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人力資源管理師考前沖刺題專題：權(quán)威提供人力資源管理師考前沖刺題，人力資源管理師考前沖刺試題，人力資源管理師考前沖刺模擬題，歡迎收藏?zé)o憂考網(wǎng)人力資源管理師欄目獲取更多最新人力資源管理師考前沖刺題信息。【CTRL+D 收藏備用】

2018年11月二級(jí)人力資源考前沖刺必背知識(shí)點(diǎn)：第一章

【導(dǎo)語(yǔ)】想要通過(guò)考試就離不開(kāi)海量試題的訓(xùn)練，只有這樣才能熟悉試題的類型和方向，真正達(dá)到實(shí)戰(zhàn)的效果。無(wú)憂考網(wǎng)整理了2018年11月二級(jí)人力資源考前沖刺必背知識(shí)點(diǎn)：第一章，快來(lái)看看吧！希望能幫助到你~更多相關(guān)訊息請(qǐng)關(guān)注無(wú)憂考網(wǎng)！第一章第一節(jié)P2組織設(shè)計(jì)的...2018-11-05
2017年一級(jí)人力資源管理師考試：理論知識(shí)沖刺模擬題

導(dǎo)語(yǔ)：為了大家能夠更好地備考2017年人力資源管理師一級(jí)等級(jí)考試，今天無(wú)憂考網(wǎng)特意為大家整理了以下2017年企業(yè)人力資源管理師一級(jí)理論知識(shí)沖刺試題及答案，希望對(duì)大家有幫助!2017年一級(jí)人力資源管理師考試考點(diǎn)：理論知識(shí)沖刺模擬題（一）1[單選題]領(lǐng)導(dǎo)者失敗...2017-08-25
2017年四級(jí)人力資源管理師模擬沖刺試題及答案

【導(dǎo)語(yǔ)】為了大家能夠更好地備考人力資源管理師，今天無(wú)憂考網(wǎng)特意為大家整理了2017年四級(jí)人力資源管理師模擬沖刺試題及答案，希望對(duì)大家有幫助!理論知識(shí)部分（26～125題，共100道題，滿分為100分）一、單項(xiàng)選擇題（26～85題，每題1分，共60分。每小題只有一...2017-08-17
2017年四級(jí)企業(yè)人力資源管理員操作技能沖刺試題

【導(dǎo)語(yǔ)】為了大家能夠更好地備考人力資源管理師，今天無(wú)憂考網(wǎng)特意為大家整理了2017年四級(jí)企業(yè)人力資源管理員操作技能沖刺試題，希望對(duì)大家有幫助!一、職業(yè)道德知識(shí)部分(1～10題)答題指導(dǎo)： ◆該部分均為選擇題，每題均有四個(gè)備選項(xiàng)，其中每一題有一個(gè)或多個(gè)答...2017-08-17
2017年人力資源管理師二級(jí)沖刺試題及答案

【導(dǎo)語(yǔ)】為了大家能夠更好地備考人力資源管理師，今天無(wú)憂考網(wǎng)特意為大家整理了以下2017年人力資源管理師二級(jí)強(qiáng)化沖刺題及答案，希望對(duì)大家有幫助!一、簡(jiǎn)答題1、簡(jiǎn)述應(yīng)對(duì)企業(yè)人力資源短缺的措施。參考解析：企業(yè)的人力資源發(fā)生短缺時(shí)，要根據(jù)具體情況選擇不同...2017-08-11
2017年人力資源管理師二級(jí)強(qiáng)化沖刺題及答案

【導(dǎo)語(yǔ)】為了大家能夠更好地備考人力資源管理師，今天無(wú)憂考網(wǎng)特意為大家整理了以下2017年人力資源管理師二級(jí)強(qiáng)化沖刺題及答案，希望對(duì)大家有幫助!一、簡(jiǎn)答題1、簡(jiǎn)述撰寫(xiě)培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告的步驟。參考解析： (1)撰寫(xiě)導(dǎo)言，介紹評(píng)估實(shí)施的背景、目的和性質(zhì)，說(shuō)明評(píng)...2017-08-11
2017年人力資源管理師標(biāo)準(zhǔn)沖刺論述試題及答案

【導(dǎo)語(yǔ)】為了大家能夠更好地備考人力資源管理師，今天無(wú)憂考網(wǎng)特意為大家整理了以下2017年人力資源管理師標(biāo)準(zhǔn)沖刺論述試題及答案，希望對(duì)大家有幫助!論述題（本大題共２小題，每小題１４分，共２８分） 45、為保證績(jī)效考核的公正性、準(zhǔn)確性、客觀性，在考核中...2017-08-08
2017年人力資源管理師標(biāo)準(zhǔn)沖刺簡(jiǎn)答試題及答案

