一、單選題(每道題目有一個正確選項，請從所給的選項中選出你認為正確的一項，每道題目1分，共51分。)
1、()是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。
A.認知B.態(tài)度
C.智慧D.謙虛
標準答案：b
2、()是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。
A.工作成就B.工作績效
C.工作滿意度D.工作態(tài)度
標準答案：c
3、最早提出組織承諾的是()。
A.科特B.梅耶
C.阿倫D.貝克爾
標準答案：d
4、()與缺勤率和流動率成負相關。
A.組織效率B.組織承諾
C.工作績效D.工作分析
標準答案：b
5、()是指個體對其他個體的知覺。
A.個體知覺B.社會知覺
C.歸因D.群體知覺
標準答案：b
6、()是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強烈影響。
A.光環(huán)效應B.投射效應
C.首因效應D.刻板印象
標準答案：c
7、()是指當對一個人的某些特性形成好或壞的印象后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。
A.光環(huán)效應B.投射效應
C.首因效應D.刻板印象
標準答案：a
8、()是指對某個群體形成一種概括而固定的看法后，會據(jù)此去推斷這個群體的每個成員的特征。
A.首因效應B.光環(huán)效應
C.投射效應D.刻板印象
標準答案：d
9、()就是利用有關的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。
A.內(nèi)因B.外因
C.歸因D.知覺
標準答案：c
10、()是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。
A.歸因B.內(nèi)因
C.外因D.知覺
標準答案：b
11、()包括行為者所處的各種環(huán)境、機遇、所從事工作的特點和難度，以及工作與人的相互作用、他人對行為者的強制或約束、鼓勵的作用等。
A.知覺B.內(nèi)因
C.外因D.歸因
標準答案：c
12、()是指行為者的能力、人格、品質(zhì)、工作難度、職業(yè)要求、法律、制度和規(guī)范等。
A.內(nèi)因B.外因
C.穩(wěn)因D.非穩(wěn)因
標準答案：c
13、第一個將期望理論運用于工作動機并將其公式化的是()。
A.赫茲伯格B.亞當斯
C.萊文澤爾D.弗洛姆
標準答案：d
14、第一個對學習中的強化做出理論分析的是()。
A.弗洛姆B.萊文澤爾
C.愛德華?桑代克D.赫茲伯格
標準答案：c
15、社會學習理論的創(chuàng)始人是()。
A.弗洛姆B.愛德華?桑代克
C.萊文澤爾D.班杜拉
標準答案：d
16、()是指團隊生存、改進和適應變化著的環(huán)境的能力。
A.績效B.成員滿意度
C.團隊學習D.外人滿意度
標準答案：c
17、幫助團隊成員設定團隊議事日程、讓團隊始終瞄準目標、做出高效決策和提出解決問題的替代方案的是()。
A.團隊任務職能B.團隊維護職能
C.團隊溝通職能D.團隊決策
標準答案：a
18、關注于人際關系，它讓團隊成員們結合在一起，使大家能夠繼續(xù)相處甚至有某種樂趣的是()。
A.團隊溝通職能B.團隊任務職能
C.團隊維護職能D.團隊決策
標準答案：c
19、尊重和關心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關系的是()。
A.關懷維度B.認可維度
C.結構維度D.尊重維度
標準答案：a
20、更愿意界定自己和下屬的工作任務和角色，以完成組織目標的是()。
A.結構維度B.認可維度
C.關懷維度D.尊重維度
標準答案：a
21、在20世紀50年代末提出了第一個綜合的權變模型的是()。
A.費德勒B.赫塞
C.布蘭查德D.明茨伯格
標準答案：a
22、在權變理論中，把下屬作為權變的變量，即認為下屬的成熟水平是選擇領導風格的依賴條件，這一理論是()。
A.費德勒的權變模型B.領導情境理論
C.路徑-目標理論D.參與模型
標準答案：b
23、的主要任務是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標，并確保他們的目標與群體和組織的目標相互配合、協(xié)調(diào)一致的是()。
A.費德勒的權變模型B.領導情境理論
C.路徑-目標理論D.參與模型
標準答案：c
24、領導行為風格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領導的方式和參與決策的形式以及參與程度的是()。
A.費德勒的權變模型B.領導情境理論
C.路徑-目標理論D.參與模型
標準答案：d
25、()是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征，按一定規(guī)則表示成數(shù)字，并賦予這些數(shù)字一定的解釋的過程。
A.心理測量B.心理測驗
C.物理測量D.物理測驗
標準答案：a
26、心理測量的工具是()。
A.物理測量B.心理測驗
C.物理測驗D.情商測驗
標準答案：b
27、心理測驗按測驗的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是()。
A.人格測驗B.成就測驗
C.性格測驗D.情商測驗
標準答案：a
28、()又稱穩(wěn)定性或可信性，是指一個人在同一心理測量中幾次測量結果的一致性。
A.信度B.效度
C.難度D.標準化
標準答案：a
29、()是指一個測驗的測驗結果與被測驗者行為的公認標準之間的相關程度，也就是一個測驗希望測量的心理特征的有效性和準確性。
A.信度B.效度
C.難度D.標準化
標準答案：b
30、領導情景理論中主要包括兩個方面的內(nèi)容，一是工作成熟度，二是()。
A.心理成熟度B.心理承受度
C.精神成熟度D.精神承受度
標準答案：a
