評比對動機有激發(fā)作用，使動機處于活躍狀態(tài)。②競賽與評比能增強組織成員心理內聚力。③競賽與評比能增強人的智力效應，促使人的感知敏銳準確、注意力集中、記憶狀態(tài)良好、想象豐富、思維敏捷、操作能力提高。④競賽調動人的非智力因素，并能促進集體成員勞動積極性的提高。⑤團體間的競賽評比，能緩和團體內的矛盾，增強集體榮譽感。
43、①分析工種勞動差別；②確定等級級數；③劃分工種等級線；④規(guī)定高等級與低等級工資的
倍數（一般以三倍計算）⑤確立各等級之間的工資差。
44、公共福利是指法律規(guī)定的一些福利項目，其主要有以下幾種：①醫(yī)療保險。這是公共福利中主要的一種福利，組織必須為每位正式員工購買相應的醫(yī)療保險，確保員工患病時能得到一定的經濟補償。②失業(yè)保險。失業(yè)是市場經濟的必然產物，也是經濟發(fā)展的必然副產品。為了使員工在失業(yè)時有一定的經濟支持，組織應該為每一位正式員工購買規(guī)定的失業(yè)保險。③養(yǎng)老保險。員工年老時，將失去勞動能力，因此組織應該按規(guī)定為每一位正式員工購買養(yǎng)老保險。④傷殘保險。員工由于種種意外事故，受傷致殘，為了使員工在受傷致殘時得到相應的經濟補償，組織應該按規(guī)定為每一位正式員工購買傷殘保險。