【導(dǎo)語(yǔ)】為了大家能夠更好地備考人力資源管理師，今天無(wú)憂考網(wǎng)特意為大家整理了以下2017年人力資源管理師標(biāo)準(zhǔn)沖刺簡(jiǎn)答試題及答案，希望對(duì)大家有幫助!簡(jiǎn)答題（本大題共５小題，每小題４分，共２０分） 40、簡(jiǎn)述人力資源供過(guò)于求時(shí)應(yīng)采取的政策措施。 41、簡(jiǎn)述勞...2017-08-08
2017年人力資源管理師標(biāo)準(zhǔn)沖刺名詞解釋試題及答案

【導(dǎo)語(yǔ)】為了大家能夠更好地備考人力資源管理師，今天無(wú)憂考網(wǎng)特意為大家整理了以下2017年人力資源管理師標(biāo)準(zhǔn)沖刺名詞解釋試題及答案，希望對(duì)大家有幫助!名詞解釋（本大題共４小題，每小題３分，共１２分） 36、有償假期 37、人員培訓(xùn) 38、報(bào)酬 39、勞動(dòng)力市場(chǎng)...2017-08-08
2017年人力資源管理師標(biāo)準(zhǔn)沖刺多選試題及答案

【導(dǎo)語(yǔ)】為了大家能夠更好地備考人力資源管理師，今天無(wú)憂考網(wǎng)特意為大家整理了以下2017年人力資源管理師標(biāo)準(zhǔn)沖刺多選試題及答案，希望對(duì)大家有幫助!多項(xiàng)選擇題（本大題共５小題，每小題２分，共１０分） 31、影響人力資源需求的因素主要有（） A、技術(shù)、設(shè)備...2017-08-08
2017年人力資源管理師標(biāo)準(zhǔn)沖刺單選試題及答案

【導(dǎo)語(yǔ)】為了大家能夠更好地備考人力資源管理師，今天無(wú)憂考網(wǎng)特意為大家整理了以下2017年人力資源管理師標(biāo)準(zhǔn)沖刺單選試題及答案，希望對(duì)大家有幫助!單項(xiàng)選擇題（本大題共30小題，每小題1分，共30分） 1、經(jīng)濟(jì)學(xué)通常把為了創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富而投入生產(chǎn)過(guò)程中的一切...2017-08-08
2017年二級(jí)人力資源管理師考試《理論知識(shí)》沖刺試題及答案（三篇）

【導(dǎo)語(yǔ)】為了大家能夠更好地備考2017年人力資源管理師二級(jí)等級(jí)考試，今天無(wú)憂考網(wǎng)特意為大家整理了以下2017年二級(jí)人力資源管理師考試《理論知識(shí)》沖刺試題及答案，希望對(duì)大家有幫助!2017年二級(jí)人力資源管理師考試《理論知識(shí)》沖刺試題及答案1第1題單選在工資協(xié)...2017-08-02
2017年企業(yè)人力資源管理師三級(jí)專業(yè)技能模擬沖刺試題及答案

【導(dǎo)語(yǔ)】為了大家能夠更好地備考2017年人力資源管理師三級(jí)等級(jí)考試，今天無(wú)憂考網(wǎng)特意為大家整理了以下2017年企業(yè)人力資源管理師三級(jí)專業(yè)技能模擬沖刺試題及答案，希望對(duì)大家有幫助!助理企業(yè)人力資源管理師專業(yè)技能模擬練習(xí)題1．一天早上，技術(shù)部的小王正在專...2017-08-01
2017年人力資源管理師考試一級(jí)沖刺試題及答案

【導(dǎo)語(yǔ)】為了大家能夠更好地備考2017年人力資源管理師一級(jí)等級(jí)考試，今天無(wú)憂考網(wǎng)特意為大家整理了以下2017年人力資源管理師考試一級(jí)沖刺試題及答案，希望對(duì)大家有幫助!單項(xiàng)選擇題(.每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢? 26,各項(xiàng)企業(yè)人員需求分析的方法中,不屬于量化分...2017-07-26
2017年二級(jí)人力資源管理師《理論知識(shí)》沖刺多選試題及答案

【導(dǎo)語(yǔ)】想要一舉拿下國(guó)家司法考試，光看書(shū)還是不夠的，無(wú)憂考網(wǎng)誠(chéng)意整理2017年二級(jí)人力資源管理師《理論知識(shí)》沖刺多選試題及答案，希望大家喜歡。第1題多選（）屬于動(dòng)態(tài)的員工素質(zhì)測(cè)評(píng)，有利于激發(fā)被測(cè)評(píng)者的進(jìn)取精神。A．心理測(cè)評(píng)B．面試C．評(píng)價(jià)中心D．觀察...2017-07-17
2017年二級(jí)人力資源管理師《理論知識(shí)》沖刺單選試題及答案

【導(dǎo)語(yǔ)】想要一舉拿下國(guó)家司法考試，光看書(shū)還是不夠的，無(wú)憂考網(wǎng)誠(chéng)意整理2017年二級(jí)人力資源管理師《理論知識(shí)》沖刺單選試題及答案，希望大家喜歡。第1題單選測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的類型包括（）和常模參照性指標(biāo)體系。A．效標(biāo)參照性標(biāo)準(zhǔn)體系B．效度參照性標(biāo)準(zhǔn)體系C．...2017-07-17
2017年人力資源管理師規(guī)劃三級(jí)沖刺試題及答案：計(jì)算題

三、計(jì)算題1．某車間某公眾計(jì)劃在2007年生產(chǎn)A產(chǎn)品300臺(tái)、B產(chǎn)品400臺(tái)、C、產(chǎn)品500臺(tái)、D、產(chǎn)品200臺(tái)，其單臺(tái)工時(shí)定額分為20、30、40、50小時(shí)，計(jì)劃期內(nèi)定額完成率為125%，出勤率為90%，廢品率為80%，計(jì)算某車間該工種的定員人數(shù)解：2.某醫(yī)務(wù)所連續(xù)十天的就診人數(shù)...2017-07-05
2017年人力資源管理師規(guī)劃三級(jí)沖刺試題及答案：簡(jiǎn)答題

二、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述工作崗位分析的作用。（1）崗位分析為企業(yè)選拔、任用合格的員工奠定了基礎(chǔ)。（2）崗位分析為員工考核、晉升提供了依據(jù)。（3）崗位分析成為企業(yè)改進(jìn)崗位設(shè)計(jì)、優(yōu)化勞動(dòng)環(huán)境的必要條件。（4）崗位分析是企業(yè)制定有效的人力資源計(jì)劃，進(jìn)行人才預(yù)...2017-07-05
2017年人力資源管理師規(guī)劃三級(jí)沖刺試題及答案：多選題

（二）、多選題1、企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為（ABCE）A、戰(zhàn)略規(guī)劃 B、人力資源費(fèi)用規(guī)劃 C、組織規(guī)劃D、企業(yè)組織變革規(guī)劃 E、人員規(guī)劃2、工作崗位分析信息主要來(lái)源于（ABCDE）A、書(shū)面資料 B、訪談 C、工作日志 D、同事報(bào)告 E、直接觀察3、為了使崗...2017-07-05
2017年人力資源管理師規(guī)劃三級(jí)沖刺試題及答案：?jiǎn)芜x題

（一）、單選題1、狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是（D ）A、企業(yè)人力資源永久開(kāi)發(fā)規(guī)劃 B、企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃C、企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃 D、企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃2、人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有（ C ）A、一般地位 B、特殊地位 C、...2017-07-05
2017年人力資源管理師三級(jí)章節(jié)沖刺試題及答案：勞動(dòng)法

第二章勞動(dòng)法1[單選題]勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為()。A.勞動(dòng)法規(guī)B.勞動(dòng)法律C.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D.勞動(dòng)規(guī)章參考答案：D參考解析：依據(jù)法律規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部主管全國(guó)勞動(dòng)T作，其發(fā)布的規(guī)范性文件稱為勞動(dòng)規(guī)章。2[多選題]勞動(dòng)權(quán)是****的重...2017-06-23
2017年人力資源管理師三級(jí)章節(jié)沖刺試題及答案：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)法

第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)法1[單選題]收入差距的衡量指標(biāo)是()。A.國(guó)民收入B.基尼系數(shù)C.人均GDPD.需求彈性參考答案：B參考解析：所謂基尼系數(shù)，是意大利經(jīng)濟(jì)學(xué)家基尼依據(jù)洛倫茨曲線創(chuàng)制的用來(lái)判斷某種收入分配平等程度的一種尺度，亦即社會(huì)居民或勞動(dòng)者人數(shù)與收入量對(duì)應(yīng)...2017-06-23
2017年人力資源管理師三級(jí)考試《理論知識(shí)》沖刺試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題1、下列有關(guān)培訓(xùn)制度的執(zhí)行與完善說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A．監(jiān)督檢查人員僅限于企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)B．在執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度時(shí)，要加大監(jiān)督和檢查的力度C．培訓(xùn)制度的推行要貫穿于培訓(xùn)體系的各個(gè)環(huán)節(jié)之中D．實(shí)際運(yùn)行過(guò)程中不斷發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)制度參考...2017-06-15
2017年二級(jí)人力資源管理師《理論知識(shí)》多選沖刺試題及答

多項(xiàng)選擇題第1題多選關(guān)于技術(shù)投射的特點(diǎn)，下列說(shuō)法正確的是（）。A．測(cè)評(píng)目的的隱蔽性B．內(nèi)容的非結(jié)構(gòu)性與開(kāi)放性C．反應(yīng)的自由性D．內(nèi)容的結(jié)構(gòu)性和封閉性E．反應(yīng)的遲鈍性參考答案：A,B,C參考解析：投射技術(shù)的特點(diǎn)包括內(nèi)容的非結(jié)構(gòu)性與開(kāi)放性；測(cè)評(píng)目的的隱蔽...2017-06-12
2017年二級(jí)人力資源管理師《理論知識(shí)》單選沖刺試題及答案

單項(xiàng)選擇題第1題單選銷售工作要求執(zhí)行者能說(shuō)、善于表達(dá)。會(huì)計(jì)工作要求執(zhí)行者細(xì)心，這體現(xiàn)了（）。A．個(gè)體差異原理B．工作差異原理C．人崗匹配原理D．環(huán)境差異原理參考答案：B參考解析：工作差異原理表現(xiàn)為不同的工作責(zé)任，對(duì)完成這些任務(wù)的人有著不同的要求。...2017-06-12
2017年三級(jí)人力資源管理師考試《理論知識(shí)》沖刺試題及答案

第1題單選為企業(yè)崗位歸級(jí)列等奠定基礎(chǔ)的是（）。A．崗位分析B．崗位評(píng)價(jià)C．績(jī)效考核D．培訓(xùn)開(kāi)發(fā)參考答案：B參考解析：崗位評(píng)價(jià)為企業(yè)崗位歸級(jí)列等奠定了基礎(chǔ)。第2題單選對(duì)于當(dāng)年經(jīng)濟(jì)效益嚴(yán)重下降或虧損的企業(yè)。在支付員工工資不低于當(dāng)年本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的...2017-06-08
2017年三級(jí)人力資源管理師考試《理論知識(shí)》沖刺試題

1 [單選題] 領(lǐng)導(dǎo)者失敗的原因往往在于（）。A.智力不足B.能力不足C.經(jīng)驗(yàn)不足D.人格的不成熟2 [單選題] 下列選項(xiàng)中不屬于結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法的是（）。A.目標(biāo)管理法B.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法C.勞動(dòng)定額法D.加權(quán)量表法3 [單選題] 下列選項(xiàng)中屬于影響企業(yè)整體薪酬水平的因素是...2017-06-08
2017年四級(jí)人力資源管理師考點(diǎn)沖刺試題

1、[單選題] 我國(guó)法律規(guī)定，年滿（）以上的勞動(dòng)者才能作為勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者。A.18周歲B.16周歲C.15周歲D.20周歲2[單選題] 下列各項(xiàng)不屬于觀察法缺點(diǎn)的是（）。A.調(diào)查者往往只能觀察到被調(diào)查者的表面行為，難以把握其心理變化B.為取得理想的結(jié)果，需要長(zhǎng)時(shí)...2017-06-06
2017年四級(jí)人力資源管理師考試沖刺試題

1 [單選題] 勞動(dòng)合同的主體具有特定性，下列說(shuō)法不正確的是（）。A.合同的一方是用人單位，另一方必定是勞動(dòng)者B.作為勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者，要有就業(yè)要求，具有勞動(dòng)行為C.用人單位不可以是個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織D.用人單位必須依法成立，能夠以自己的名義承擔(dān)相應(yīng)的民事...2017-06-06
2017年人力資源管理師考試四級(jí)沖刺試題及答案匯總

2017年人力資源管理師考試四級(jí)沖刺試題及答案匯總 2017年人力資源管理師考試四級(jí)沖刺試題12017年人力資源管理師考試四級(jí)沖刺試題2 2017年人力資源管理師考試四級(jí)沖刺試題3 2017年人力資源管理師考試四級(jí)沖刺試題42017年人力資源管理師考試四級(jí)沖刺試題5 20...2017-05-22

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